試工期，單位通知試工不合格，可以得到工資之外的補償嗎
1樓：遠端法律諮詢
1、這得看你的試用期有多久？勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月，三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
2、用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同。如果自用工之日起乙個月內沒與你簽訂勞動合同，那麼，從第二個月開始你可以請求用人單位支付你雙倍工資。
2樓：
可能你說的試工期就是試用期。
關於試用期企業提出解除的國家《勞動合同法》規定：
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
除非你能證明企業存在以下問題，可以要求工資之外的補償：
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
3樓：網友
不能吧，給工資就不錯了。
試工期三天不給工資合法嗎
4樓：王雷
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
公司試工期沒有工資合法嗎？
5樓：澳利威工援中心
試用期當中沒有工資是違法的，但是如果僅僅是兩天的工資，如果公司不給，而你通過勞動仲裁程式維權，則是有些得不償失。但最好是趁著要工資的時候先錄音取證……
6樓：知道
試用期不發工資合法嗎？
試工期三天沒工資是否合法
7樓：張雲鵬
法律分析：試用三天沒有工資不合法，勞動者可以要求用人單位支付這三天的工資，協商不成的，可要求勞動監察部門維護勞動者的權利。
法律依據：《中華人培輪拆民共和國配棗勞動法》 第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行條例》 第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、桐數日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
試工期三天不給工資是否合法
8樓：創作者
試工期三天不給工資不合法。勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動蔽數合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
法律依據】中華人民共和國勞動合同法》第二十條，勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工戚鏈資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低巨集仔首工資標準。
試工期三天不給工資合法嗎?
9樓：覃永雄
法律分析：試工期掘遲三天不給工資不合法。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。
如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資物頃或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
法律依罩散陸據：《工資支付暫行規定》第七條。
工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
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按理說試用期是要給工資的，上三天班也該給的，但如果他不給你也沒辦法。專更何況你們沒簽屬合同了。這次就這樣吧，就當吸取個教訓，下次記得如果想辭工，又想拿錢，就等到幹滿一個月，把工資拿到手再走。還有，記得一定要籤正式的的勞動合同。試工約定好了一般是沒工資的，況且是你自己辭職，而且這幾天企業也要付出成本 ...
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