1樓：職場的小娛樂
我不能忍受，假如我有什麼缺點的話，你可以跟我直說，我改正就行了，不需要跟別人說閒話。
2樓：有趣娛樂雜談
我是不能的，因為我覺得這樣的行為是非常小人的，讓人覺得難受。
在職的我，發現直屬上司在公司說我的壞話，我該怎麼辦？
3樓：汪喵聊電影
弄清楚事情的真相，洞頌是否因為錯誤的傳播導致的。儘可能還原事情真相。詢問直屬上司是否對你有偏見。適當反擊直屬上司背後說壞話。
直屬上司在公司說你的壞話。你怎麼知道的？是道聽途說還是當場？
如果你不瞭解真實情況，最好不要急於下結論。即使是同一句話，用不同的人說話，感覺也不一樣。也許這只是乙個普通的對話，但它是錯誤的傳播。
如果你通過第三方渠道知道直屬上司在背後說壞話，是真的，你應該盡最大努力恢復事情的真相，讓別人知道與直屬上司所說的不一樣。既然你的直屬上司故意刁難你，你以後就應該小心了，別讓他抓住辮子。畢竟，他是你的直屬上司。
即使你有乙個大領導的庇護所，你的直屬上司仍然在你的日常工作中，與你打交道。如果你不小心，你將有乙個非常悲傷的生活。
很多事情只有敞開心扉去談才能改善。你的直屬上司關心什麼納笑鄭？自己是不是做了一些不尊重他的事，還是做一些讓直屬上司印象不好的事？
所以，一定要敞開心扉去交談。聊天可以解決很多誤解，你就會知道你的直屬上司為什麼說你的壞話。
除了在日常工作中小心之外，你還應該學會抓住機會，抓住機會進行反擊。如果你發現他顯然又在說你壞話，而且每個人都能看到，你可以直接反擊，問他是否針對你。如果你有問題，直接說出來。
不要總是說你壞話。你應該讓他知道你有脾氣，下次要注意很多人，如果你很軟弱，他會一直很強硬。如果你硬，他就會軟。
如果事情真的很公升廳糟糕，而且無法解決，那麼就和你的大領導談談（如果關係很好，否則就找不到），努力讓大領導協調解決問題。如果大領導不能解決問題，至少大領袖心裡知道。下次他不會相信你的直屬上司說的一切。
4樓：魚小泡
如果是揹著你說的，那就當不知道，瞎並做好自己就可以了。如果孝神核是巧掘跟別人說的，那個人又跟你說了，辯解一下就好了。
5樓：愛仕達各色
應該選擇和這個上司去說一下，而且也需要自己找出一些證據，必須要當著很多人的面去解釋這件事情。
6樓：路邊的風兒
面對這種情況，你應該睜乙隻眼閉乙隻眼，不應該把這件事情當回事，也應該用正常的心態和上司相處。
在職的我，發現直屬上司在公司說我的壞話，如果是你，你會怎樣解決？
7樓：杜鵑的彩妝時代
領導背後說我壞話。
我覺得你需要分析一下，說的是什麼型別的壞話了。第一，與工作有關係！第二，與工作無關！
如果與工作關係，那就要仔細分析工作中有什麼讓領導不滿意的地方了。是否工作懶惰了？沒有眼力界兒？工作完成效率低？業務不熟練？努力改掉，讓他對你刮目相看！
如果與工作無關，他說的是人個人私事。你大可以找他當面談談，或者向他的上級領導反應問題。但一定要保持好心態，不要吵起來。最後友情提醒一下，不為三鬥公尺折腰的是陶淵明。
咱為了混口飯還是還低頭就低頭！
我覺得這個要從多個方面去考慮，第一要看你是從什麼途徑得知領導說你壞話的，第二說你壞話的內容是什麼，是否與工作有關，第三目前這份工作對你來說意味著什麼。
如果你是從同事口中得知的，那你要檢視自己平時在工作中和同事相處中有沒有得寸進尺的地方。工作中大家是競爭與合作的關係，同事之間難免會有矛盾有摩擦，這中間的勾心鬥角難免存在，會不會是同事想借領導之口給你找不痛快。
第二若真的是領導說了你壞話，如果內容與工作無關，你完全可以不用理會，如果與工作內容有關，那就要看看自己本職工作是不是做好了，在工作上有沒有「越界」，如果自己各個方面都做得比較好，那也不用在意。
第三如果這份工作你很喜歡，或者說當前這個崗位與你職業規劃相符和，你能在這裡學到東西，那你也可以不用理會，假裝不知道，幹好自己的工作就行了。如果你覺得這份工作可有可無，辭職了可以找個更好的，那就別猶豫了，直接走人得了，有錢難買你高興。
8樓：乙個
發現這樣的情況我肯定是會第一時間進行反駁，向大家進行解釋，然後去選擇離職，這樣的領導在他手下工作也沒有前途。
9樓：天悅
我會直接找最大的領導，然後努力工作，讓大領導看到我的實力，去坐上直屬上司的位置。
10樓：梨花說**
無視。直接撕破臉的話以後的工作也不好做，所以就當不知道這件事吧。
在職的我，發現直屬上司在公司說我的壞話，我應該怎麼辦？
11樓：小美生活小集錦
你是應該去和你的上司溝通一下的塌局，是不鉛帶是自己**做的不好，然後再做出改正，希望他和自己溝通，不要在槐衫蘆公司裡面說。
12樓：惠華小知識
自己應該保持沉默，對於這種情況可能是兩個人存在利益衝突，所以要及時的把問題解決。
13樓：ccc咯
發現直屬上卜汪司在公司說你的壞話，你應該反省自己是否真的如領導說的一樣，如果是你的問題就要好好悔改，爭取悔早改變上司對你的看碧弊雀法，如果是上司的人品問題，就要維護自己的名譽。
14樓：獅城劍客
只要他沒對你的工作造成什殲衝麼影響，你就由他去吧。
你就當做不知道，好好幹好自己的工作就可以了，如果你的上司在日常中已經開始難為你，那你也不要客氏早殲氣了，該反駁就反駁，大不了跳槽。
15樓：韓諾諾
我認為最好的辦法就是當面拆穿他，畢竟如果你的名譽毀了，是很難恢復的。
16樓：浩海永寧
因為對方是你的上司，你也只能夠忍耐，這是在職場上的必經之路，你不能罵上司。
17樓：堂羅
你既然在職發現直屬上司說你的壞話，那麼你可以有兩種選擇，第一就是忍受跟上司好好溝通，問他為什麼說你的壞話吵稿，第二就是直接辭職，吵歲找家比較心儀的公升碰孝工作。
在廁所當場聽到直系上司和同事說你的壞話，你會怎麼做？
18樓：東東講體育
1.如果和工作無關，他說的就是私事。你可以當面跟他說，也可以向他的上級反應。
但是一定要保持良好的心態，不要吵架。最後友情提醒，三鬥公尺不彎腰的是陶淵明。為了生計低頭吧！
我覺得這個要從多方面考慮。第一，要看你怎麼知道領導說你壞話。第二，你惡語相向的內容是什麼，是否與你的工作有關。
第三，現在的工作對你來說意味著什麼？
2.直屬上司是我們在職場上重點關注的人，因為他決定了我們的績效和薪酬。但是你的老闆已經這樣了，不會再為你的福利工作了，所以這個時候，如果你有機會調部門，你就準備離開吧。
每個人都有自己的優缺點。領導可能只是在廁所碰到乙個熟人，隨便聊一下你，說幾句你的弱點。沒必要上綱上線。
作為領導，要用人之長，避人之短。即使你有缺點，也不會影響你現在崗位的表現。這沒關係。
3.老闆想懲罰看不順眼的下屬。方法很多，比如不斷的分派工作，每天咒罵挑剔，讓他每天熬夜加班。
如果作業上有什麼艱苦的基層工作，第一時間找他。如果時間長了，就不要說這個下屬過得很慘了。蘆態有可能進icu。
但是她沒有做所有這些事情，而是選擇到處說人壞話，這種做法很可笑，效率也很低。說明老闆的權力少得可憐，她的個人能力也很欠缺。我們都說做好事難，做壞事易。
但她連這麼簡單的事情都不會騙。她真的是山窮水盡了。這個時候員工已經處於絕對的上風，這就是大優勢。
4.努力工作，保持團結是我心裡第一位的。在工作中，我必須承認，改正和糾正任何錯誤，這樣我才能不斷進步，更祥派好地完成工作。
單位同事之間互相監督，同事向領導說我壞話，是因為他對我的工作有不同意見。他沒有直接給我指出來，而是去找領導，說明謹譁賀同事們擔心和我的溝通會很困難或者沒有效果。所以我在工作中一定要積極和同事溝通，發現問題及時改正。
19樓：撲苒悠水身
這個時候我認為你乙個學會消豎慶高忍讓，因為你的拿差大領導對你發表了一些他的個人看法，說明你現在成在找工作上的不足我認為自己應該提高個人的工作能力是比較好的。
20樓：無能為力大蒜
我可能會當做沒聽見一樣，反正只要我沒聽見，尷尬的就不是我，不過我也會默默的改正我的缺點。
21樓：阿斯達歲的說
如果蠢旁是這樣子的話，我根本就不會搭理他們，裝作沒有聽見，因為他們畢竟沒有當著面說我，我不想橘纖給圓檔仿自己找煩惱。
你能忍受你的老公對你家暴嗎？你都是怎麼保護自己的？
我不能忍受，如果有家暴一次，就會有無數次。武力上比不過，會在受到傷害後，及時報警，鎖定證據，尋求家人和 的幫助。我忍受不了，可以原諒一次，如果有第二次，我會選擇離婚，用法律 來解決問題。不能，當自己老公對你產生家暴的時候，應當要及時的進行離婚，因為家暴這種東西只有一次和無數次，如果不能及時的放手，以...
你能忍受你的男朋友有異性好友嗎？
我不能夠忍受男朋友有異性好友，因為我覺得男女之間應該有安全的距離，交往不要太密切。我可以接受我的男朋友有比較好的異性好友，但是他們兩個的關係不能越界，不能不在乎我的感受。我不太能夠忍受我的男朋友有異性好友。因為我會非常吃醋，也會覺得非常不自在。忍受不了的，因為對方的關係也是非常的親密，自己根本接受不...
在夫妻相處的過程當中，你覺得最重要的是什麼？
我覺得最重要的就是溝通，儘量不要冷戰，有什麼話說出來，不要總讓對方猜測，雙方有所妥協，放下面子。就是相互信任。只有相互信任的婚姻，才會更加和諧，更加穩定。我覺得最重要的就是信任吧，因為在生活中大部分都需要相互信任，他出去幹什麼只要信任他不管他怎麼說她都相信，信任可以給夫妻關係帶來更好的發展。在夫妻相...