1樓：厹好潔
不能算工傷，你雖然是在工作崗位上受的傷，但受傷後你沒有在24小時內上報，更沒有去相關的醫院去做工傷鑑定，所以說不能算工傷。
2樓：原味的青豆
上班時受傷既使過了一段時間，只要有證據是上班時受的傷，還是算工傷的。
3樓：以文章和法律溫暖三農
算工傷。因為工作原因遭受事故傷害算工傷。職工遭受事故傷害，是否工傷，與傷害程度無關，與傷痕是否顯現無關，只有是因為工作原因遭受事故傷害，符合《工傷保險條例》第十四條、第十五條規定情形之一，且不具有第十六條規定情形的，均應認定為工傷或視同工傷，依法享受工傷保險待遇。
工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自殘或者自殺的。
提問。你好，我在公司上班摔著了，當時沒去看。就吃了點藥，打針，過了15天又嚴重了，我住院了，這算工傷嗎嗎。
因為工作原因遭受事故傷害算工傷。職工遭受事故傷害，是否工傷，與傷害程度無關，與傷痕是否顯現無關，只有是因為工作原因遭受事故傷害，符合《工傷保險條例》第十四條、第十五條規定情形之一，且不具有第十六條規定情形的，均應認定為工傷或視同工傷，依法享受工傷保險待遇。
4樓：甘貴賓
如果是因工作原因導致收到的傷害，一般都應當認定為工傷，您可以要求單位申請工傷認定。
5樓：網友
在公司上班受傷當時感覺沒事，過一段時間發現有問題，也是算工傷的，只要有證明是在上班時間受傷就行。
6樓：網友
只要單位能夠給你申報，社保局能夠認定工傷，就算工傷，否則不算。
7樓：帳號已登出
只要能證明是上班期間受傷造成的就行，關鍵是證據，證據充分肯定是可以算工傷的。
8樓：tf田彥芬
必須去醫院查查，拿到醫生開的傷情證明才算是不是工傷。
上班期間在公司裡受傷算不算工傷
9樓：羅仰俠
不算，向人社局申請工傷認定。工傷保險條例第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
第十八條提出工傷認定申請應當提交下列材料：
一）工傷認定申請表；
二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；
三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。
申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。第十九條社會保險行政部門受理工傷認定申請後，根據稽核需要可以對事故傷害進行調查核實，用人單位、職工、工會組織、醫療機構以及有關部門應當予以協助。職業病診斷和診斷爭議的鑑定，依照職業病防治法的有關規定執行。
對依法取得職業病診斷證明書或者職業病診斷鑑定書的，社會保險行政部門不再進行調查核實。職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。第二十條社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，並書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。
上班受傷了當時認為沒事,過幾天上不了班了,公司認為我不是在公司受的傷,怎麼
10樓：律漸
工傷範圍是工傷認定的前提，一般由法律直接規定。各國及地區的工傷保險法律以及國際勞工公約對工傷範圍的規定主要採取以下幾種立法模式：概括式立法模式、列舉式立法模式、混合式立法模式。
我國《工傷保險條例》對工傷範圍採取列舉式立法模式，通過肯定性列舉和否定性列舉相結合的方式，明確了我國《工傷保險條例》擬規範的工傷範圍。用人單位應當按時繳納工傷保險費。職工個人不繳納工傷保險費。
用人單位繳納工傷保險費的數額為本單位職工工資總額乘以單位繳費費率之積。
對難以按照工資總額繳納工傷保險費的行業，其繳納工傷保險費的具體方式，由***社會保險行政部門規定。
工傷保險**逐步實行省級統籌。
跨地區、生產流動性較大的行業，可以採取相對集中的方式異地參加統籌地區的工傷保險。具體辦法由***社會保險行政部門會同有關行業的主管部門制定。
工傷保險**存入社會保障**財政專戶，用於本條例規定的工傷保險待遇，勞動能力鑑定，工傷預防的宣傳、培訓等費用，以及法律、法規規定的用於工傷保險的其他費用的支付。
工傷預防費用的提取比例、使用和管理的具體辦法，由***社會保險行政部門會同***財政、衛生行政、安全生產監督管理等部門規定。
任何單位或者個人不得將工傷保險**用於投資運營、興建或者改建辦公場所、發放獎金，或者挪作其他用途。
工傷保險**應當留有一定比例的儲備金，用於統籌地區重大事故的工傷保險待遇支付；儲備金不足支付的，由統籌地區的人民**墊付。儲備金佔**總額的具體比例和儲備金的使用辦法，由省、自治區、直轄市人民**規定。
在公司上班受傷算不算工傷
11樓：點行**
法律巧逗褲分析：我國的工傷保險條例規指鎮定孝簡，在公司上班受傷是否算工傷，不在於傷情是否嚴重，關鍵在於是否符合工傷認定條件。工傷認定條件有：
1、在工作時間和工作場所內，由於工作原因受到事故傷害的；2、工作時間前後在工作場所內，因為從事和工作有關的預備性或收尾性工作才受工傷的；3、在工作時間和工作場所內，由於履行工作職責才受工傷傷的；4、患職業病的。法律依據：《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
在公司上班受傷算不算工傷
12樓：唐玉娟
我國的工傷保險條例規定，在公司上班受傷是否算工傷，不在於傷情是否嚴重，關鍵在於是否符合工傷認定條件。工傷認定條件有：
1、在野碼工作時間和工作場所內，由於工作原因受到事故傷害的；
2、工作時間前後在工作場所內，因為從事和工作有關的預備性或收尾性工作才受工傷的；
3、在工作時間和工作場所內，由於履行工作職責才受工傷傷的；
4、患職業病的。
一、被狗咬算工傷嗎。
在工作時間和工作場所內，因工作被狗咬算工傷。
工傷保險條例》第十四條規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）職工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）職工工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）職工在工作時間和工作場所內，森空因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）職工患職業病的；
五）職工因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）職工在上下頌春哪班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
二、腰肌勞損傷是工傷嗎。
勞動者長期腰肌使用過度，就會出現勞損。腰肌勞損是否算工傷，取決於是否符合以下的工傷認定條件：1、在工作時間和工作場所內，由於工作原因受到事故傷害的；2、工作時間前後在工作場所內，因為從事和工作有關的預備性或收尾性工作才受工傷的；3、在工作時間和工作場所內，由於履行工作職責才受工傷的；4、患職業病的。
工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
我在單位工作中受傷，當天沒事，第二天發現疼痛去醫院，算不算工傷
13樓：匿名使用者
職工發生事來。
故傷害或者自按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日以內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
我在公司上班，在工作中受傷（工傷）。現在住院呢，在住院期間公司發給每天30元吃飯費用另外給工資
不合理。依據是工傷保險條例 工傷保險條例第第二十九條規定 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行 享受工傷醫療待遇。職工住院 工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70 發給住院伙食補助費 經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫的，所需交通 食宿費用由所在單位按照...
感覺現在變得內向了，在公司上班也不合群，可能是因為自己越來越沒自信吧
相信自己是最棒的。開開心心多和同事聊聊。我能行我不比你差，就這麼說！沒有信心，是自己失敗嗎，是自己懦弱嗎，不是，那就挺起胸膛，活出自己的精彩 自己開公司，當老闆 本人性格內向，不合群 不自信 在單位人際關係也不怎麼樣，感覺很孤立，有時候覺得很難受 就是多練習，要戰copy 勝恐懼，就需要多在在不同的...
我在一家有10000多人的公司上班，在上班的路上，看見心儀的
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