1樓：au不錯哦
隨著人們法律意識的提高，很多職員在職場上不再忍氣吞聲，選擇用法律**維護自己的權益，很多人在被公司辭退時，也選擇通過《勞動法》為自己爭取到更大的利益。
一、雙方產生糾紛
其實職工和公司之間的矛盾衝突一直都存在，只不過以前很多人不會通過法律途徑維護自己的權益，隨著很多案例被**，越來越多的職員都學會用勞動法來保護自己。
二、《勞動法》的約束力
勞動法》規定，員工在入職三十日後公司必須和員工簽訂勞動合同，並且依照法律規定給員工繳納各種社保，但是現實中，很多公司的做法都和勞動法相違背，試用期過長，不和員工簽訂合同，甚至無故辭退員工。
就業形勢比較嚴峻的前提下，很多勞動者選擇息事寧人，不過也有很多人選擇和公司走法律途徑。<>
按照《勞動法》規定，公司和員工協商解除勞動合同的，需按照規定支付補償金，無故辭退的，需要支付補償金。這種補償標準是根據員工的在職年限計算的，從簽訂合同開始，有幾年就必須補償幾個月的工資，這個工資按照上年平均工資作為標準。
因此08年簽訂合同繳納保險，11年被辭退，當事人可以獲得3個月的經濟補償舉個例子，如果月薪是5000元，那麼可以得到補償金5000*3=15000元。
08年開始繳納保險，但實際的勞動關係00年就確認了，雖然沒有合同，沒有繳納保險，但是勞動事實存在，這就嚴重違反了勞動法的規定，在00年到08年7年期間，勞動者可以憑藉自己的考勤記錄等證據要求公司補償雙倍工資，要求勞動部門進行仲裁。舉個例子，上年度的月平均薪資是5000，那麼獲得的補償金是5000*2*7*12，對於公司來說是很沉重的處罰。
三、對雙方的保護
勞動法不僅保護員工的利益，也保護公司的利益，因此發生糾紛時一定要找專業的法律顧問和勞動機構進行仲裁，依法保護自己的合法權益。<>
2樓：行樂先生
可以拿到15000元，而且這也是要根據每乙個人的薪資水平來進行計算，所以說如果薪資比較高那麼賠償也比較高。
3樓：愛情來了擋不住
首先要看你的工資是多少，然後根據你的平均工資來算，你能拿到多少賠款。
4樓：按時服藥
我不太清楚能拿到多少賠款，因為我對這方面的事情也不是很瞭解，你可以去和公司的財務部門溝通，如果溝通不滿意的話，就可以起訴公司。
5樓：巨蟹阿斯頓
這個我也不清楚，這個賠款是按照公司的規定，還有就是根據公司的規章制度而定的。
交了20年的保險了,單位要辭退我,每月領多少
6樓：abc保險網
被辭退的職工每月可以領取的失業保險金數額各省均不相同，失業保險金會低於當地最低工資標準、高於城市居民最低生活保障標準的水平。
用人單位與職工依法繳納失業保險滿一年的，非因勞動者本人原因失業的，可以領取失業保險金，可以領取的月份數及金額由省、自治區、直轄市人民政敗彎府確定。
例如：《河北省失業保險實施條例》第五條失業人員領取失業保險金的期限，根據失業人員失業前所在單位和本人累計繳費時間確定：
一）累計繳費時間一年以上不滿兩年的，領取三個月的失業保險金；
二）累計繳費時間兩年以上不滿三年的，領取六個月的失業保險金；
三）累計繳費時間三年以上不滿四年的，領取九個月的失業保險金；
四）累計繳費時間四年以上不滿五年的，領取十二個月的失業保險金；
五）累計繳費時間五年以上的，按每滿一年增領乙個月的失業保險金，但領取失業保險金的期限最長不得超過二十四個月。
法律依據：《失業保險條例》
第十七條失業人員失業前所在單位和本人按照規定累計繳費時間滿1年不足5年的，領取失業保險金的期限最長為12個月；累計繳費時間滿5年不足10年的，領取失業保險金的期限最長為18個月；累計繳費時間10年以上的，領取失業保險金的期限最長為24個月。重新就業後，再次失業的，繳費時間重新計算，領取失業保險金的期限可以與前次失業應領取而尚未領取的失業保險金的期限合併計算，但是最長不得超過24個月。
第十八條失業保險金的標準，按照低於當地最低工資標準、高於城市居民最低生活保障標準的水平，由省、自運哪治察悄悶區、直轄市人民**確定。
擴充套件閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"
我07年入職，10年才簽訂勞動合同，11年才上保險。請問我現在被辭退，可以申請賠償兩倍工資嗎？
7樓：網友
1、用人單位違法在先，你可以申請勞動仲裁要求支付未簽訂勞動合同雙倍工資、經濟補償金、加班工資及拖欠的工資、押金等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！
2、關鍵有證明勞動關係的證據！比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有你名字和公章的檔案等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的檔案，有乙個足以證明勞動關係）
3、申請勞動仲裁很簡單，完全可以自己處理，一樣能勝訴：攜帶勞動仲裁申請書、身份證影印件、相關證據、工商註冊資訊，然後去當地仲裁委申請立案，且勞動仲裁委不收費！立案後，你去去新單位工作，不耽誤什麼！
法律依據：勞動合同法》：
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
8樓：子初
1.補繳11年之前的社會保險；
年2月1日-2008年12月31日的雙倍工資；
3.辭退你的原因是什麼？這個不確定的話難以確定是否要支付經濟補償。
4.仲裁時效為1年，你這是從被辭退之日起計算。
9樓：匿名使用者
可以申請雙倍工資，無時效限制。
05年工作,08年公司才交保險,合同到17年,現在公司辭退，可以要求公司補交08年前的保險嗎，公司
10樓：手機使用者
你好，公司應當為您補08年之前的保險，公司應當向您支付經濟補償金。
依據如下：根據《勞動合同法》第三十八條，四十六條以及第四十七條之規定。公司未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同，並要求用人單位支付經濟補償金。
經濟補償按照勞動者在本單位工作的年限，沒滿一年支付乙個月工資，六個月以上算一年，不滿六個月支付半個月工資的經濟補償。
您是05年開始工作的，到今年是十一年，所以公司應當向您支付十乙個月工資作為經濟補償。
關於辭退的補償，因為您沒有詳細說明，所以不好解答。
希望能夠幫助到您！
08年5月1日進單位沒交社保現辭退我有什麼補償
11樓：網友
可以要求補繳社保，具體可去勞動仲裁諮詢。
12樓：匿名使用者
五險是國家規定公司必須繳納的，單位沒有責任不做。
03年5月工作，08年交保險，11年3月公司要解聘員工，合同期到11年12月，公司給員工什麼賠償？謝謝了
13樓：網友
1，公司提前解除勞動合同，公司需補償。
2，公司補償你9個月工資。8年工齡兄敬加1個月工資，工資額是上一年的月平均收入，包括加班費和獎金。
3，補繳96~08年保險，稿塵帶個人部分自己交。需鍵蘆交多少到社保局去算，金額各地方和各年份不一樣。
06年10月份進廠到現在2011年，今天被辭退，08年才開始籤合同，之前沒有合同，我該拿到什麼樣的賠償？？急!
14樓：卞鳳華
1、工作年限的問題：
06年進廠工作，你可以提供工資單、銀行卡工資流水、跟進廠工作時間有關的其他任何證據材料，包括相關的證人，但要注意證人需要有相關的證明資質。
2、賠償問題：
能否得到賠償，需要視你被辭退的具體原因，勞動合同法規定的大的原則是：勞動者在自身沒有過錯的情況下，被提前解除合同的，用人單位一般都需要給予經濟補償。標準是：
每滿一年給乙個月經濟補償金。
我2005年進的單位上班到現在。公司現在辭退我但賠償給我從2008年算起是否合法？
15樓：匿名使用者
有點不合理吧，至於合法不合法，你在律伴上問問懂法的吧。
16樓：汕頭傑
應該從用工之日，即2005年起算。
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