保密協議和競業限制協議，該如何應用呢？

1樓：可耐的小

保密協議和競業限制協議要生效的，就需要符合實質要件和形式要件，實質要件包括協議是雙方自願簽訂的、協議不違反法律規定、不侵害他人利益等。

2樓：帳號已登出

應該在員工入職的時候就簽訂這樣的協議，並且讓他們執行，要根據一些法律的條款去制定協議的。

3樓：數位技術小輝

首先明確需要簽訂協議的職位，然後要適當的開出一些優厚的條件，這樣簽訂還是比價合理的。

保密協議和競業限制協議，該怎麼應用呢？

4樓：神經哥玩遊戲

保密協議是指企業內部對從業人員關於專利技術以及商業營銷合同涉及到的**等商業秘密制定的約束條款。競業限制協議是指同行業競爭對世悄皮手之間的彼此專利技術使用搜差權和營銷領域約定等企業間的協議。簡而言之就是商業保密合同對內部員工之間居多，而競業保密協議是企業之間為了避免惡性競爭制定的協議。

一、技術保密性是國家出於維護社會公共安全而以法律方式規定的，不是任何企業單位都有權設立技術保密。

二、涉密內容必須依法登記備案，涉密人員就業崗位必須穩定；便於保密安全工作實施。如軍人轉業退伍後，仍終生負有對埋雷、槍械、火炮等**裝備操作技能的保密職責；未經有批准權的單位人員批准，禁止轉業退運嫌伍軍人把大規模殺傷性**操作技能非法傳授他人。

三、所謂技術脫密在現實中是做不到的，任何人都必需就業謀生；民用勞動操作技能一般不涉密，但是，當事人在工作中創造的技巧性專利，出於維護市場就業競爭優勢；個人有權視為私隱不傳授他人。

四、單位中未公開處理結論的專案，可作為單位商業秘密禁止無關人員接觸。

競業協議，一般只針對股東之間或合作高管，法律上是3年內不得從事本行業。對員工沒有多大的法律效果。人一身技術只能在同行業才能發揮，改行業不等於下崗？

保密協議，只針對市場，技術研發，工程技術等簽訂的，目的是不讓公司內部技術資料透露給同行。從業本身講是有法律責任，除非己離開公司。

如果乙個員工想把秘密發給公司的競爭對手，靠這些是沒用的。要真成和員工談，感化員工，讓他懂得雖然離開公司，但是公司永遠是你的家。

5樓：乙個

在金融企業當中就可以去應明沒用凳槐好，簽訂了這個協議之後就應該做好保密，不可以把公司的資訊洩棗鉛露給別人，如果觸犯了條款就需要負法律責任。

6樓：小阿星

這兩者都是非常有用的，在職場當中也是非常有保障的，受纖亂拆法律的保護。如果在職場當中合法權益遭到了侵犯就可毀棗以使用，以此來維護自身的合法陪態權益。

7樓：愛仕達各色

不同的檔備伍時候，不行或同的情況需要簽訂的協議滾模是完全不一樣的，保密協議是為了更好的保護秘密，而另乙個協議是有一定時間限制性的。

保密協議是競業限制協議嗎

8樓：劉偉長

保密協議不等同於競業限制。保密義務是法定的，即使雙方當事人在勞動合同中未約定，勞動者也應當遵守。

競業限制則是約定的，勞動者在勞動關係終止後並不當然負有競業限制的義務，除非雙方有協議約定。

一、勞緩局動者違反競業限制約定後要付違約金嗎。

要。《勞動合同法》第二十三條明確規定：對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。

勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

二、競業限制離職補償金要多久才發放。

競業限制亮凳補償金支付多久與勞動者履行競業限制期限一致。我國法律規定，對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

三、競業限制補償金一般多久支付標準。

競業限制補償金一般按月支付。我國法律規定，對負有保密義務的勞動者擾鍵讓，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

勞動合同法》第二十三條，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與智財權相關的保密事項。

對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後；

在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。