1樓：可耐的小
薪酬激勵機制能夠發揮作用，這對民營企業快速發展起到重要的作用，在激勵方式上某些企業存在著走向極端的現象，在民營企業中，一般通過績效工資或獎金來對員工進行較強的激勵，這在中國當前社會經濟發展條件下，是比較適合員工需求的。另一方面，在民營企業中，業績導向的文化佔據主流，因此能對業績優秀者進行比較強的激勵。
2樓：精彩歡樂小**
是民營企業缺乏薪酬管理理念，不重視薪酬管理。我國很多民營企業沒有形成合理、規範的薪酬體 系；沒有科學的工作分析、薪酬設計；也沒有固定、完善的薪酬框架，隨意性很大。往往是頭痛醫頭，腳痛醫腳，這已經成為民營企業的普遍問題。
3樓：青楓侃
民營企業的薪酬績效管理往往會根據員工的表現和業績來決定，而且表現的越好，業績越好，就會拿到越高的薪酬，而且會採用鼓勵制的方式進行管理。
4樓：生活導師小馨馨
固定工資在各部門所佔比例越來越少，福利更加規範，隨機、隨意性的獎勵會縮小，權、多元化激勵將是未來薪酬的主要趨勢，根據貢獻值來決定，跟公司的價值觀以及方向目標一致的人要大方，根據崗位設定競爭淘汰制等等。
企業的薪酬績效結構是什麼？
5樓：匿名使用者
完整的薪酬結構應當分為直接薪酬和間接薪酬兩類。 直接薪酬包括工資、獎金、津貼、提成工資、股權等； 間接工資就是福利。 工資可以分為基本工資、激勵工資和績效加薪三類； 獎金通常是與員工工作績效水平掛鉤的報物仔或酬； 津貼與補貼是對員工在特殊勞動條件、工作環境中的額外勞動消耗和生產費用的罩伍額外支出。
告訴戚乎一下。
員工績效的特點有哪些？
6樓：小劉職場
員工績效的特點手卜敏有哪些？
正確答案：員工的工畢枝弊鎮作績效具有多因性、多維性和動態性的特點。
企業績效定義？
7樓：酷悟集
是指組織、團隊或個人，在一定的資源、條件和環境下，完成任務的出色程度，是對目標實現程度及達成效率的衡量與反饋。
影響企業績效的主要因素有員工技能、外部環境、內部條件及激勵效應。員工技能是員工具備的核心能力，經過培訓開發可提高的；外部環境是組織和個人面臨不為組織所左右的因素；內部條件是組織和個人開展工作所需的資源；激勵效應是組織和個人為達成目標而工作的主動性、積極性。
8樓：在鳳陽山跳現代舞的雪梨
企業經營績效（performanceofenterprise）是指一定經營期間的企業經營效益和經營者業績。
企業經營效益水平主要表現在企業的盈利能力、資產運營水平、償債能力和後續發展能力等方面。經營者業績主要通過經營者在經營管理企業的過程中對企業經營、成長、發展所取得的成果和所做出的貢獻來體現。企業經營績效評價包括了對企業經營效益和經營者業績兩個方面的評判。
9樓：網友
企業績效是指企業(員工)按照職責所達到的階段結果以及在達到階段性結果過程中的行為表現。
私營企業和民營企業有什麼區別民營企業與私營企業的區別是什麼？
私營企業和民營企業區別 1 大體上，民營企業和私營企業是倆個可以等同的概念，不同的是，民營企業是根據計劃經濟時代的國營企業派生而來的，是一個很不規範的概念，而私營企業卻是一個有明確的法律界定的概念。2 私營經濟是由個體經濟發展而來.民營企業是相對於國有企業而言。民營不等於私營，民營化也不能等於私有化...
中國最大的民營企業,中國的十大民營企業有哪些？
希望集團 民生銀行 國美 蘇寧 可以肯定的告訴你，是江蘇蘇州市的沙鋼集團。中國的十大民營企業有哪些？5 中國的十大民營企業有娃哈哈集團，格力集團，海爾集團美的集團。華為哇哈哈老乾媽 雙匯 中國十大民營企業是什麼？1。聯想控股 華為，華為，華為，華為，華為，華為 中國十大企業有哪十大？第十名 一汽 海...
國有民營企業屬於國企嗎
是屬於的 國有民營企業 是指改革國有企業經營管理體制，實現所有權與經營權分離，建立現代企業制度，堅持國家所有 民間主體經營的新型企業。這種國有民營企業形式與原有體制相比更為適應市場經濟和社會化大生產發展的要求。從廣義上講，國有民營企業是指股份制 股份合作制 租賃承包制 國有企業拍賣等 從狹義上講國有...