1樓：可桖曼
一、關於單位給職工買保險，如果單位不買的話，算是一種違法行為，因為單位的這種做法，違反了我國《中華人民共和國勞動法》都相關條例。
根據勞動法當中的第三條，勞動者應當享有社會保險和福利的權利，這就說明單位是必須要給勞動者購買社會保險。社會保險是國家對於勞動者的一種福利保障措施，任何人和企業都沒有權利去更改這一點。如果一家單位不按照規定給員工購買社會保險，那麼他就是典型的違法行為，可以去當地人民法院提起訴訟，這種情況基本上能保證百分之百勝訴。
二、根據我國《中華人民共和國勞動法》第九章社會保險福利第72條規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
在勞動法的相關條例當中不止一條，顯示要求單位給勞動者購買相應的社會保險。這就說明國家對於單位給員工購買了社會保險的重視程度，現在國家還沒有強制企業要按照標準給員工購買社會保險，但至少要求企業一定要給員工購買社會保險。即使是按照當地社會保險規定的最低繳納基數，那麼也應該給予員工乙份保障，這也是單位應該做的事情。
三、根據我國《中華人民共和國勞動法》第十二章法律責任第100條，用人單位無故不繳納社會保險的，由勞動行政部門責令其期限繳納；逾期不繳納的，可以加收滯納金。
勞動法當中針對於勞動者的相關工資、社會保險等都做了一系列規定，如果相關單位沒有按照規定去執行，那麼將會有相應的部門去要求單位執行。現在社會當中，大多數企業都還是願意給員工繳納社會保險，畢竟如果員工發生工傷事故以及生育的情況，都可以通過社會保險來獲得一定的補貼。
2樓：無能為力大蒜
這個不算是違法，因為買不買保險，公司並沒有這個義務，一般來說這都是作為吸引人才的手段，如果單位不買，也沒有辦法。
3樓：天悅
當然算違法了，因為公司在招聘員工的時候，他們是必須給員工購買保險的，是在保障員工的權益。
4樓：陳遠紅紅紅
是違法的，現在所有的單位都應該要給員工繳納五險一金，如果不繳納的話是不符合標準的。
5樓：雙魚愛仕達
算違法的行為。因為我國法律明確規定，單位必須給員工買保險。
6樓：僑荷紫
知法犯法，罪加一等！
員工自己買了社保,單位沒交算違法嗎？
7樓：
摘要。1、企業中工作企業不幫員工繳納社保的話是違法的，一般企業會強制幫助員工繳納社保。社保是屬於國家強制險，企業必須按時為在職員工繳納社保。
當然也存在著一些企業為了節省費用，從而鋌而走險，並沒有按照規定為員工按時繳納社保。其實這種行為是不合法的，企業會因為這種行為，從而受到一定的處罰。
員工自己買了社保，單位沒交算違法嗎？
1、企業中工作企業不幫員工繳納社保的話是違法的，一般企業會強制幫助員工繳納社保。社保是屬於國家強制險，企業必須按時為在職員工繳納社保。當然也存在著一些企業為了節省費用，從而鋌而走險，並沒有按照規定歷返為員工按時繳納脊爛御社保。
其實這櫻巖種行為是不合法的，企業會因為這種行為，從而受到一定的處罰。
2、企業不為員工繳納社保的，首先由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍瞎睜猛以上三倍以下的罰款，對其直早兄接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。3、法律規定：《社會保險法》第八十四條規定：
用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款磨橋。
用人單位違背勞動或咐法律的規定，不繳納或不按規定繳納都是違法行為，均需要承擔相應的法律責任。勞動者有權解除勞動合同，用人單位應支付經濟補償金。依據《勞動合同法》第三十八條的規定：
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者物團態勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；(六)法律、行政法規規定勞動者可罩源以解除勞動合同的其他情形。依據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第一條的規定：
勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續，且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發生爭議的，人民法院應予受理。
公司不給員工買保險是違法的嗎
8樓：陳晨
法律分析：是違法的。社會保險是國家法定的，從用工之日起就應當建立，不管籤沒簽勞動合同用人單位不辦理是違法的。不支付加班工資也是違法的。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第八十四條 用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
第八十六條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。
單位不給上保險違法嗎
9樓：鄒祺明
法律分析：單位不給員工買保險是違法的。法律規定，用核信人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同，並且由於用人單位違法行為導致的辭職，員工可以要求用人單位賠償經濟補償金。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦改乎輪理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的頃橘社會保險費。
自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。
單位不給上保險違法嗎
10樓：點行**
單位不給員工買保險是違法的。法律規定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同，並且由於用人單位違法行為導致的辭職，員工可以要求用人單位賠償經濟補償金。法律依據：
中華人民共和國社會保險法》 第五十八條消鬧 用人單拿氏罩位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦核沒機構申請辦理社會保險登記。
國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。
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