1樓：逍遙來說勞動法
目前規定中。
超過退休年齡，如果未享受退休待遇，或者農保的話，可以申請工傷認定。
不過具體還是要去工傷認定部門，以他們的口徑為準。
2樓：網友
除了參保繳費人員，由社保局認定工傷，如果你並非參保人員誰來給你認定？
3樓：超級無敵豬八戒
只有辦理了延遲退休手續，並且單位也繼續為其繳納工傷保險的才能認定為工傷。沒有辦理延遲手續的不行，但是並不妨礙勞動者味全所賠。不過這種情況就不能適用勞動法和工傷條例了，這種情況一般是適用侵權責任法。
4樓：罒強丨丨殘罒
超過法定退休年齡的農民工作中，受傷能認定工傷嗎？超過法定退休年齡的農民工作中，受傷一定也可以認定工傷的，因為工傷和退休的年齡沒有關係的。
5樓：網友
超過法定退休年齡的農民，如果在工作中受傷，是不可能認定是工傷的，因為你已經超了年齡。
6樓：網友
超過法定退休年齡的農民工作中受傷，是不可以認定為工傷的 ，單位，這是在違法 用人 ， 所以你的權益得不到保護的。
7樓：羅二虎
超過法定退休年齡的農民工工作中受傷，當然也是可以認定為工傷的。因為吃藥在工作中受傷，並不是根據年齡限定的。連勝聽工商的。所以在。工作中受傷就可以認定為工傷的。
8樓：活著魂有靈人
太好笑了，太搞笑了，那是不可能的。難道。難道在自己的地裡幹活兒受傷了還有工傷嗎，農民就是農民，不是工人。
9樓：蘇主任
超過了法定退休年齡，在工作中受傷是無法認定工傷的。因為只有交了工傷保險的人才能會被認定為工傷，退休年齡的農民是不可能交工傷保險的，只能走意外險。
10樓：帳號已登出
超過法定退休年齡的農民工作中受傷，能認定工傷嗎？有你超了退休年齡，所以在工作中受傷是不能認定為工傷的。
11樓：帳號已登出
超過法定退休年齡的農民工作中受傷能認定工傷嗎？只要是在工作中受傷，就能認定工傷。
12樓：網友
超過法定退休年齡的農民，在工作中受傷是不會被認定工傷，因為工傷的認定是繳納社保的在職職工。
13樓：布昆雄
不管多大歲數，只要你去付出勞動，在工作中受傷，當然屬於工傷了，這個期間他們就會賠償你了。
14樓：796沸點科技
對於農民工來說沒有什麼好的政策，到目前為止他到退休的年齡了，乙個月就開了百八十塊錢的，他必須得出去打工，受傷了也沒人管。
15樓：文藝保媽
只要是工作中受傷就應該是工傷，最好諮詢下律師。
16樓：換兇權
不能。超過了法定退休年齡的農民，就不能與單位簽訂或形成勞動關係，只能是勞務合同關係。
你問問當地的工傷保險部門（人力資源和社會保障局的下屬單位），能否比照工傷享受相關待遇。
17樓：網友
根據《勞動合同法實施條例》第21條「勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止」的規定，超過法定退休年齡的，雙方的勞動關係也應當結束，以後按勞務關係處理。考慮到現行社保繳費制度下，超齡人員也無法繳納包括工傷保險在內的社保費用，用人單位也無法再通過工傷保險**轉移風險。因此，對於超齡居民，不應當認定為工傷，應當按勞務關係處理，由用人單位承擔僱主責任。
儘管不能認定工傷，但不代表沒有賠償，只不過賠償由用人單位自行承擔。
超過退休年齡的農民工發生工傷怎麼處理
18樓：李俐
用人單位聘用的超過法定退休年齡的務工農民，在工作時間內、因工作原因**的，應當適用《工傷保險條例》的有關規定進行工傷認定，享受工傷保險待遇。
一、69歲工傷死亡怎麼賠償。
69歲已超過法定退休年齡，不具有法定勞動者資格，用工單位聘用的，不是勞動關係，不受勞動法規調整，不適用工傷保險條例，不能申請工傷認定。工作中遭受事故襲知傷害的，由僱傭單位按人身損害承擔賠償責任，但本人具有過錯的，可以減輕賠償責任。
二、退休人員如何申請工傷認定。
不可以。退休人員再就業中因工作原因受到的事故傷害是否認定為工傷，首先需要認定該退休人員與現單位之間是否構成勞動關係，如構成勞動關係才應適用《工傷保險條例》認定工傷。手禪燃畢虛而享受養老保險待遇的退休人員與現單位之間的用工關係不構成勞動關係，不屬於《工傷保險條例》調整的範圍，故已享受養老保險待遇的退休人員在務工中受到事故傷害不應認定為工傷，而應由用人單位對其承擔人身損害賠償責任。
三、70歲因在工作期間受傷是否能認定為工傷？
能。1、職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇；2、經勞動能力鑑定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇；3、但職工因法定的一些情形導致本人在工作中**的，不認定為工傷；4、所稱職工，是指與用人單位存在勞動關係(包括事實勞動關係)的各種用工形式、各種用工期限的勞動者。
中華人民共和國勞動合同法》
第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
超過法定退休年齡的進城務工農民在工作時間內因公**的，能否認定工傷？
19樓：金雅東
可以。根據最高人民法院答覆江蘇省高階人民法院[2012]行他字第13號，經研究，答覆如下：同意你院傾向性意見。
相同問題我庭2010年3月17日在給山東省高階人民法院的《關於超過法定退休年齡的進城務工農民因公**的，應否適用（工傷保險條例）請求的答覆》（
2012]行他字第10號）中已經明確。即，用人單位聘用的超過法定退休年齡的務工農民，在工作時間內、因工作原因**的，應當適用《工傷保險條例》的有關規定進行工傷認定。
一、交通事故賠償和工傷賠償可以兼得嗎。
在我們國家，關於交通事故導致的工傷，是最為常見的一種重合，是否可以得到雙重賠償，帆或氏國家沒有統一的法律來規定。這個由各省、市和自治區來規定，而且規定也並不一致。在北京等省市，是可以得到雙重賠償的，因為法律沒有相牴觸的規定，而且《北京市勞動和社會保障局北京市高階人民法院關於勞動爭議案件法律適用問題研討會會議紀要》中規定除了一次性票據報銷的除外均可以獲得賠償（雙賠）；而在四川等省市自治區，卻規定了不能得到雙重賠償，而是類似地規定了交通事故賠償額不足的工傷保險應當補足差額。
根據《最高人民法院關於因第三人造成工傷的職工或其親屬在獲得民事賠償後是否還可以獲得工傷保險補償問題的答覆》（［2006］行他字第12號）：因第三人造成工傷的職工或其近親屬，從第三人處獲得民事賠償後，可以按照《工傷保險條例》第三十七條的規定，向工傷保險機構申請工傷保險待遇補償。律師在此建議各地仲裁機構或法院，在工傷和其他人身損害賠償發生重團喊合時，除了一次性票據報銷的之外其他賠償專案均應獲得雙賠，借鑑首都北京的做法，這樣更有利於保護**者及其家屬。
二、如何賠償工人午休突發腦溢血。
一是應當首先分清其是享受退休待遇的超齡人員還是非享受態散退休待遇的超齡務工人員(農民工)，如果是後者可以申請工傷認定並享受工傷待遇。
二是如果屬於已經享受退休待遇的超齡人員，一般在務工合同中應約定此類問題的如何處理的事項，按約定執行，同時退休人員可以享受社會保險的喪葬費與撫卹金。
三是既沒有退休待遇又不能認定為工傷的因工死亡超齡人員應照《非法用工單位人員**一次性賠償辦法》予以賠償，對於非因工死亡的超齡人員用人單位應支付喪葬費與一次性撫卹金。
過了退休年齡農民工工傷待遇是否可以享受
20樓：吳亞非
法律分析：已經過了退休年齡的這些農民工是不能享受工傷待遇的，並不只單純的針對農民工，就算是城鎮職工，已經達到法定退休年齡的情況下根本就不具備法律上規定的勞動者的主體資格了，跟用人單位之間建立的這種關係只是勞務僱傭關係而已，所以不能享受工傷待遇。
法律依據：《中華人鋒槐民共和國工傷保險條例》第二條，中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、**會、律師事務所、會計師事務所等組織和有僱工的個體工商戶（以下稱用人單位）應模遊當依照本條例規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者僱工（以下稱職工）繳納工傷旦基銷保險費。
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