1樓：幕哥說劇
第一，我發現現在部分招聘行業遇冷，hr招不到人才。
國家經濟能力的提高，網際網絡的發達，使得年輕人家庭條件比較好，見識也比較廣闊。年輕人的思想在前沿，但是老企業的公司制度，管理，公司環境等等，這些還處在緩慢變革階段，有時候有點跟不上年輕人的腳步。如果在這些方面有所改善，靈活一點，情況會好很多。
現在年輕人都想找掙錢多待遇好，有良好的工作環境和發展前途的工作。大學生選專業都選當下熱門的行業，這就造成了那些所謂的金領、白領職位競爭激烈，而大量的藍領、灰領職位卻無人問津。
第二，新生代大學生的職業訴求與後求職者大相徑庭。
新生代大學生多是1995年前後出生的，他們的求職心理，完全可以用「高薪不如高壽，高壽不如高興」來形容。與後求職更注重高回報與穩定性不同，年輕群體普遍認為工作不只是獲取薪酬、滿足生計那麼簡單，而是要能夠滿足興趣、實現人生意義。「良好的商業品牌」、「有助於個人發展的管理團隊」以及「鼓勵創新、尊重個性」等等，已成為新生代衡量職場優劣的重要因素。
從發展的角度上看，年輕群體在職業取向上，已經越來越多元化。
第三，年輕人不應盲目追求熱點。
網際網絡很發達，年輕人的思想很活躍，選擇更多，也更加自由，顧慮少，要的是有潛力，能掙錢，氛圍好的工作。年輕人的拼勁兒也不小，但年輕人不光要追隨時代的潮流，也要適應公司。只有三者相互適應，才能雙贏。
俗話說『』三十年河東，三十年河西『』。當下那些熱門的行業、職位，以後不知道會怎樣。年輕人找工作不要只追逐熱點，還是應選擇適合自己的工作。
不管哪個行業什麼職位，只要肯踏踏實實，沉下心來，就一定會有所作為。
2樓：喵喵休閒娛樂
現在很多年輕人的擇業觀是不正確的。他們只考慮公司能帶給他們什麼利益。卻從不考慮他們能夠勝任什麼樣的工作。
3樓：情感諮詢師半暖陽光
我覺得這些年輕人都挺有想法的，他們都會選擇自己喜歡的行業。
4樓：俏麗又深湛灬幫手
hr覺得現在的年輕人要求真的是太多了。不過現在的年輕人在閱讀合同的時候也比之前的更加認真仔細。
對於年輕人的擇業現狀，各位hr怎麼看待呢？
5樓：邊邊愛**
一邊是企業招工難，一邊是年輕人找工作難，這是哪兒出問題了呢？這個問題其實是一直存在的，但從來沒兄伏檔有像現在這樣突出過。
這是企業的問題嗎？未必，因為企業是因需而產。是年輕人的問題嗎？年輕人有一定的問題。隨著社會的發展進步，生活條件越來越好，年輕人的成長環境和自我認知發生了根本性的變化。
從小嬌生慣養的年輕人，不再願廳豎意為了生活而吃苦受累。伴隨著年輕人的教育程度普遍提高，他們對工作內容和工作環境的要求也水漲船高。
而工廠和企業所需要的技術工人和技工，是能招來即用的。
所以從業體就對人的勞動能力加以區分，因此是遇冷年齡人，也就是人自然生理勞動功能有減退的這部分的遇冷，年齡人從業體，從實際產業發展出發，就不招遇冷年齡的人。
相反要聘正旺的生理肌能勞動力強的人。再加上科技進工具諸步提帶人工勞動力，勞動力在科技工具的對比不，是個弱工具，用人工也就越來越少了，從業老闆也就在用人工勞動力上越來越挑拔棄的很。也只有這樣，從業人的產業才會有大的資本積累發展和生存下去的弱為強食的竟爭力。
從業人的場業才能持續的發展下去。
綜上所敘就是遇冷齡人招聘，聘家不願聘的原因，年輕人聘家愛聘的結果。
但是現在的年輕人大多眼高手低，企業把他們招進來後，還要進行系統的培訓，這無疑是增加了企業的成本。而現在的年輕人也大多不願意進工廠，他們更願意進入寬敞明亮的寫字樓。
也就是說，年輕人變了，不再願意委屈擇業。
另外，學校的羨亂教育和社會用工的需求也有所脫節。
6樓：小美美學姐
現拍搜謹狀hr也是用一種理性的態度去看待的，但是也應該和公司的老闆襲基去溝通一下，儘量去滿足這些年輕人提出漏脊的一些想法，才可以讓公司裡面招聘到想要的人才。
7樓：無能為力大蒜
我覺得現在年輕人的擇業狀況不怎麼好，很多年輕人都是眼高手低，瞧不上自己的工作。
年輕人擇業時最看重哪些因素？
8樓：優美狂徒
當我們談論工作時，通常會首先想到的是工資。然而，對於越來越多的年輕人而言，工資並不是唯一的決定因素。當乙份工作連慧者生存都無法保障時，年輕人更加註重的是一些其他的因素，下面我們來**一下這些因素。
發展機會。對於年輕人來說，發展機會是極其重要的。他們希望在工作中不斷地學習新知識、獲得新技能，並有機會在職業生涯中不斷向上爬公升。
因此，乙份工作的發展前景和晉公升空間是年輕人考慮的重要因素。
工作內容。工作內容是影響年輕人是否喜歡這份工作的重要因素之一。年輕人喜歡有挑戰性飢碧皮、有意義的工作，他們不想把大量的時間和精力投入到乙份枯燥乏味、重複性的工作中。
因此，乙份工作的內容和工作的樂趣是年輕人考慮的重要因素。
工作環境。對於年輕人來說，工作環境也是非常重要的。他們喜歡有積極向上的同事、友好的上司以及愉快的工作氛圍。
這些因素會對他們的情緒和工作效率產生影響。因此，乙個友好、支援和積極的工作環境是年輕人考慮的重要因素。
公司文化。公司文化是決定乙個公司是否適合年輕人的另乙個關鍵因素。年輕人喜歡有活力、創新和開放的公司文化，他們不喜歡僵化、保守和沉悶爛差的公司文化。
因此，公司文化和公司價值觀也是年輕人考慮的重要因素。
總之，當乙份工作連生存都無法保障時，年輕人不僅考慮工資，還會關注一系列其他的因素。這些因素包括髮展機會、工作內容、工作環境和公司文化等。因此，對於僱主來說，要吸引並留住年輕人，需要關注這些方面，為他們提供乙個有吸引力、有挑戰性和有發展空間的工作環境。
年輕人在擇業時要考慮哪些因素？
9樓：網友
年輕人選擇工作時，工資確實是乙個很重要的因素，但是如果乙份工作連生存都不能保證，那麼就需要從更深入、更全面的角度來考慮問題。以下是我的分析：
1. 公司文化和價值觀：年輕人應該關注公司粗羨文化和價值觀是否符合自己的理念和追求。如果乙個公司的價值觀與自己的不相符、公司氛圍低劣，往往會影響到自己的工作狀態和情緒。
2. 成長和學習機會：年輕人應該關注是否有繼續學習和成長的機會，是否有發展自己職業能力和技能的機會。如果乙份工作能夠對自己未來的職業發展有所幫助，那麼即使工資較低，也值得嘗試。
3. 行業前景和發展趨勢：年輕人應該關注所從事行業的前景和發展趨勢，是否有相談橋對穩定的市場需求和投資，是否存在突發事件或行業政策變動的風險。
4. 工作內容和任務：年輕人應該考慮工作內容和任務是否符合自己的興趣和專業技能，是否有挑戰性和創新性。
如果工作內容和任務能夠提高自己的職業水巖侍拍平和技能，那麼即使工資相對較低，也能夠增強自身職業競爭力。
5. 工作環境和福利待遇：年輕人應該關注工作環境和福利待遇是否體面，包括工作時間、休假制度、保險福利、獎金禮品等。
如果乙份工作所提供的福利待遇優厚、工作環境好，那麼即使工資不高也可以好好工作。
總之，年輕人在選擇工作時不僅要看到眼前的工資待遇，還需要考慮到工作本身，行業前景以及職業生涯長遠發展等因素，不斷努力增強自身職業競爭力和發展潛力。
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