1樓：高俊**
現如今有許多自主創業，但是工資卻維繫不上的情況。我們作為勞動者，受到《勞動法》的保護，所以，我們要懂得《勞動法》的相關內容，時刻警惕自己有沒有被拖欠工資。
工資多久不發就算拖欠呢？應當發工資，沒發 ，就是拖欠。
如果你與公司簽訂了勞動合同，則要按照勞動合同上規定的時間發放工資。只要公司未按照勞動合同上規定的時間發放工資的，就算拖欠工資，拖欠一天都是屬於違反勞動法的行為。
根據《工資支付暫行規定》第七條，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或者休息日則應提前在最近的工作日支付。
如果被用人單位拖欠工資了，該怎麼辦呢？遇到拖欠工資的這種情況，建議您可以撥打12333，人力資源社會保障服務**，先向當地人力社保部門和勞動保障監察機構反映被拖欠工資的具體情況，並儘可能多提供一些能夠證實用人單位轉移、隱匿財產或有能力支付工資的線索和材料，積極配合勞動保障監察機構調查取證。人力社保部門和勞動保障監察機構下發有關法律文書責令僱主支付勞動報酬後，若其在指定期限內仍不支付，人力社保部門與勞動保障監察機構將會把案件及材料移送給公安機關，由公安機關依法處理。
同時還可以申請勞動仲裁。
當然，也要遵循合理性原則。當單位確實開不出工資的時候，我們可以催告。經催告，給予對方乙個合理區間的警告，讓對方籌錢，那麼合理區間是多少呢？
打個比方，3000元我覺得7天就算是合理區間。而如果數額巨大的話，肯定需要更長的時間，乙個月或者更久。
我是高律師，教您用法律的**來維護自己的合法權益。避免血汗錢打水漂。
2樓：懶得可愛的小李
兩個月以上，而且有些員工是非常有壓力的，所以非常需要工資，拖欠工資，實在是非常不好的行為。
3樓：巨蟹阿斯頓
工資在十天或者是15天的時候沒有發，就被視為拖欠，這種時候就可以去勞動局去投訴。
4樓：蕾蕾
超過乙個月沒有發的話就會被視為拖欠，員工有權利上訴，員工可以拿上勞動合同去勞動局反映這種情況。
工資多久不發算拖欠
5樓：王春勝
法律分析：用人單位應當在自然月結乎搭束的30天內結算工資，陵塌超過尺頃圓30天即構成拖欠工資。
法律依據：《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資多久不發算拖欠
6樓：鄭萌
一、工資多久不發算首散拖欠。
1、公司工資應當按月支付，如未按月支付，可以返芹做視為拖欠工資。非全日制用工即臨時工每個工資支付週期不得超過15天，具體支付時間由雙方協商確定，沒有按時支付的即為拖欠。日製用工的，工資每月用貨幣支付一次。
具體每月支付時間由用人單位漏衡在規章制度中規定，沒有按時支付的即為拖欠。
法律依據
中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
二、拖欠工資多久算違法？
拖欠工資超過三十天算違反。即單位不屬於法律規定的情形而不按期或者足額支付勞動者工資的行為。
根據相關法律依據，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資，按月支付即包括工資應當以月薪的形式發放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。如果是無故超過雙方約定或單方決定的日期支付工資的，或者沒有超過規定的日期但是未足額支付工資的，都屬於拖欠工資，違反了上述勞動法規的規定。
工資多久沒發算拖欠
7樓：麻偵賢
法律分析：工資應該要按照月每用貨幣的形式，直接支付給勞動者本人。工資應該以月薪的形式進行支付，包括按月支付。
因此，用桐前源人單位應該在自然月結束之後的三十天裡結清工資。如果工資超過三十天沒有發放，就屬於拖欠工資的行為了。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足悔彎額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資局態報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
工資多久不發算拖欠
8樓：律說律答
超過30天算拖欠，根據《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人悉襲。
即單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。
第九十一條規定簡橘，用人單位有攔陸團下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。
不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第九十一條。
用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
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