1樓：小靜生活百事通
首先要確定自己的方向！
拿破崙：「不想當將軍的士兵不是個好士兵！」同樣，不想當領導的員工不是個好員工！
但真的能當上領導的卻不多，或者是已成為領導，卻也感到力不從心，不能盡如人意，難以成為優秀的領導者。難道領導者都是天生的嘛？做領導真的很困難嗎？
其實，做領導並不難，但是要成為一名出色的、成功的領導者，能夠令行禁止，以德服人的，擁有自己高效的團隊卻並不是一件容易的事情。
古往今來，「領導」通常被視為具有「權利」的人。作為領導者，您必須首先弄清楚您手中的動力結構。首先必須弄清楚自己手中的權力結構，否則，就會出現不能夠正確對待權力的現象，如何在員工中樹立聲望，如何不斷學習和提高業務水平，真正成為知識型領導者，必須依靠自己來實踐。
2樓：網友
應該是相當重要的，這個魅力主要是有兩種，一種就是工作魅力，再一種就是人格魅力，第一種的話，就是領導必須具有領導才能，第二個就是領導，一定要有內涵，有修養。
3樓：在皇甫山玩三國志的海兔陳
想當好領導，魅力要佔六成以上，魅力可聚人氣，之後是領導藝術，領導水平與領導能力，而魅力並不是想當好領導，生成的，而是在當領導時，能夠一視同仁，秉公辦事，心胸寬廣，所散發給被領導者的。所以魅力，要多重要有多重要。
4樓：做精氣滿滿的健康人
員工是否能與你齊心合力完成工作的重要因素，也是員工能否執行領導指令的因素。團隊的凝聚力等都與領導魅力有關。
5樓：親愛的吧友
領袖魅力靠的不是口才或修辭，保羅並不是熟練卓越的演說家或作家。領袖魅力也不能脫離實質內涵，保羅現在的成績單一定很漂亮，實際上也真的是如此，因為他能夠招攬最優秀的人才，再讓這些人去吸引其他精英。保羅剛剛踏上領導之路，但是已經能夠得到人們的信賴。
或者更確切地說，信賴來自個人吸引力所組成的團隊。這才是領袖魅力的精髓。
6樓：鹹昆吾邇
想出任乙個好的領導，其魅力當然非常重要，無論是領導的個人魅力還是領導對於員工的看重程度，親和力這都非常重要。領導還要有一定的自主工作意識。
7樓：我愛嬋丫頭
個人魅力在工作中是特別重要的，當然對於乙個領導來說，這是乙個先決的條件。因為他能影響你的氣場，然後也能帶動周圍其他同事的工作。
8樓：網友
很重要。能力、情商、智商、氣場、人際都可以形成乙個人的魅力！
9樓：嬌嬌愛寶寶豪豪晶晶
要當好領導，魅力到底有多重要 胃裡不重要未離不重要，人格最重要。
10樓：乜千晴
想當好領導魅力到底有多種魅力，雖然很重，但是想要當好領導能力更重要，只要你有了能力，你的魅力，自然就跟上來了。
11樓：帳號已登出
想當好領導魅力也是很重要的但是能力也更重要。
什麼樣的領導最有魅力？
12樓：帳號已登出
在職場上，我們每個人都希望能夠遇到型數乙個真正賞識自己乙個真正值得自己學習的領導與上司，特別是對於那些有著顯赫經歷或者是在日常的相處過程中，能夠感受到很強的人格魅力的領導與上司，都能夠讓自己得到很好的成長與能力的提公升，我見過最厲害的領導就是善於用人，及時糾正員工不正確做法，是因為領導這麼厲害，所以每個員工都很優秀。一起來看看什麼樣的領導最厲害。
脾氣好的領導。
往往乙個有高水平的領導，他們都會知道如何控制自己的脾氣，我們可以發現這種領導他們從來不會把自己的情緒帶到工作當中。因為在他們的心中工作和家庭生活是分開的。尤其是不能把自己的情緒帶入到工作中，這是乙個非常低階的錯誤。
如果長時間把脾氣帶到工作中應該也會感覺這個領導非常的不稱職，慢慢的也會有不良的影響產生。而真正有水平的領導，他們在團隊中往往與身邊的員工打成一片，這種領導才會值得身邊的人喜歡慢慢的會深得人心。
善於糾正錯誤的領導。
我們每個人無論在哪個階段都會犯錯，任何團隊也都會有缺點。所以那些優肢讓秀的領導往往善於發現錯誤，並且心平氣和的與員工一起解決。領導的任務就是監督團隊完善每個人的工作流程。
如果乙個領導想讓團隊好，那他一定善於糾正錯誤，相反那些低水平的領導往往忽略團隊的問題，這樣時間長就沒有辦法解決。造成員工失誤越來越多，最後工作也沒有辦法進展。
善於與員歷租局工溝通的領導往往優秀的領導。
他們的情商都非常高，善於與員工進行溝通。從來都不會為了自己的利益在下屬面前說到拐彎抹角。領導總會給員工一種非常嚴肅的感覺，如果可以心平氣和的與員工聊天，那員工一定會從多方面對理解領導，也會明白領導的意思。
如果乙個領導不善於與員工溝通，總是讓大家去猜那團隊一定沒有辦法前行。所以說乙個優秀的領導一定有強大的溝通能力。其實在我們職業生涯中決定我們發展的可能不是個人能力，而是我們的領導，畢竟再優秀的人如果沒有人願意培養你提 拔你，那我們真的很難成長。
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