1樓：帳號已登出
二已提出離職，沒有休完的年假，當然可以，就是休完了，按照規定的話，只要是你沒有重視離開公司，都是可以進行休年假的，只要是這個符合這個休年假的標準。
2樓：帳號已登出
已經提出離職的話，沒休完的年假是可以繼續休完的，這個是在自己的工作範圍內，只要把自己的工作做好以後，年假是可以繼續休的 。
3樓：厹甜恬
應該不會了，年假只是提供給在職人員，既然已經提出離職，如果離職申請批准你就不屬於公司職員了。
4樓：莫如盡
你好，都已經提出離職了，直接走人就可以了，這個年休假肯定就不能休了。如果想休年休假的話，可以申請休年休假，休完年休假之後上班一兩天，然後再提出辭職。
5樓：被劃破的黎明
最好是休完年假再提出離職，如果你是在國際的話，我覺得問題不大，如果是在私人企業的話，可能不行，除非你和老闆的關係比較好。
6樓：網友
你既然要提出離職，那就該在離就之前，把沒休完的年假把它休完了。都已經提出離職了，這個年假怎麼休完。是你自己提出的可以找單位商量。
7樓：昂紹鈞
已經提出了離職沒有休完的年假。肯定已經不算數了。應該在沒有提出離職之前休完最好。
8樓：熊熊鮃雅
你已經提出離職，但是沒有休完的年假，可以繼續在這期間休息了，這段時間你還屬於正式員工的。
9樓：網友
這個有點牽強，怎麼說啊！比如說公司馬上同意你離職，那麼你怎麼休年假？畢竟休年假也是不上班，離職也是不上班，不好說，還是建議你休完年假在提離職，這樣互不干擾。
10樓：舜天贏人
你已經離職了，在沒有權利休年假了，除非你到其它公司工作，有年假規定，否則，休年假也只有自給自己開工資。
11樓：早餐吃過了
你既然自己提出離職，沒休完的年假可能要泡湯了，因為你的離去，公司不可能讓你享受到他對你的待遇。
你如果想離職的話，也等到年假休完了，再提出來也不遲。
12樓：無生在路上
已經辭職了，就不存在休不休年假的問題了。從你辭職的那天開始。
13樓：不知名
從法律的角度應該怎樣？我不太清楚。但是從情理上來說，辭職了，還好意思去休這個假期嗎？
離職前沒有休完的年假怎麼辦
14樓：律臨陳禮堂
法律分析：勞動者向用人單位辭職時，需要提前30天以書面形式通知用人單位。對於未休完的年假，勞動者可以選擇在離職前將年假休完。
如果用人單位無法安排年休假，經勞動者本人同意，可以放棄未休完的年休假，但是勞動者可以向用人單位要求支付工資收入三倍的年休假報酬。
法律依據：《職工帶薪年休假條例》
第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
離職可以要求休完年休假嗎
15樓：張龍
法律分析：離職可以要求休完年休假。勞動者離職時，如果有年休假沒有休完或者沒有休的話，用人單位應該折算成相應的工資，但是員工離職時只有權利得到自己已工作月份對應的年休假。
前款規定的折算拆散方法為：（當年度在本單位已過日曆天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。通過該方法算出來的未休的年假部分單位應該折算成相應的工資。
法律依據：《企業職工帶薪年休伍並假實施辦法》第十條：用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少於應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
用人單位安腔御跡排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
提出辭職後還有年假未休還能休嗎
16樓：賈寶驊
法律分析離職時有未休完的年假的，不能因為離職就直接將年假清零，有兩種處理方式，一種是可以安排員工把未休年假休完了再走，另一種就是將未休年假折算成工資發給員工，但這種方式需要按照日工資收入的百分之三十支付未休年休假工資報酬，因為要支付三倍工資，成本較高，所以一股公司都會採取第一種方式處理。員工主動離職，要提前三行羨十天通知公司，在這個期間還是要正常上班的，一般公司會安排在這個期間進行工作交接春帶慧，如果有未休年假，也會安排在這期間休完。員工未休年假，不能因為提出了離職就不給休了，公司這個規定的違法的，自然無效。
法律依扒答據中華人民共和國勞動法》 第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由***規定。
機關事業單位工作人員帶薪年休假實施辦法》 第十條 機關、事業單位根據工作的具體情況，並考慮工作人員本人意願，統籌安排，保證工作人員享受年休假。機關、事業單位應當加強年休假管理，嚴格考勤制度。縣級以上地方人民**人事行政部門應當依據職權，主動對機關、事業單位執行年休假的情況進行監督檢查。
第十二條 工作人員與所在單位因年休假髮生的爭議，依照國家有關公務員申訴控告和人事爭議處理的規定處理。
年假沒休完，可以離職嗎？
17樓：賈寶驊
年休假工資演算法：單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。職工未休年假的工資計算：
對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
法律依據】職工帶薪年知碧休假條例》第五條單位根據生產、工作脊猛頌的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經櫻鄭職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關資訊，同專業人士進行詳細溝通。
18樓：豆豆媽咪
可以離職，你可以休完年假在離職，這樣你還有底薪，還有一種人事會給你折成薪資。
離職可以要求休完年休假嗎
19樓：
親，您好，我是問一問法律諮詢代老師，很高興為您解答！離職可以要求休完年休假。未休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬，但折算後桐悄不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
法律依據：《職工帶薪年休假條例》第二條機關、團體、企業、事業單位、局猛渣民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。
職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
親，希望我的對你知橡有所幫助，祝您生活愉快！
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