1樓：單調
簽了就業協議書。
如果沒有籤正式的勞動合同。
的話，也不是一定非要在那家公司工作的，只要你一天沒有籤勞動合同，那麼就可以隨時離職。
2樓：穰映
簽了就業的協書，那麼畢業後確實是必須在那家公司工作的，因為你已經簽了這個協議書了，必須按照協議規定去做事情，否則你就是要負法律責任的。
3樓：惠芷藍
簽了就業協議書畢業後的確就是要在籤協議的那家公司工作的，如果你不想在他公司工作的話，得需要去遞交辭呈才可以選擇別的公司。
4樓：網友
如果您簽了就業的協議書，畢業的後就必須到那家公司裡頭去工作，這屬於正常的，因為你跟人家有協議。
5樓：樂憐煙
簽了就業協議書，畢業之後就必須在那家公司就業，因為你的就業協議書是有一定的合同性，所以你要是違規，你要是掏賠償金的。
6樓：開且落兒
當然是必須要去那家公司工作的呀，因為你們今簽了就業協議書，也就是說這也是乙個合同。
7樓：六六六大順六
是的，在大四即將畢業之際，簽訂的三方就業協議後，畢業後你就可以去那家公司去上班。
8樓：池夜雲
是的簽了就業協議書，畢業後就必須到那家公司工作的。否則就是違約了。
9樓：帳號已登出
如果是簽了就業協議書，那麼畢業之後就是按照這個第5頁協議書上所寫的，就是在這家公司去工作才可以的。
10樓：溜達遛彎
簽了就業協議，如果籤協議的公司在你上學的時候已經開始提供資金支援你完成學業，那麼不去這家公司就需要償還。
11樓：丹映桖
簽了就業協議書，畢業後一般來說必須在哪家公司工作，如果你不在那家公司工作，你要賠償違約金的。
12樓：網友
簽了就業協議書，畢業後就必須在那家公司工作嗎？嗯，你簽了。就業協議書，畢業後至少得在那家公司工作。多少年一般他都是有年限的。
13樓：網友
簽了就業協議書，畢業以後如果能找到新的更好的工作，也不必須在那家工作公司工作，
14樓：網友
簽了就業協議書，畢業後就必須在那家公司工作嗎？我覺得你簽了就應該去人應該有誠信和信譽，要不然就是毀約吧。
15樓：我愛哈登
簽了就業協議，畢業後就必須在那家公司工作嗎？這應該是不一定的吧，具體應該看看哪家公司的待遇比較好。然後選擇。
16樓：普涵易
簽了就業協議書，畢業後就必須在那家工廠工作嗎？既然你簽了協議書，就得按協議書去辦。
17樓：穆煦
當然了 除非後來又辭職了或者自己壓力大幹不下去解約。
畢業前與企業簽了就業協議，畢業後不想去那家企業了，後果嚴重嗎？
18樓：股城網客服
畢業前與企業簽了就業協議，畢業後不想去那家企業了，後果嚴重。
畢業生違約，除本人應承擔違約責任，支付違約金外。往往還會造成其他不良的後果，主要表現在：
1、就用人單位而言，用人單位往往為錄用一畢業生做了大量的工作，有的甚至對畢業生將要從事的具體工作也有所安排。同時畢業生就業工作時間相對比較集中，一行羨旦畢業生因某種原因違約，勢必使用人單位的錄用工作付之東流，用人單位若另起爐灶，選擇其他畢業生，在時間上也不允許。從而給用人單位工作造成被動。
2、就學校而言，用人單位往往將畢業生違約行為認為是學校的行為，從而影響學校和用人單位的長期合作關係。用人單位由於畢業生存在違約現象，而對學校的推薦工作表示懷疑。從歷年上情況來看，一旦畢業生違約，該用人單位在幾年之內不願到學校來挑選畢業生。
面對激烈的就業競爭，用人單位需求就是畢業生擇業成功的前提，如此下去，必定影響今後學校的畢業生就業工作。同時影響學校就業計劃方案的制定和上報，並影響學校的正常派遣工作。
3、就其他畢業生而言，用人單位到校挑選畢業生，一旦與某畢業生簽訂就業協議，就不可能再錄用其他畢業生。若日後該畢業生違約，有些當初希望到該用人單位工作的其他畢業生由於錄用時間等原因，也無法補缺，造成就業資訊的浪費，影響其他畢業生就業。因此，畢業生在就業過程應慎重選擇，認真履約。
就業協議書可以隨便找個公司籤嗎？
19樓：股城網客服
1、學校的這種做法違規，較真的話可向上級就業主管部門投訴。省就業主管部門對學校的畢業生就業率都要考核，低於60%的要停招。
2、就業協議書不能隨便籤，一旦簽了，有可能承擔違約責任。找個可靠的公司簽署假協議的做法，很普遍，但不主張。
3、簽署就業協議後，畢業時你的報到證和就業手續都將為簽約單位，檔案遷移（戶籍、組織關係隨遷）。工齡從報到之日算起。
以後找到合適的單位後，再辦理改派（畢業後兩年內）或調動（超過兩年的派遣期）手續。
就業協議書是和公司簽訂的嗎
20樓：亮爺說娛樂
可以。現在提倡大學生靈活就業。
無論是大老闆、小老闆或是個體商戶。
都可以籤就業合同。
畢業生就業協議的內容主要是畢業生如實介紹自身情況，並表示願意到用人單位就業、用人單位表示願意接收畢業生，學校同意推薦畢業生並列入就業計劃進行派遣。
勞動合同。的內容涉及勞動報酬、勞動保護、工作內容、勞動紀律等方方面面，更為具體。勞動權利義務更為明確。
一般來說就業協議簽訂在前，勞動合同訂立在後，如果畢業生枯凱與用人單位就工資待遇、住房等有事先約定，亦可在就業協議備註條款中予以註明，日後訂立勞動合同對此內容應予認可。
就業協議是畢業生和用人單位關於將來就業意向的初步約定，對於雙方的基本條件以及即將簽訂勞動合同的部分基本內容大體認可，並經用人單位的上級主管部門，高校畢業生和用人單位簽字蓋章承諾履行協議，高校不作為第三方。
高校只在「有關資訊及意見」一欄填寫（或製作長條章加蓋）學校的聯絡**、郵箱、郵寄位址及相關意見等資訊。一經畢業生、用人單位、高校、用人單位主管部門簽字蓋章，即具有一定的法律效應，是編制畢業生的就業計劃和將來可能發生違約情況時的判斷依據。
現實中就業協議存在的尷尬現象，必須先簽訂就業協議，學校才發畢業證。
的現象（不籤三方，不發畢業證）。這樣，就業協議不是畢業生和用人單位關於將來就業意向的初步約定，而是未畢業生和用人單位關於將來就業意向的初步約定。
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