1樓：小相三
需要的，一般情況下，合同是需要提前籤的，所以說如果到期了，公司會通知你提前簽訂下一年的合同的，如果不通知，或者公司有別的想法，或者想和你解除勞動合同！給你相應的賠償的！這個你要等合同到期日，前幾天在確認，如果不籤，就去人事問問如果簽約就不必理會了！
2樓：專職仲裁員
合同到期前乙個月，如果公司確定到期後不和員工續簽勞動合同，需要合同到期前乙個月提前書面通知，如果不通知，需要多支付乙個月工資作為待通知金，還要支付員工經濟補償金，經濟補償金的標準是在單位工作一年支付乙個月的工資。
3樓：來自渡蟻橋皎如秋月的草原鷂
需要。合同期滿後如因公司（企業）原因不再續簽勞動合同，需要提前至少1個月提前以書面方式正式通知員工，如果員工服務超過10年，企業需要按照勞動法規定進行經濟補償。
4樓：匿名使用者
自然需要，合同期滿了，無論是用人單位決定不再與勞動者續簽合同，還是勞動者決定離職，都需要提前30天通知對方，區別就是員工自己提出離職的，企業不需要支付經濟補償金，而公司不續簽合同，需要支付勞動者經濟補償金。
5樓：
需要提前通知員工，一方面員工可以有時間去找工作，做好工作交接準備。另一方面，公司也可以提前準備好接替者。
6樓：網友
合同期滿公司如果不續簽沒有規定要提前通知。但不續簽提前通知員工可以讓員工有思想準備，可以提前留意自己離職後的工作。
7樓：匿名使用者
合同期滿用人單位不續簽，需要提前30天書面通知員工，如果沒有提前乙個月通知，在支付經濟補償金時，需要額外支付乙個月工資作為補償。
8樓：網友
需要，解除勞動合同需要提前一月書面檔案告知，如果未提前告知，除賠償金外還需額外支付一月工資作為賠償。
9樓：小恬本恬
需要提前30天通知，並且需要支付經濟補償金。
10樓：曹振平
合同期滿，公司如果不續約，需要提前通知員工吧，應該不需要 合同到期在溝通是沒問題的，也不違法 因為合同到期為準 不會有任何問題。
11樓：網友
是的，應當提前乙個月通知員工，否則應支付乙個月工資的代通知金。
12樓：網友
需要提前乙個月通知員工，且還需要給予相應的經濟補償。
13樓：網友
如果合同到期後公司不續簽，需要在合同到期前乙個月內提出的，同時因合同到期員工離職，公司需要支付員工經濟補償金。
14樓：帝國づ月長石
依據勞動合同法，勞動合同到期前，用人單位決定不續約的，應當提前乙個月告知勞動者，同時要依法支付補償金。
15樓：友望未來
合同期滿必須是提前30天通知員工解除勞動合同，否則的話是違法的。
16樓：網友
這要看合同約定，如續約，需要雙方協商確定。
17樓：易劍捜魂
不違法。勞動合同到期，用人單位不續簽勞動合同的應當依法支付勞動者經濟補償金。
18樓：四腳蛇
肯定要啊，不然怎麼辦。
合同到期員工不續簽需要提前乙個月通知嗎
19樓：周旺
法律分析：需要。勞動合同到期，若公司不再與員工續簽或提供的勞動待遇低於原合同，員工可以拒絕，應支付員工經濟補償金。
勞動合同到期，公司沒有與員工續簽同，但員工仍在公司工作，公司應從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效。勞動合同到期，若員工主陵兄動提出離職，是沒有經濟補償金的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高悶仿勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍螞汪纖的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
合同到期員工不續簽需要提前通知公司嗎
20樓：金群霞
法律分析：根據勞動合同法敬雹孝的規定，勞動合同期滿，當事人協商一致，可以續訂勞動合同，並在勞動合同期滿前辦理續訂手續。因用人單位的原因未辦理終止或者續訂勞動合同手續，勞動者繼續在該用人單位工作，形成事實勞動關係的，視為勞動合同的繼續履行。
法律依據：《中華人民共和國民法典》
第四肆缺百六十三條 本編調整因合同產生亮稿的民事關係。
第四百六十四條 合同是民事主體之間設立、變更、終止民事法律關係的協議。
婚姻、收養、監護等有關身份關係的協議，適用有關該身份關係的法律規定；沒有規定的，可以根據其性質事業單位勞務派遣是不可以隨時辭職的，根據我國法律規定，對於正式員工在勞務派遣時間需要辭職的，應當提前30天向用人單位提出，如果是試用期也應當提前三天向用人單位提出，具體情況結合實際而定。參照適用本編規定。
員工不續簽合同需要提前通知嗎
21樓：宋聰聰
法律分析：需要提前通知。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信裂運納用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自肆沒用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同悄扒。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
22樓：藍界文史匯
各地區的規定不一樣，需要看你公司所在的地區了。
合同到期，公司不再和勞動者續簽勞動合同，在《勞動法》和《勞動合同法》中沒有明確的規定要求。
但是，各個地區的《勞動合同規定》卻又有所不同，比如：北京。
北京勞動合同規定》中，就有明確的法律規定，用人單位不再和員工續簽勞動合同，必須提前30天通知員工。否則，公司就需要支付相應未提前通知天數的工資，作為補償。
法律原文如下：
第四十條 勞動合同期限屆滿前，用人單位應當提前30日將終止或者續訂勞動合同意向以書面形式通知勞動者，經協商辦理終止或者續訂勞動合同手續。
第四十七條 用人單位違反本規定的第四十條規定，終止勞動合同未提前30日通知勞動者的，以勞動者上月日平均工資為標準，每延遲1日支付勞動者1日工資的賠償金。
23樓：法之道
這個不需要，但是不續簽也會有經濟補償金的，謝謝。
24樓：網友
北京市需要提前30天通知，其它省市沒有規定。
25樓：1949的忘憂草
合同期滿，公司若不再和員工續簽勞動合同，公司應當提前一月通知員工。
26樓：網友
肯定是要提前乙個月通知員工的，如果沒有通知是要賠償的。
27樓：網的風
勞動合同法對此沒有規定，應該看地方法規有無規定，及合同中有無約定。如果都沒有，則不需用提前通知。
28樓：擁有星座的解夢人
合同期滿，公司如果不續簽，需要提前通知員工 ，因為這樣的話，就能夠讓員工有乙個更好的思想準備，也能夠為他們能夠平安的找到另外一家公司提供一些幫助，也能夠讓他們更好的意識到他們需要更換工作。
29樓：易劍捜魂
不需要提前通知勞動者。到期可以支付勞動者經濟補償金，辦理勞動合同手續即可。
30樓：欺日無窮
按照勞動法合同法規定，公司如果不準備和員工續簽合同也應該提前乙個月告知員工。
31樓：網友
合同期滿公司如果不續簽合同需要提前通知員工嗎？按照勞動法的有關規定應該提前告訴員工知道。
32樓：小孫說法
您好，勞動合同期滿自動終止，勞動關係解除。根據法律規定，公司沒有提前通知的義務。如果不通知，預設公司不願意續簽。要根據法律規定支付經濟補償金。
當然，一般情況下，公司會提前告知員工是否續簽的情況，但不是必須告知的。
33樓：彩虹色的土
會提前通知員工的，因為如果繼續聘用你，就需要和你簽訂新的勞動合同，所以如果決定不在錄用你了，當然也會提前通知你，讓你工作期滿後，辦理離職手續。
34樓：金思
合同期滿，公司如果不續簽需要提前乙個月通知員工，而且必須給員工經濟補償。
35樓：網友
需要提前乙個月通知員工，否則就要準備續簽，如果已是第三次簽訂的合同，視作長期合同，是不能辭退的。
36樓：佔蓓
那是必須要提前通知員工的，因為如果不續簽的話，那就意味著員工得不到保障了，公司隨時隨地可以辭退他的呀，必須要讓員工做好準備，可以再繼續找下一家公司。
37樓：網友
需要的 或者公司不續簽 還繼續讓你們工作的話 你們可以去勞動部門 申請雙倍賠償的 沒有勞動合同就屬於違法的。
38樓：手拿萬寶路
如果必須籤合同的話，合同裡有規定，應該提前三十天時間通知員工，但是如果簽過兩次合同就屬於無限期了。
39樓：建谷槐
合同到期公司不願意和員工續簽勞動合同，需要提前通知。並且給員工做出合理的補償。
40樓：網友
是的，需要提前乙個月通知員工或者多發乙個月工資作為代通知金。
41樓：網友
勞動合同到期，用人方不同意續簽需要提前一月以書面檔案形式通知勞動者，否則勞動者可以申請勞動仲裁，要求支付單方解除勞動合同的雙倍賠償金以及未盡到提前告知義務造成的損害。
42樓：勾葉孤帆
如果說就是合同期滿公司的話，如果不籤的話，這個確實要提前通知員工的，告訴員工就是那個，他不續簽了。
43樓：吉運公升
對於合同期滿了，如果不想續簽，當然會提前通知員工，好讓人做好打算。
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1 合同到期，因為你不同意續約的，單位無需支付補償金。相反，單位不同意和你續約就要支付補償金。2 我建議你可以簽署同意續約，如果你真想走了，履行提前一個月通知義務就是了，對你不損失什麼。萬一，單位也有不和你續約的意思，你不同意續正中單位下懷。而你同意續約，但單位本意不和你續約，此時就會來找你談解約的...
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合同期滿不續簽，是否應該獲得補償金
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