1樓：卡神的青睞
合理，勞動法有規定。員工辭職必須要在乙個月之前，提出辭職申情。滿乙個月後方可離職，不是你說你要離職就能馬上讓你走的，要有交接期的，任性是要付出代價的。
2樓：天傑地靈青島人
在公交上班辭職要乙個月後才能離崗，並未違反《勞動合同法》第三十七條規定的提前三十天書面通知義務的規定，且需要繼續工作制三十天屆滿。期滿後，與單位的勞動合同終止，勞動關係解除。可以得到已工作期間的工資。
否則，公交有權要求你承擔因即辭即走造成的經濟損失。
3樓：網友
一般正式員工辭職，需要前提乙個月提出書面申請，以給單位招聘相對應的人力補充，要不然說走就走，對公司來說一種損失，如果要急辭工，那麼公司扣壓一部分工資是合理的；反之，如果公司要解僱員工，也是要提前乙個月通知，或者給員工相應的補償金才可以。這種勞動法對企業及個人的一種保護。
4樓：追風逐電的天使
提前乙個月提交離職申請是勞動合同法規定的，如果不滿乙個月公司扣發的錢只要是在雙方合同中有約定的就是合理的。
5樓：網友
這個規定是合法的，因為他們還要在你辭職之後另外找人，所以提前乙個月告知，這是法律規定的。
6樓：旗木子纖
這樣的情況也是合理的，勞動法規定，員工解除勞動合同需要提前乙個月向單位提出。這樣單位可以重新招聘，不至於臨時無人可用。
自願離職，用人單位要求在上乙個月班，不然就要扣825元，合法嗎？
7樓：
如果你沒有提前三十日(試用期內提前三日)書面通知用人單位解除勞動合同而馬上離職，只要用人單位能夠舉證因你突然離職而對用人單位造成了實際損失的，那麼用人單位可以要求你賠償。反之，只要用人單位不能舉證其實際損失的，就不能要求你賠償。所以用人單位必須舉證扣825元的合理性，也就是用人單位怎麼因為你突然離職而損失了825元。
8樓：御思菱
雖然是自願離職，但用人單位沒有招到人來上班，單位上就會用扣錢來留你乙個月，離職也要提前乙個月告知單位，扣錢雖不合法但單位可以用這種方法的。
9樓：匿名使用者
一般要辭職需要提前乙個月提出申請，具體看勞動合同有沒有說明，如果是有約定提前乙個月的你想辭職就需要提前乙個月先向單位提出申請，要提前走單位應該是扣一部分工資什麼。
10樓：創作者開飛機釣魚
理論上，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
如果沒有提前通知或者不滿30日，理論上可以要求你補償。但是可以用單位沒買社保之類進行談判。
我在公司上了乙個月班就不幹了公司要按他的規章制度扣我一次2000元可以嗎？
11樓：打不贏吐口水
公司按照規章制度扣除員工次性兩千元錢。這個條例必須遵守我國的法律。假如說我國的法律不允許的話，這個條例是無效的。
12樓：兔相的聽惡百
這個要看他的這個制度是不是合理？是不是有損於你的利益如果有損於你的利益？你可以溝通，要求他們返還達不成協議就可以去勞動部門申訴，由勞動部門出面進行處理。
13樓：萬寵小老虎
這個是正常的行為，你也無話可說。
14樓：紅苕藥
這麼狠的公司。可怕這樣子的公司。遇到了。估計也是沒有辦法。所以。
15樓：king閱
根據具體簽訂的合同決定，合同要符合勞動法。
我與廠裡簽了合同，合同上面是如果不提前乙個月辭職要扣兩千塊錢這樣子合法嗎
16樓：小女孩
公司的這種合同條款不合法。勞動法規定提出解除勞動合同的，勞資雙方都要提前乙個月通知對方，資方沒有提前需要支付勞動者乙個月工資作為補償，勞動者沒有提前乙個月通知公司也要承擔公司的損失，但沒用明確金額，所以你公司規定的兩千元沒有法律依據。
17樓：網友
如果你沒有按勞動合同法規定程式辭職（即提前30天以書面形式通知用人單位），用人單位可以追究你給公司造成的損失，具體數額需要根據損失情況決定。
18樓：匿名使用者
這是無效的勞動合同！
無效的勞動合同是指由用人單位和勞動者簽訂成立，而國家不予承認其法律效力的勞動合同。勞動合同雖然已經成立，但因違反了平等自願、協商一致、誠實信用、公平等原則和法律、行政法規的強制性規定，可使其全部或者部分條款歸於無效。
下列勞動合同無效或者部分無效：
1）以欺詐、脅迫的手段或者趁人之危，使對方在違背真實意識的情況下訂立或者變更勞動合同的；
2）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
3）違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
希望能幫到你！
19樓：網友
合法不合法不好說，但從工廠角度來看是合理的，畢竟乙個工廠人手有限，你如果不提前打招呼就走，人家人手不全影響工作，扣除一些是可以理解的，再說了。不管在**工作，都要提前打招呼的。
20樓：法律人劉珍秀
單方面加大勞動者一方義務的條款可申請認定為無效條款，具體情況不明確無法為您進行下一步 詳細的解答。
我在公司上班不想做了公司不讓我辭工辭工後必須再做乙個月不然就扣一半工資
21樓：赫拉丁
1全部勞動者通過試用期後須提前30天提交書面辭職申請這30天勞動法規並未規定必須上班，也就是說勞動者如果要求請事假，也是不違背法規的，當然這需要與企業協商才能批准，但是如果擅自離崗，企業將你做曠工處理，自然是可以用曠工罰款來扣你工資的。
如果勞動合同不公，可以申請勞動仲裁，如果確實不合理即可解除勞動關係了。
我想急辭職但是勞務公司要扣我乙個月底薪2300元,這合法嗎?
22樓：網友
請問你是哪個勞務公司派遣的？在**工作？
老闆說辭職要提前乙個月提交辭職報告,我臨時離職扣我500元工資合理嗎?
23樓：快快
1全部雖然扣工時都覺得不合理，但是你並沒有提前乙個月打辭職，報科扣你的錢也算是藝術，應該如果覺得不合理，這種情況下上勞動部門投訴也可以要回來的。
自己辭職後乙個月後跌傷腳有失業金拿嗎？
你的情況無法領取失業金，首先第一點你就不符合領取失業金的條件，自己辭職是不可以領取失業金的，領取失業金必要條件是，你的用工單位單方解除你的勞動關係的情況下可以領取失業金，按照一年工齡領取乙個月失業金的條件領取。至於你的腳跌傷和失業金更是一點關係沒有。可以的，如果之前在社保局已經建立了個人賬戶，這時候...
我們廠要壓乙個月工資，辭職了是不是工資要一起發給我？
應該一起發給你。公司壓乙個月工資本身就是違法的。按規定，用人單位應當在解除或者終止勞動關係時，一次性結清工資。是的。例如每月號發工資，你月日入廠，月日本應發工資，但是扣壓了。月日拿到的是月日的工資，後面以此類推。若你月日離職，公司應支付你月的工資 月天的工資。首先看你辭職的時間點。有可能是本個月一起...
在高鐵上班月能掙多少,在高鐵上班一個月能掙多少
各鐵路所處薪資沒有統一標準，下面是上海高鐵乘務員工資及待遇 1 錄用後薪資 實習期基本工資 3300 4500元 月，上崗後工資4000 6000元 月，不包括獎金，補助等其它福利待遇。2 五險一金，實行做2休3制度，統一服裝。統一箱包。上海高鐵乘務員 1.年齡18 30歲，中專及以上學歷2.身高1...