1樓：蕭邦
醫保、養老保險、失業險都是社會保險之一。沒找到新工作前都是停交的。沒有停交期限。
當然自己也可以自費繳納，但金額比較大，要出自己那份和公司那份。
養老保險目前已經全國聯網，可以異地轉移。但需要新的就職單位幫你去轉。
工傷保險自你停工後就停止了，不上班就哪來的工傷。失業保險可以去申領，但金額和次數有限。生育保險同理。
公積金不可取出，賬戶全國聯網，只有買房貸款和退休時才可以取出。
2樓：都市尋幽
1、離職後公司不向保險及公積金戶口轉賬開始，保險及公積金自動停交。
2、如果在繳納過的這個城市找到工作，公司續交你的賬戶自動恢復，沒有停交的期限，但是，醫保不交錢是不能報銷醫藥費的，社保要交夠好像至少20年才能享受退休金。
3、異地轉移是很多人的願望，但是目前不能實現。
4、你既然沒有找到工作，可以申請失業保險，會給你一定的生活費，直到你再找到工作，繼續交保險。其他專案對你現在沒有用。
5、公積金只針對住房，如果你買房、或者籤合同租房並能提供房租發票可以申請。大病時，也可以申請公積金轉入醫保，但只能在大病時。
3樓：網友
去勞保事業處諮詢一下吧。
緊急離職怎麼處理
4樓：崔茂秀
法律分析：員工主動離職應當提前30日通知單位，辦理交接，單位應當為員工辦理離職手續。《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞山歲動者提前三十日以拍判書面形式通逗賀睜知用人單位，可以 解除勞動合同 。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以 解除勞動合同 。
如果需要緊急離職會怎麼樣
5樓：
摘要。您好，對於您的問題【如果需要緊急離職會怎麼樣】這個問題為您做出如下解答。看具體情況定。
依據《勞動合同法》第三十八條的規定急辭職的，用人單位必須幫勞動者辦理離職手續、支付剩餘的工資，而且要按照《勞動合同法》第四十六條第四十七條的規定，支付職工每工作一年乙個月的經濟補償金。用人單位不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。
您好，對於您的問題【如果需要緊急離職會怎麼樣】這個問題為您做出如下解答。看具體情況定。依據《勞動合同法》第三十八條的規定急辭職的，用人單位必須幫勞動者辦理離職手續、支付剩餘的工資，而且要按照《勞動合同法》第四十六條第四十七條的規定，支付職工每工作一年乙個月的經濟補償金。
用人單位不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。
公司未繳納社保，但是工資條有一項是社保補償金1000，這個違反規定嗎。
社保包含工資是不違法的呢親。
就是說可以不繳納社保，給錢了就行。
是的親，他已經把繳納社保的錢劃入工資 了。
好的，那我確實家裡有事需要立刻離職，我該怎麼和公司協商呀，公司說急辭安曠工處理，一罰三，那我的工資扣沒了不說，還要給公司錢。
勞動者向工廠辭工不被批准的，可以與工廠協商；也可以向當地勞動監察大隊投訴；向企業勞動爭議調解委員會、基層人民調解組織或在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織申請調解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；或者對仲裁裁決不服的，可以向法院起訴。
什麼情況下可以緊急離職
6樓：李異進
法律分析：根據我國勞動合同法規定，如用人單位存在暴力、脅迫等行為強迫勞動者勞動的，或者強令勞動者冒險作業的，拉刀子可以立即解除勞動合同，無需提前告知用人單位。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動則睜豎合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
孫大五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使早純勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
離職不要著急走
7樓：婕妮愛創業
<>《注1：以上所列34種關於分段計算規則僅適用於補償基數無封頂，補償年限無封頂的情形。
注2：關於應發與實發是否適用分段計算，大部分法院仍以應發合併計算為準。
注3：不足一年是否分段計算問題，《上海市勞動合分段計算適用於條件：同條例》規定不滿6個月的無經濟補償，勞動部經濟補償辦法橘陸》規定不滿一年按一年的標準計算，此種情形是否。
注4：關於員工不勝任經培訓或調崗仍不勝任的情形，上海市勞動合同條例規定無經濟補償，勞動部經濟補償辦法》規定有經濟補信，此種情形是否適用分段，有待司法實踐確認。
年前後演算法不一數條件適用分段，有待司法實踐確認。
2、合法的解除形式。
3、補償基數封頂（上年度月平均工資三倍）的，分段計算。
年以前符合12個月的年限封頂的，分段計算。
年以前無經鏈伍蔽濟補償，08年以後有棚州補償的，分段計算。
6、違法解除，補償年限不封頂，三倍封頂有追湖力。
緊急離職怎麼處理 -法律知識
8樓：李春龍
法律分析：員工主動離職應當提前30日通知褲粗單位，辦理交接，單位應老純襪當為侍激員工辦理離職手續。《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以 解除勞動合同 。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以 解除勞動合同 。
員工離職交接太緊迫了，該怎麼辦？
9樓：思語新竹
一般檔肢穗情況下，離職都是提前乙個月跟公司提出申請的。這個時候，老闆就應該提前安排其他員工來交接。行卜遇到交接時飢衝間太緊的情況，那就需要加班加點。
不行的話，星期天也不要休息了。
10樓：巨蟹阿斯頓
這個時候是可以和員工進行商量，這個時候是可以讓他遲緩幾天，這個晌賀時候讓他把工作交宴哪派接完之後再可以走，這個時候一定要多和離職的員工說一些好話，這個時候緩賀也可以給他一些好處。
11樓：坐看潮起花落去
並且可以和員工商量晚付乙個月的工資作為延長期，在這乙個月內有問題，你還可以與員工繼續聯絡。
12樓：創作者
如果離職交接太緊迫的話，有什麼不懂的問題還檔灶可以詢問這個員工，雖然交接的行銷扮比較緊迫，鬥卜但是也要把該交接的東西都要交接清楚。
13樓：帳號已登出
如果還有一些沒有交接清楚的問題，你還是可以後續問他的，這是他自己沒有做好自己的工作而已。
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