1樓：匿名使用者
1、辭職申請書時自己寫，沒有統一**。
2、從你把辭職申請遞交領導之手算起（注意儲存證據），一個月後可離開企業。
3.首先與領導協商，表明你辭職的決心和堅定性。實在不批准也只好申請仲裁。
2樓：匿名使用者
您看 中華人民共和國勞動合同法 36 37條的規定辭職。如果沒有勞動合同法 22 23 條的情形，您無需承擔違約責任。公司也無需支付經濟補償金給您
法律依據 中華人民共和國勞動合同法
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與智慧財產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
關於試用期離職的問題，關於試用期離職問題？
a 屬於試用期，試用期內離職提前三天告知，轉正之後提前30天，法律規定員工入職後一個月之內簽訂合同，未簽訂合同從次月開始雙倍工資 現在未滿30天，未籤合同也說得過去 可以遵照公司要求書面提出離職，但是提前三天即可，如果公司不提供離職申請書等，以簡訊傳送或者聊天記錄傳送，保留好證據 b 公司需要給足工...
關於勞動法離職的問題
您需要提前30日書面辭職。您簽訂過保密協議，公司如果不支付的保密費用，您就可以從事本行業，參考 中華人民共和國勞動合同法 第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合...
國企人事凍結離職問題，我在國企，人事凍結，離職手續可以辦理嗎
回答人事凍結一般都是由單位自行決定的，是沒有法律檔案規定的。可以提出離職。中華人民共和國勞動法 第31條規定 勞動者提前書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需徵得用人單位的同意。超過30日 試用期3天 用人單位應予以辦理解除勞動合同的手續，同時還需一次性結清勞動者的應得工資。如果公司不同意，你可以...