1樓：匿名使用者
1、參加培訓之前是否和公司簽有培訓協議，例如費用，取得資質後需服務公司回多少年等
答等2、如果有培訓協議必須按照培訓協議來執行
3、如果公司在培訓方面沒有存在違法情況的前提下，制定員工參加培訓是正常工作安排，不存在強迫問題
2樓：探索一號
你要注意《勞動合同法》中關於違約責任約定範圍的限制：僅限於專項培訓費的服務期條款、保密義務、競業限制三種情況。你的證書是單位拿錢培訓的結果；因此，你如果離職必須退還培訓費。
3樓：於效民
到當地的勞動局勞動監察大隊舉報或者起訴
4樓：匿名使用者
根據《勞動合同法來》之規定
第九條源
用人單位招用bai勞動du者，不得扣押勞動者的居民身份證和zhi其dao他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
第八十四條 用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰
離職後公司拖欠工資怎麼辦
及時足額支付勞動報酬是用人單位的義務，用人單位違反約定，剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，需承擔相應的責任。一 用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同並要求用人單位賠償。用人單位除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需...
公司自動離職有什麼不良後果嗎，自動離職後，會在我的檔案裡記錄我自動離職過嗎？會有什麼不良影響或者不良記錄嗎？
自動離職的話，公司可以依據合同追究你擅離職守的賠償責任，如 招聘廣告費 入職培訓費 等 你簽了新東家，原單位追究起來可以強迫解約 賠償，因為你在法律上還沒解除原有的勞動關係 類似重婚 也會對轉移檔案 保險關係埋下隱患。另外，出於職業素養考慮，應該適當予以配合。祝好運 1 失去主張經濟補償金的權利。2...
離職後公司拖欠工資怎麼辦，已經離職半年了公司一直拖欠工資怎麼辦
及時足額支付勞動報酬是用人單位的義務，用人單位違反約定，剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，需承擔相應的責任。一 用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同並要求用人單位賠償。用人單位除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需...