1樓：李亞東
國家相關法律法規
並沒有明確說明職工請事假超過多少天可以被用人單位進行辭退的，一般情況下只有勞動者嚴重違反了相關法律法規
的規定或者用人單位的相關規章制度，又或者不能從事本崗位等情況下才可以與其解除勞動合同。通常用人單位會根據實際情況，制訂出適合本公司相應的規章制度，並且會提前告知本單位的所有員工。
法律分析
勞動者如果因為個人或者家庭原因需要請假的話是可以請事假的，事假本身是為無薪假，事假是以天或者小時為計算單位。勞動者請事假的話每天的扣薪標準一般是：每月基本工資為一天元；勞動者如果請事假每小時的扣薪標準應當是乙個月的基本工資一天元一天總共8個小時。
除了國家統一對其作出的規定產假以外，各個地區一般也都規定了獎勵產假。國家相關法律法規
當中是沒有這方面的具體規定的。勞動者可以看一下本公司的規章制度中對這一方面有沒有作出明文規定，如果有的話就在不違反法律法規
的情況下按照用人單位的規章制度去進行；如果用人單位對此也沒有作出這一方面的規章制度的話，用人單位是可以作出完善，以後再出現類似情況也是有章可循的。
法律依據
中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
2樓：百小度
員工請事假超過三天以上，必須是無理由，經常曠工，無故遲到，重要崗位，請事假超過三天，不提前打招呼，導致工作嚴重失誤及其損失的，予以辭退。
3樓：網友
不能辭退。員工請事假，是指員工因為私事或者個人原因請假，非特殊情況，用人單位可以不予批准，但不能因此辭退。用人單位不予批准的，員工不得休假，否則屬於曠工，曠工達到一定天數，構成嚴重違反用人單位規章制度，用人單位可以解除勞動合同。
員工請事假，用人單位批准了的，屬於雙方合意，無能多少天，都不違法，也不違反用人單位規章制度，用人單位無權因此辭退員工。
4樓：網友
一般在乙個月左右吧，這樣影響了工作就可以辭職。
5樓：區樂仕
一般情況下只有員工嚴重違反單位制度或者不能從事本人崗位等情況下才可以解除勞動合同。病假醫療期滿恢復工作可以辭退，其它假期不可以。
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的。
三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
四）被依法追究刑事責任的。
6樓：井翰
沒有硬性規定的，看各個公司自己的規定，而且只要沒有違反公司的規定，辭退就需要給違約金的。
7樓：網友
每個公司的管理是不一樣的，這要根據公司具體的制度來看的。
員工事假超過15天能辭退嗎
8樓：毛玉勇
法律分析：可以辭退，需要符合條件。勞動法是沒有明確說明員工請事假超過多少天可以被單位予以辭退的，一般情況下只有員工嚴重違反單位制度或者不能從事本人崗位等情況下才可以解除勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞姿沒動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的(二)未及時足額支付勞動報酬的(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動枝和合同無效的(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的(二)嚴重違反用人單位的規章制度的(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的(六)被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的(二)勞動者不能勝任工作，經過猛冊盯培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
請假超過多少天可以辭退
9樓：上海法和
法律分析：《勞動法》是沒有明確說明員工請事假超過多少天可以被單位予以辭退的，一般情況下只有員工嚴重違反單位制度或者不能從事本人崗位等情況下才可以解除勞動合同。通常，是公司根據實際情況，制訂適合公司的規章制度，並提前告知，事假只要是用人單位批准了的，不管超過多少天都不可以作為用人單位辭退的理由，勞動者請事假的時間過於長久，用人單位可以不予批准即可。
如果勞動者枯亮不假不到，用人激備單位可以按照企業制定的人力資源制度進行處理，通常連續三天或者累計三天不假不到可以開除。如果用人單位非法以勞動者請假時間長作為開除勞動者的理由，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，維護合法權益，要求用人單位支付賠償金，每服務一年支付兩個月工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本明敗毀人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
員工事假幾天可以開除
10樓：法師兄法律諮詢
員工因為事假被開除是不可以的，但是如果超過請假期限，也就是公司規章的約定，單位不同意再繼續請事假，就會按曠工處理，最後曠工的員工會被辭退。員工因個人或家庭原因需要請假的可以請事假，事假為無薪假，事假以天或小時為計算單位。在用人單位的日常經營管理過程中，員工除國家已明確規定的各種公休節假日和假期以外，如遇特殊情況本人必須離開工作崗位的可請事假，但批准權在於用人單位。
員工請事假期間並未向用人單位提供勞動，用人單位無需向員工支付事假期間的勞動報酬。如果用人單位的規章制度中對於員工請事假期間工資的計發方臘燃式有明確規定的，依據制度的具體規定進行處理。根據規定，請事假應按月平輪碧虛均計薪天數天來折算扣除工資。
員工的每小時工資為：月工資/；每小時應被扣除的工資為：日工資*請假天數*請假時數；員工當月應當領取的工資為：
月工資慧毀—被扣除工資。當然存在餐補等情形的，應當根據其規章制度的規定及對應的天數進行扣減。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條 【協商解除勞動合同】用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十九條 【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
請假超過多少天可以辭退
11樓：創作者
一般情況下連續曠工超過3天可以辭退員工。勞動合同法只規定了用人單位在制定、修改或譁譽者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或全體職工討論。如果公司對休息休假有明確的規定，按照規章制度辭退員工是可以的。
擴充套件資料】依法保護勞動者合法權益的前提條件是勞動者與用人單位在法律上的平等和相互尊重。勞動者嚴重違反用人單位的勞動紀律和規章制度，有悖相互尊重和信任，導致勞動合同失去繼續履行的基礎，按照相關法律規定，用人單位可以解除勞動合同。雖然司法實踐中倡導用人單位制定明確的規章制度和勞動紀律，但是不能苛求對勞動者的日常行為事無鉅細地作出規制。
對於勞動紀律和規章制度中沒有具體涉及的情形，應當遵循民法基本原則加以理解適用，而誠實信用原則不但是勞動者應當恪守的社會公德，更是用人單位與勞動者依法建立和履行勞動關係的基石。
第四條【規章制度】用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或吵蘆鉛者職工代公升好表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
12樓：法律部落
法律分析】勞動法是沒有明確說明員工請事假超過多少天可以被單位予以辭退的，一般情況下只有員工嚴重違反單位制度或者不能從事本人崗位等情況下才可以解除勞動合同。所以，通常，是公司根據實際情況，制訂適合公司的規章制度，並提前告知。事假的規定是除去病假、公共假日以及你個人的調休後，凡需請假都是事假。
凡因私事必須本人辦理的，可以請事假，事假全年累計在15天以內的，埋塵工資照發；超過15天的，可酌情扣發超假期間工資。員工請事假每天的扣薪標準是：月基本工資/天；員工請事假每小時的扣薪標準是：
月基本工資/天/8小時。
法律依據】中華人民共和國勞動法》 第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究彎凳禪刑事責任的粗巖。
撞人車輛交警扣留時間不得超過多少天
公安機關交通管理部門首先有權扣留發生交通事故的車輛的權力，但扣車時間最長不得超過多少天，要結合不同情況來確定。在一般情況下，排除交通肇事逃逸的案件，一般扣車時間最長為15個工作日。其實你沒必要這樣做，如果交 面已確認責任歸對方，你是有權力要求交警吹促肇事方前來儘快處理好此事的，如果肇事方故意拖延推託...
員工請事假,公司私自改成調休怎麼辦合法嗎
員工請事假，公司用調休替代，並不違法。因為 勞動法 第四十四條第二款有明確規定，即休息日加班可以調休，只有在無法安排調休時，才支付不低於工資百分之二百的工資報酬。正常應該是扣事假的工資，然後安排你加班調休，正常工作日或週末加班，企業可以優先安排調休，不能安排的需要支付雙倍工資。所以你自己考慮，比如你...
酒精含量超過多少算酒駕
車輛駕駛人員血液中的酒精含量大於或者等於80mg 100ml的駕駛行為。酒駕一般分為酒後駕車和醉酒駕車。1 根據國家質量監督檢驗檢疫局釋出的 車輛駕駛人員血液 呼氣酒精含量閾值與檢驗 gb19522 醉酒駕車的測試2004 中規定，該規定指出 飲酒駕車是指車輛駕駛人員血液中的酒精含量大於或者等於20...