1樓：手機使用者
第一種理解美國蓋洛普民意測驗機構提出： 1、充分的自信心； 2、關懷別人 3、堅固不拔的個性 4、專精的專業知識 5、豐富的知識 6、溝通力 7、創新力 8、判斷力 9、決斷力 10、執行力 11、領導力 12、機運 日本： 1、具有現職專精的工作技術 2、精通各種管理方法 3、重視教育訓練 4、精於工作改善 5、良好的工作關係 6、具有涵養的領導風格 經驗+智慧+決心 是衝破難局，達成目標的關鍵所在 乙個管理人員應具備：
1、作業技術 2、管理技術 3、人際技術 4、理念技術 整個管理活動裡，主要講的是規劃活動、控制活動、改善措施活動。而不是親自做自己《專長》的工作。 這些都是很空洞的概要，還是要實踐才行。
1, 應具有高尚的職業道德，要遵紀守法，要愛崗敬業，要有較強的法制觀念，能夠依法辦事，依法處理各項業務工作，依法解決各種問題。 2, 要有強烈的職業責任感，認真工作，盡責盡職；要誠實守信，熱情服務，增強服務意識。 3, 要具有現代的物業管理專業知識，要具有專業的物業管理技能，以及掌握現代的物業管理手段。
4, 物業管理人員還需要具備較高的個人素質，這其中包括有： (1 ) 具有較強的語言表達和溝通的能力；物業管理工作的主要物件是業主和住戶，主要是要與人打交道，所以語言表達和溝通能力是非常重要的． (2）具有良好的心理素質和個人形象，要有較強的心裡承受能力； （具有良好的體魄，能夠勝任日常繁重的工作事務． 切記： 無論是那個答案，原則是：
以自己的素質，站在業主和公司的角度（如何平衡兩者間的關係尤為重要）上去細心、有責任感的去處理事情！
2樓：帳號已登出
1，瞭解物業人員的工作性質2，物業作為服務視窗應注意那些問題3，住戶對物業的要求和創新有什麼要求4，住戶的相鄰關係5，和生活有管的問題都可以問。
採訪管理者最好提哪些問題
3樓：快樂
1、你的管理思想是什麼？
2、你的管理純衫理念是什麼？
3、你的管理方法是什麼？
4、你的經營信條是禪褲卜賀穗什麼？
5、你的質量、成本、用人信條是什麼？
4樓：網友
最刻薄的問題 如果把他放在乙個被管理者的角色 他是怎麼評價自己的 先說壞的 在說好的。
5樓：至強之國
他感興仔巨集趣的東西。
如：嫌戚瞎他的個人成經芹空歷。
他以往取得的成績。
他對未來的展望。
他對現況的分析。
採訪學校門衛可以問什麼問題？分條列好，必採納！！
6樓：給我滾到碗裡來
比如每天學校高峰期裡面情況啊，學校的治安啊，有什麼可能在上下學過程中發生的危險啊，家長同學該注意什麼啊。最後可以採訪門衛對他們工作的看法。
7樓：網友
這個不好說，看你採訪主題，門衛嘛只能從安保方面採訪。
8樓：殤淺七
你要採訪關於什麼內容啊。
物業管理員面試會問哪些問題？
9樓：職場教練筱婷
你好，面試一般常見問題有幾大類。我分幾段給您說，需要打字，請您耐心等待。
第一類，有關物業工作的經驗和自己總結的一些工作方法。第二類，自己對該物業公司的情況的瞭解。第三類，自己以後的打算，準備在這個崗位上怎麼做。
還有一些細節問題，比如個人家庭情況，上乙份工作的成績和錯誤等等。
現在您選的是輕諮詢溝通，只能有6句話的提問，是不是太不過癮了～還可以選擇語音和**直接交流哦。點選我的頭像關注我，就可以看到不少職場工作心法。說不定可以解開您一直的困惑哦～
如果有關物業問題，需要您掌握一下服務業主的數量，工作分類，遇到特殊情況的解決過程等。
您好，以上是否能夠解決您的問題呢？還有**不清楚嗎？您也可以點選我的頭像關注我，能獲得不少職場工作心法，一句話點透您的職場困惑。
10樓：匿名使用者
1，瞭解物業人員的工作性質。
2，物業作為服務視窗應注意那些問題。
3，住戶對物業的要求和創新有什麼要求。
4，住戶的相鄰關係。
5，和生活有管的問題都可以問。
11樓：匿名使用者
你採訪的目的是什麼，就問什麼，你去採訪總有原因吧，沒原因怎麼可能去採訪呢。
面試校園物業管理主任應該注意的事項及考官會問的問題？
12樓：網友
都沒有準確的答案，有時候問的也是不知所云，也不知道為什麼要問，主要是看反應、心裡和對物業的瞭解程度。想想你要是在學校，出現物業了你會投訴什麼？水房燒水？
衛生？保安沒有安全感？
校園物業要注意的是衛生，關鍵和重中之重就是安全，學生沒有什麼意識，但是素質高便於管理，但是有些學生不計後果，要考慮欄杆是不是穩固啦，放學後走廊欄杆穩固程度，防火門情況，由於什麼原因能導致擁擠，消防設施是否好用，並經常檢查，放學回宿舍的路途和車站是否有保安巡邏、站崗，宿舍的窗戶是否有問題，公共衛生間的水管，龍頭（這個可以報學校，讓學校出錢給修，咱賺賺外快）有無問題，可能的話通過學校組織學生進行防火安全教育和演戲等等。
13樓：安徽美麗人生
首先 你得明確你報考崗位的性質 俗話說萬變不離其蹤~~ 呵呵 只要你膽大心細 面試考的並非是你處理問題的能力 而那只是其中的一小點 但有一點 回答問題時 就算問題不知道 該怎麼回答 你也要說話~~（跟問題有關的）所以 沒事 放心大膽去吧 最後祝你成功~~
校園人物採訪可以提什麼問題
14樓：戀_飄雪de冬天
那要看你採訪的是誰（是怎樣的人）還有采訪出來的東西用來幹嘛了。如果是要發表的就不要問太隱秘的事情，而且你得要有個採訪主題，比如說採訪乙個優等生，主題是回看自己的學習態度，那麼你就可以問那個優等生平時都在幹些什麼、學習的竅門、他上課會不會走神之類的。這當中的學習的竅門如果人家有點不願意告訴的感覺那就別追問，人總是要有點私隱的嘛！
如果你能更清楚的說明一下你的採訪要求，我可以幫你想一下采訪的問題！
15樓：網友
請問我可以問個問題不？ 可以問您多少歲？曾經有與朋友。
採訪管理者該問哪些問題
16樓：夏目狐狸目
1、你的管理思想是什麼？
2、你的管理理念是什麼？
3、你的管理方法是什麼？
4、你的經營信條是什麼？
5、你的質量、成本、用人信條是什麼？
管理人員怎麼和下屬自我介紹，做管理人員怎麼自我介紹？
先選擇場地，是正式就用名字，職能，你對工作的未來看法和計劃簡單說，然後隨意聊聊，如果非正式就名字喝酒就行了。做管理人員怎麼自我介紹？ 天天解說法 例 我今年歲，出生在教師之家，良好的家庭教育薰陶讓我性格成熟穩重，父母的諄諄告誡和自己孜孜不倦的追求，我從小學一直以優異的成績步入大學，在大學三年期間任系...
基層管理人員競聘
我叫 畢業於 時間進入 在 公司這幾年的工作和學習，公司的快節奏 高效率 充滿生機與活力，使我的各方面素質得到很大提高，也使我深深的感到機遇和挑戰並存，成功與艱辛同在。在這個大家庭裡，領導的幫助 同事們的支援 團隊的氛圍，加快了我的成長，也獲得了很多榮譽。我今天競聘的崗位是 我感到自己有能力勝任 這...
如何做好管理人員？怎麼管理人員，如何才能做好管理人員？
所謂管理 就是利用所擁有的資源達到目標的過程，而如何利用這些資源則需要管理者的專業及素養決定，只能不斷提高本人的管理意識和管理理念，並且對於下屬也不要過於威嚴，把他們作為自己的合作伙伴，創造個公平合理的合作氛圍，用你理念去影響下屬，管理最重要的是理不是管。與人有異，馬與馬不同很喜歡馬雲的這句廣告詞，...