1樓：坐看潮起花落去
離職後你的獎金和提成都會按照工資進行照常核算，但是需要扣除你之前的單位欠款和遺留的賬務。然後一次性發放給你。
2樓：帳號已登出
離職之後這些獎金和提成都會進行結算，在之前獲得的將會全部奉還，但是最近得的就不會給了。
3樓：浦外莊老師
勞動者離職以後，如果勞動者有證據證明用人單位需要發放其獎金的，勞動者可以要求用人單位按照合同的約定支付其獎金的，如果用人單位拒絕支付的，勞動者可以向當地的勞動監察。
部門進行投訴或者申請勞動仲裁。
4樓：思語新竹
這些問題，你也不要著急。該你的就是你的，一分都不會少。離職以後的提成，獎金會按照單位的發放標準和發放時間給你，有的時候，可能會時間長一些。特別獎金有可能年底才能發。
5樓：華胥引調
離職後，有獎金、提成的，還沒到時間發放的，當然是歸部門所有，由領導根據公司制度安排分配。
6樓：網友
離職以後，獎金和提成如何處理呢？那麼獎金和提成的話，那麼就要算到你離職之前的獎金和提成都要算好的。
7樓：帳號已登出
正當的離職長掙提成，只要做了多少個月，都是按照公司還有自己的，平時的這種處理的方式來處理的呀。
8樓：量舟沙界
在離職之後的獎金就非常難說了，因為獎金本身就是對於在職員工的一種激勵行為，但是提成的話是應該需要付給你的，畢竟是通過自己的勞動所得的合法收入嗎？
9樓：帳號已登出
離職後獎金提成如何處理？我覺得這種離職以後的話，其實獎金提成應該按照正常的程式來。
10樓：冰楓伊
首先，提成屬於獎金，獎金屬於工資，因此提成是工資的一部分。按約定的標準及時支付工資是用人單位的基本義務，這個義務是不附條件的，沒有離職前後的區別。既然離職時應當支付其它。
11樓：冷溫文
我那些獎金是你離職之前應該得的，那肯定還會給你啊，只不過別人給你的獎金很提成，可能有所下降吧！
12樓：網友
離職後獎金提成如何處理？這個要根據你們談的規定先處理。
13樓：春修真
公司有公司的規章制度，所以說離職後獎金提成，就看公司是怎麼規章制度？是怎麼規定的呀？
申請離職後提成和獎金不予發放，是否合法？
14樓：**扒皮小能手
很多年輕人在工作的時候都可激首能會面臨著各種糾紛，很多公司在這方面都非常的自私，那麼年輕人就應該維護自己的合法權益。申請離職之後，提成和獎金不予發放，這種行為合法嗎？
根據國家工商局釋出的關於工資總額組成的相關規定，對於員工的工資其實也有了一些規如鉛舉定，提成工資屬於勞動者工資的範疇，如果公司在你離職的時候不給你發放提成工資或者是獎金，這種行為是違法的。遇到這種情況大家可以保留相應的證據，到勞動仲裁局提起訴訟。讓勞動仲裁局的人員找公司的相關人員進行約談，這個方法其實可以有效地解決問題。
如果大家在工作的過程之中真的遇到了這種情況，一定不要覺得緊張，一定要勇敢地拿起法律的**，維護自身的合法權益。公司在你離職的時候不發放獎金和提成一定是不符合相關法律的規定的，勞動者可以到用人單位所在地的勞動監察部門進行投訴，也可以到用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。大家一定要勇敢的去維護自身的合法權益，用人單位已經規定了本季度獎金和提成的發放制度，如果用人單位非法苛刻勞動者的合法工資，那麼用人單位就違反了勞動合同法的相關規定。
根據勞動合同法的相關規定，用人單位應該按照勞動合同渣碧約定和國家的規定，向勞動者及時的支付總額的勞動報酬，用人單位如果拖欠或者是沒有按照相關的約定支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令。出現了這種情況，用人單位肯定是不符合法律規定的。
15樓：自己滴定
這種根此鎮本就一點也不合法，而且離職的時候不應該把之前做過的所有的一切都歷棗否認，之前做過的所有事情都應該有獎金跟提成，離職只是想要選擇換一家公司而已，而不是說之前的所肢扒拆有成績都被否認。
16樓：慧慧答題
申請離職後提成和獎金不予發放，是不合法的，可以到相關部門仲裁或者上訴獲取自己合法權益。
17樓：結婚發的
不合法，這樣做已經損害了員工的利益，對員工來說一點也不公平，公司的做法是不正確的。
申請離職後，提成和獎金不予發放，應該怎麼辦？
18樓：搜尋娛樂圈
提成和獎金是屬於工資的一部分，不管員工是否已經辭職，單位都有義務和責任將提成和獎金全額髮放給員工，但是卻有很多企業為了節省開支，當員工申請離職之後，企業就找理由故意去剋扣員工的獎金，而這種行為也是違背了勞動法。
的相關規定，首先員工和企業的負責人進行溝通，希望雙方能達成一致，但是企業負責人仍然堅持己見，那麼可以直接申請仲裁，到勞動部門進行投訴。
有許多企業為了並廳實現利攜蔽寬益最大化，就會選擇不斷的壓榨和剝削員工，有的會讓員工無償加班，而不給任何加班費用，有的隨意的調動員工的崗位，其目的就是逼迫員工自己離職，還有很多企業連基本的五險一金。
都不給員工繳納，有的企業剋扣離職員工的提成和獎金，面對這些違規行為，員工一定辯亮不能選擇默默的忍受，而是及時拿起法律的**，維護自己的權益。
隨著社會不斷的發展，勞動監察。
部門處理問題的效率也越來越快，一旦我們和企業產生糾紛之後，千萬不要私下用暴力去解決，而且員工相對於企業來說屬於弱勢群體。
在這個時候處理問題最好的方式就是去申請仲裁，只要你能提供完整的證據證明企業確實有違規舉動，那麼勞動監察部門一定會對企業進行嚴厲的懲處。
提成和獎金是每個員工都應該得到的，因為這是他們辛苦付出所得到的結果，就算員工申請了離職，但是也不能否認他們之前對公司的付出，乙個優秀企業應該保護員工的權益，更應該遵守勞動的相關規定。現在市民的維權意識越來越強，而企業也不敢隨意的去針對和壓在員工，隨著社會不斷的發展，企業裡面的勞動糾紛。
也會變得越來越少。
19樓：創作者
應該儲存好這些證據，直接去當地勞動局申請仲裁就可以了，雖然你亮塵枝離敬敏職了兄虧，但是這些提成和獎金都是你應該得的。
20樓：巨集盛巨集盛
可以直接向勞動部門舉報公司，因為公司的這種行為是違反規定的，也可以申請勞動仲裁。
21樓：結婚發的
要去勞動者機構進行仲裁，這樣可以保護自己的權益，公司的做法是不正確的。
申請離職後，提成和獎金不予發放是否合法？
22樓：一生所愛
在我們生活工作中，其實離職、入職的現象比較的多，特別是乙個企業和公司離職和入職也是比較明顯，對這種現象有很多部門專門拿出了部分資金來作為離職和入職管控金費，可想而知離職和入職確實是屬於比較正常事情。
一、離職。離職其實就是指的是員工在離開自己原有的崗位和原來的職務的勞動法律制度一般只有兩種情況，一種情況就輪液是離職休養就是離職，入校，學習進修，停薪留職重離職不停止勞動法律的關係，還有一種就是職工本人要求辭職被單位批准離職，被單位辭退離職自動離職的這種離職終止勞動法律的關係，離職職工根據不同的臘族物情況可以享受不同待遇，所以說離職後基本上就屬於該單位沒有任何關係。
二、離職的分類。
目前離職的分類就是有幾種，首先來講離職的分類就是兩種，第1種就是員工如果是主動選擇離職，那麼員工可以穗頌單方面的相機或者公司提出相應的離職申請，而且提出離職申請時，離職申請書上面必須要寫得很清楚，離職的原因和去向還要包括日期姓名，還有一種方式就是企業因為員工不勝任崗位試用不合格或者嚴重違反公司規章制度，由企業方提出終止雙方勞動關係過程，這是屬於離職第2種方法。
三、離職後，提成和獎金合法嗎。
就離職後有些時候在離職以前，在工作崗位所做出成就所獲得的一些提成和獎金，是必須要在離職後發放的，不管你是否一直自己在工作崗位所做出來的成就和獎金應該予以發放的，就必須要發放，如果不發放也就屬於公司不合法行為。女員工在工作之間是簽訂了合同的，是享受提成和獎金，在沒有完全到離職的那天，診所獲得的一些獎金提成是必須按照原封不動的渠道進行發放，只要超過離職截止日期以後就沒有任何待遇。
23樓：過法國法國和
肯定是不合法的，如果用人單位與勞動者簽訂的合同中有約定提成磨悶譁和獎金，並且勞動者有證據證明提成的事實存在的，罩侍勞動者辭職，用人單位拒絕支付其提成的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴或瞎行者申請勞動仲裁。
24樓：創作者
提成獎金不予發放是不合兄知灶法的，雖然你離職了，但是這些提成和獎金都是你用你的勞動來獲得的，所以羨扮公司沒有權利拒絕發放。猛棗。
25樓：數位技術小輝
不合法。因為提成和獎金是在沒有離職的時候獲得的，應該發放，所以我覺得這是不合法的。
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