1樓：承蒙舊事
解決和同事發生的矛盾，應該要先找那個同事談一談。我覺得其實職場裡面很多人都應該共同一心，可能有一些是因為利益的關係，大家都會讓自己的利益不受到傷害。但其實在讓自己不是利益不受到傷害的同時，可能也會損害到別人的利益。
所以在職場裡面和同事發生一些矛盾其實是不可避免的，但是如果是一些小的矛盾的話，你可以找這個同事談一談。把自己的處境以及想法和對方很清楚的說清楚，我覺得如果對方也是乙個通情達理的人，那麼你們倆應該是比較好溝通的。
如果你和你的同事發生了特別不可調和的矛盾，那麼解決這個矛盾的辦法就是互不干擾。其實我覺得職場就是乙個拿著工資做著自己的事情的地方，我們各自負責好自己職責範圍內的事情就可以了。而且我始終認為私人的情緒不應該帶到工作的場合裡面，因為公是公私是私。
所以在工作的時候就以工作的態度去把這個事情做好，那私下裡你們的關係怎麼樣，那麼其實都是你們的事情了。
綜合上面所說，我覺得與同事發生矛盾，想要解決的話，可以先去找這個人溝通一下。如果溝通有比較好的效果的話，那麼你們又可以每天在工作的對接中比較順利，但如果你們溝通的不是很好的話，那麼對於你來說我的建議是做好自己的工作，不要想太多。
2樓：志在遠方心如願
工作過程中難免會和同事發生不愉快的事情，如果是自己做錯要主動道歉，不要斤斤計較影響到工作。
3樓：您的數碼達人柔柔
您好，我是柔柔很高興為您服務，您的問題我已收到，看完會及時回覆，追問後，因為單子太多會依次，不會不的，請耐心等待！
第一招：主動溝通，率先讓步。在工作場合中，同事之間意見不合再正常不過，如果單純是工作上的矛盾，那麼，主動地與對方溝通，邁出第一步，嘗試著去解決你們之間存在的問題。
最關鍵的就是要就事論事，仔細覆盤，充分理解雙方的思路和想法，才能找到你們之間真正的矛盾點。在這種情況下，如果雙方能各退一步最好，但要是各自有必須堅持的立場，那麼就需要站在對方的角度去考慮問題，做出適當的讓步，讓步並不意味著放棄自己的原則，有時候，因為你的率先讓步能夠給予對方思考的時間，促成更好的解決方法，這樣才能緩和關係，有利於日後的合作。
第二招：不予理會，學會忘記。同事之間發生矛盾時，說出的話往往也會具有攻擊性和威脅性，而對於這些言語，最好的應對方式就是不予理會，以免讓矛盾愈演愈烈。
第三招：提公升自身價值，不卑不亢。在職場中，同事之間除了因工作意見不合產生的矛盾以外，總有些人喜歡仗著自己的資歷看人下菜碟，欺負身邊的同事。
提問。新工作第一天就和同事拌了嘴，所以不想再去上班了，可取嗎。
本來那個環境就不喜歡。
那你可以不去上班了，因為這種環境的話你本來就一開始就不適應，而且第一天就和同事吵架了。
反正自己怎麼舒服就怎麼來呀。
4樓：碼上來
大家對你的看法往往隨著你自己的變化而變，做好自己的工作，大家肯定能看到眼裡的，自然對你的看法就會變化。刻意壓抑自己去討好認錯，其實也要不得。不過如果你覺得低頭並不違背自己本心的話，你道歉的誠懇，別人也能接收到你的誠懇而原諒你。
在職場中，與同事之間發生矛盾，該如何處理？
5樓：自由怡心小生活
爭的關係，長時間的打交道，難免會因為工作上的理念不同，或 是性格原因產生衝突。可腔絕能本身只是一件無可厚非的事，但如果放任不管，不及時採取妥善的措施來處理，就容易加深矛盾和誤解，使問題不斷惡化，甚至導致同事之間的關係破裂 ，最終影響到自己的職業發展。
俗話說：「多個朋友多條路，多個冤 家多堵牆。」雖然，絕大多數人都很難能和身邊的同事成為交心的朋友，但是交情多 了，關鍵時刻總能幫上點忙，而坦圓納更重要的其實是後半句話，在職場中，如果樹 敵太多，就很容易遭到孤 立排擠， 無疑會讓自己舉步維艱，工作中處處踢到鐵板。
為了避免這樣的情況發生，就要學會如何化解與同事之間的矛盾。
同事之間發生矛盾時，說出的話往往也會具有攻 擊性和威 脅性，而對於這些言語，最好的應對方式就是不予理會，以免讓矛盾愈演愈烈。雖說即便矛盾得以化解，但是，爭吵中偏激的話語和情緒，往往還是會讓很多人耿耿於懷，心裡有個疙瘩解不開，在之後的工作中，這個疙瘩很容易變成「導火索」以及成見。
因此，不要把以往的矛盾太放在心上，學會忘記，大度一點。一方面是為了自身利益，不要樹敵；另一方面，是為了不要因為情緒而影響自己的工作，再進而因為心理隔閡而產生溝通障礙。
所以，面對與同事之間的矛盾，做到不予理會，並且學會忘記對自己更有益處，同讓沒時注意提公升自身價值，不卑不亢。
在職場，如果同事間發生矛盾怎麼辦
6樓：網友
在單位裡，同事之間既是合作關係又是競爭關係。在遇到利益糾葛的時候，他們賣老就會攻擊你。所以，今天就和大家分享和同事相處的幾條禁忌，望大家理解吃透！
1.切忌與同事交心。
人心隔肚皮，逢人說三分話，尤其談及領導、同事的評價時，就算你對他「恨之入骨」，也不能批判，絕不能透露真實想法。否則，遇到「腹黑」的同事，就可能將你供到領導、同事那裡，這樣你就沒有好日子過了。君子與小人難辨，切記交心。
2.切忌搞小圈子。同事之間志趣相投走在一起，但切忌搞小圈子。
在單位裡，領導對小圈子文化非常痛恨，將小圈子視為眼中釘、肉中刺，隨時都想消滅！因為這個圈子有可能威脅到自己的權威！
3.切忌當老好人。比如你衝杯咖啡時，順便幫同事衝一杯；訂餐時，也順便幫同事也訂乙份等等，久而久之，同事就會認為你的「順便」就是義務。
如果某天你不做了，或者做得不好，就會埋怨你，甚至與你結仇。因此，在單位裡，要有原則，不能充當「老好人」，更不能成為同事的依賴。
4..切忌插手同事工作。在單位裡，有些人喜歡對別人的工作「指點江山」，甚至親自上陣。
如此干涉他人「內政」，不僅讓對方不爽，還會讓對方認為你是在搶他的工作，以後他們就會處處防著你！如果傳到領導那裡，也會認為你不懂規矩。每個員工都有自己的本職工作，幹舉巖好自己的就行。
5.切忌交談沒分寸。比如在單位，有些人逞口舌之強，與人交談一定要贏才肯作罷。
殊不知這就是挑釁別人的自尊和自信，讓大家排擠你，讓你「四面楚歌」。因此，在與人交談時要把握分寸，不但能避免「禍從口出」，還有利於與同事培養感情。
6.切記背後說人。在單位裡，沒有不透風的牆，今天你在背後非議他，遲早都會傳到他那裡！這樣無形中給自己樹敵。金無足赤，人無完人，要學會人前認可人，人後讚揚別人，少樹敵！
7.切忌串通忽悠領導。在單位，能提拔到領導崗位都是有一定能力的人，不管是情商還是智商都不會很低。
沒人比領導精明，在他面前耍小把戲，只能是班門弄斧！因此，千萬不要和同事串通起來忽悠領導，萬一被領導識破，肯定嚴懲不待。
8.切忌逢人便傾訴。在工作中遇到不順心的事情找個人傾訴，想得到安慰或指點。
這很正常。但是單位裡不是傾訴的地方，即使你遇到打擊、受盡委屈、心情很煩悶，也不要到處傾訴，否則只能讓一些居心叵測之人把你「表現」傳到領導的耳朵裡，你會更加正配御吃不了兜著走。來自網路！
在職場和同事發生矛盾怎麼解決呢？
7樓：怒凝潤
讓我印象最深刻的和同事之間的矛盾，就是因為乙個專案的領導權，所以兩個人爭論不休，最後產生了很大的分歧，很長時間兩個人都矛盾重重，所以面對矛盾時候，我們應該用另一種方法去解決，不要選擇針鋒相對。
一是要冷靜分析。發生矛盾衝突後，人們心理往往會進入一種應急保護狀態，就是聚緩皮焦於對方的過錯，一味指責對方的不是，甚至相像放大對方的缺點，而對自己卻少於檢點過失，即使有問題也百般辯解掩蓋，這種心理是不利於解決問題的。有了矛盾衝突，首要的是讓自己冷靜下擾叢差來，跳出這種應急保護心理，客觀分析產生問題鄭桐的原因。
既要看到對方的不是，也要檢查自己的不足，有些矛盾可能是一方有錯，更多矛盾是雙方都有問題，還有一些矛盾是因為誤解。找準了問題的原因，才能針對性地「解釦子」，有效地進行矛盾化解。
二是要寬容大度。解決矛盾乙個基本的態度就是要心胸寬闊、與人為善，想著還有那麼多重要的事要做，何苦糾纏於這些雞毛蒜皮的事中；想想「千里修書只為牆，讓他三尺又何妨，萬里長城今猶在，不見當年秦始皇」的典故，心裡可能就敞亮多了。很多時候解決矛盾和問題，就是要「退後一步天地寬」，跨過心裡這道坎。
平復了心境，有了解決問題的好心態，就有了重要條件和前提，解決問題就好辦多了。
三是要主動溝通。溝通是解決矛盾的重要手段，許多矛盾不能化解，缺少溝通是主要原因；問題如果不及時溝通，始終會成為乙個心結，不僅不利於解決矛盾，也不利於身心健康。溝通要注意方式方法，要找到乙個合適契機，要放低身段、真誠待人。
如果過錯主要在自己，就要敢於承認錯誤，以求對方的諒解；即使過錯主要在對方，也不要得理不饒人，首先檢查自己的不是，儘量給足對方面子；如果是工作中的一些誤會，把事情講清楚，啥事都沒有了；還有的矛盾可能是人為挑起的，通過溝通也能識別少數「內鬼」，從而遠離一些小人，少惹一些是非。
8樓：晉方美
在職場上發生矛盾儘量不發生矛盾和同事和平相處，互相幫助，互相關心，同志要相處和諧。
在職場工作中，為什麼同事之間往往會相互傷害？
每天，每個人都與同事一起工作，當時同事之間存在矛盾，許多領導人沒有什麼可問，領導者選擇這一點，還要按照工作場所的隱藏規則 人們似乎對領導者負責，請記住他們剛剛碰巧工作，他們與同事們矛盾。當時，他們根本不明白，回憶起自己的做法，它真的沒有理性，後來我已經成為乙個領導者，我理解你不能做的原因，事實上，為...
在職場中與同事或者上級相處時，應該如何控制自己的情緒？
見人不要發洩感情。只對有辦法解決問題的人發洩不滿是最重要的原則。向同事或沒有裁決權的人傾訴感情只會引起更多人的厭煩。解決方法是直接去找你能看到的最有影響力的上司，冷靜地和上司討論。如果這個方案仍然不起作用，你可以向更高水平的上司尋求幫助。抱怨的方式也同樣重要。儘可能以稱讚的話作為感情敘述的開始。這樣...
請教下，員工在職場中如何與同事和諧相處
我認為最重要的是相互支援是一個團隊非常重要的合作基礎，彼此貌合神離 勾心鬥角，最後只會兩敗俱傷，傷了和氣也傷了職業自己的前程。只要是一個團隊 一個公司同事，不管認不認識，工作中相互支援，公司的業務才會越來越好，自己的職場發展也會有更多的機會。不論你對你的同事多麼喜歡或者討厭，在跟他們交談的時候，你都...