1樓：匿名使用者
1、依據《勞動合同法》第三十五條的規定，公司變更合同期限，無論什麼原因，都應當事先與勞動者協商一致，採用書面形式變更勞動合同的相關內容，否則屬於違約行為。2、你不同意變更勞動合同是合法的，之前的勞動合同是有效的，到期自然終止也是合理的合法的。單位失存合同，你手裡也應當有乙份，如果沒有也屬於單位違法，違反了勞動合同法第十六條的規定，但是你放心，仲裁時公司肯定會拿出來的，否則你可依據《勞動合同法》第八十二條的規定索取雙倍工資，他不是更吃虧了。
3、按勞動部頒佈的《工資支付暫行規定》第九條規定，勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資（包括獎金）。4、如果單位不全額支付你的勞動報酬，可以先**投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》進行監督檢查，並責令糾正；如果還不行可以直接到勞動行政部門申請勞動仲裁，維護你的合法權益。
2樓：匿名使用者
去勞動局告他，本來借合同失存為由而改簽約就是不合法了，我想他們是故意的，最好去勞動局解決，不要跟浪費口舌。
3樓：匿名使用者
該企業的做法完全不合法，你可以去勞動仲裁。
4樓：匿名使用者
像新聞社討教 而且包你滿意。
離職後獎金被扣除和合法嗎
5樓：李明
法律分析：辭職後工資，獎金扣分是不合法的。對於辭職後勞動者的工資應該按照實際的出勤天數來進行計算，對於獎金也需要進行相應的折算，按時發放到勞動者手裡。
如果用人單位扣發那就是違法行為，勞動者可以申請勞動仲裁來進行維權。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
離職公司扣獎金合法嗎
6樓：趙越
法螞巧律分析：辭職後工資，獎金扣分是不合法的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用悶襪鍵期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期好慎。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
拿了年終獎辭職公司扣回合法嗎
7樓：
摘要。您好！你的年終獎實際上和離職沒有關係，一般情況，公司發過的年終獎是無權要回的。當然就看公司有沒有這方面的明確規定，比如年終獎有什麼條件等。
這裡要著重關注的是「馬上離職」，一般情況下是不可以的：員工離職需要根據《勞動合同法》的規定，提前30天書面告知單位，這樣才是合理合法，公司也沒有理由不給你走。
勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
當然，還要看勞動合同的期限，如果剛好勞動合同到期，那是可以馬上離職的。
拿了年終獎辭職公司扣回合法嗎。
您好！你的年終獎實際上和離職沒有關係，一般情況鋒談，公司發過的年終獎是無權要回的。當然就看公司有沒有這方面的明確規定，比如年終獎有什麼條件等。
這裡要凱陵著重關注的是「馬上離職」，一般情況下是不可以的：員工離職需要根據《勞動合同法》的規定，提前30天書面告知單位，這樣才是合理合法，公司也沒有理由不給你走。《勞動合同法》 第三十七盯基戚條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。當然，還要看勞動合同的期限，如果剛好勞動合同到期，那是可以馬上離職的。
在現代社會，工作就是用勞動換取價值。入職簽了勞動合同，公司員工手冊作為員工需要遵守規則，那麼相同的，所享受的福利政策，既是國森者穗家勞動法規定的，也是公司所承諾的，並且有法律效益。年終獎也在其中，在正常時間內發放年終獎，之後離職又是另外一類事情；兩者根本不能混談。
本月離此卜職，應該得嫌神到本月的勞動收入，有工資也是必須的。年終獎是基於上一年的整體效益的福利總和。即使老闆有再多的內情，作為員工維護自己的合法權益是沒有任何問題的，相反老闆想打人情牌也不適合，畢竟乙份工作乙份收穫，老闆的收穫和其他的付出，都是他作為老闆需要付出的責任和義務。
每個人都要堅決捍衛自己的權益，這樣才能讓那些「難言之隱」公之於眾。
問一問自定義訊息】
好的，謝謝你。
不用客氣。
離職扣年終獎合法嗎
8樓：何波
法律分析：1、辭職後工資，獎金扣分是不合法的。
2、《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
3、《工資支付暫行規定》 第九條勞動關係雙方依扮櫻法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
法律依據：《工資支付暫行條例》
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用虧中人單位應在解除或終止銷缺山勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
員工離職了扣發年終獎合法嗎
9樓：
摘要。親<>
您好，不合法，必須要按照規定把工資和年終獎補齊；辭職了也有年終獎，根據情況勞動者可以依法向勞動行政部門舉報，或者向勞動仲裁委員會提起勞動仲裁申請。
員工離職了扣發年終獎合法嗎。
親<>您好，空哪不合法，必須要攜碼按照規定把工資和年終獎補齊；辭職了也有年終獎，根據情況勞動者可以依法向勞動行政部門舉報，或者向勞動仲裁委員會辯虧哪提起勞動仲裁申請。
需要哪些材料。
1、申請書。申請書一式三份，遞交仲裁委兩份，申請人留存乙份。被申請人為共同當事人時，申請書一式四份，遞交仲裁委三份，申請人留存乙份。
申請書用藍黑或者黑色鋼筆或籤仔消字筆書寫，均須本人簽名並落有申請日裂山期。申請書除應寫明勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所、聯絡**及用人單位的名稱、住所、法定代表人或負責人的姓名、職務、聯絡**等當事人的基本情況外，還應當有明確、具體的申請請求肆戚中及申請所依據的事實和理由。
2、身份證明。申請人是勞動者的，應攜帶本人身份證明並提交影印件。有委託**人的，還應提交授權委託書及委託正孫局**人身份證明等；申請人是用人單位的，應攜帶單位營業執照副本，並提交影印件。
以及本單位凱顫法定代表人身份證明、授權委託書、委託**人身份舉讓證明等。3、勞動關係證明。如勞動合同、解除或終止勞動合同證明、工資發放情況證明、社會保險繳費證明、工作證、出入證等材料及相應影印件。
4、被申請人身份證明。申請人在申請勞動仲裁時，仲裁委根據立吵念毀案審查的需要，要求申請人提交能夠證明被申請人身份的有關材料的，申請人應儘可能提交。如果被申請人是用人單位的，應當提供其工商註冊登記相關情況的證明，包括單位名稱、法定代表人、住所地、身份證影印件、經營地等。
5、送達位址確認書。申請人在遞交申請書時應填寫《送達位址確認書》，寫明自己接收仲裁文書的詳細位址、郵政編槐槐碼和聯絡**等內容。<>
感謝
離職獎金被扣合法嗎
10樓：暴躁小李
法律分析：績效屬於工資組成部分，扣除需要有合法依據與理由，不得違法扣除。當事人雙方協商一致解除勞動合同即勞動合同的協議解除，又稱約定解除。
勞動合同是用人單位和勞動者基於建立勞動關係的合意訂立的，自然雙方當事人也可以合意解除勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動仔前合同約定提供勞動保護或者勞動條件的襲謹；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人念禪清身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
辭職後,扣工服費,合法嗎，辭職後，扣工作服費，合法嗎？
我要堅強無論 公司與員工之間建立的是勞動關係，員工為公司提供勞動，而公司支付員工報酬，不存在有企業售賣物品給員工的權利義務。假設工作中必須使用到工作服的，那這就屬於工作必須的勞動條件，應該由公司無償提供 假設工作中不必須使用工作服，而是公司為了精神面貌和企業文化統一發放，那通過工作服獲得利益的也是公...
離職後工資下個月發合法嗎
不合法，但大部分都是這樣。第一，勞動法規定離職要結清工資。第二，實際上企業都是都發薪日才發放，很多企業還會各種理由剋扣。第三，雖然企業做法不合法，但畢竟也是現實情況。只要發了，一般不會刻意追究。從規範角度來說，這是不合法的，就應該在僱員離職的同時結清工資。不過由於不同公司有不同的規章制度。大多數公司...
押運員離職後還能回單位嗎，從保安押運辭職後還想進這個公司可以嗎
勞動者在原單位離職，而且沒有留下不好印象的，那麼主動聯絡公司人事部，才能回去上班的。押運員離職後一般情況下是不會回單位的。勞動者離職後是否還能回原單位取決於用人單位的人事制度，勞動者需要和用人單位的人力資源部門進行溝通，表達想返回用人單位工作的意願，經用人單位同意後，勞動者可以辦理重新入職手續，用人...