1樓：ofweek人才網
勞動者辭職後未做滿乙個月，如果用人單位與勞動者簽訂的勞動合同中約定了提成了，勞動者辭職的，用人單位是應當支付其提成的，如果用人單位拒絕支付其提成的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。
一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
二、如果是給個人工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
2樓：匿名使用者
有的，，只要不是試用期都有的。。。
辭職後當月提成怎麼算
3樓：清湯芥麥面
辭職後當月提成應當按照勞動合同。
中約定的方式和數額來計算，例空慶如勞動者完成一定的任務指標的，就按該指標對應的收益的一定比例來計算提成。具體看脊廳勞動合同的約定和公司的規定。
法律依據】鬥野握。
關於工資總額組成的規定。
第三條。工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。
工資總額的計算應以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據。
第四條。工資總額由下列六個部分組成：
一）計時工資；
二）計件工資；
三）獎金；四）津貼和補貼；
五）加班加點工資；
六）特殊情況下支付的工資。
關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》第二條。
按照《勞動法》
第五十一條的規定，法定節假日。
用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數。
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數=（365天-104天）÷12月=天。
離職後提成還能拿到嗎
4樓：肖紅
離職後提成還能拿到。離職後提成也應該正常的給員工發放，提成也屬於正常的工資所得。勞動者主動提出辭職，用人單位剋扣勞動者的工資是違法的，如果因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的。
如果用人單位與勞動者簽訂的合同中有約定提成，並且勞動者有證據證明提成的事實鬧公升存在的，勞動者辭職，用人單位拒絕支付其提成的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴或鄭彎皮者申請勞動仲裁。但是因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條。
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）喊差因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
辭職了上個月的提成還有嗎
5樓：周**
法律分析：辭職後拿提成比較困難，除非你能證明公司的提成辦法和你的工作業績。所以你自己考慮何時提出辭職較為妥當。
你提出解除勞動合同後，如果用人單位鬥掘銷通知你提前走人，一定要用人單位給你正式書面通知（加蓋印章）空遊，否則用人單位到時說你擅自提前走人，後續會產生爭議。
法律依據：《中華人散此民共和國勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
辭職後當月提成怎麼算
6樓：陳雷
辭職後的工資應當按照：月工資÷實際出勤天數， 工作日加班費的計算方式：月工資÷加班小時數×倍； 雙休日加班費的計算方式：
則冊月工資÷加班小時數×2倍； 法定節假日加班費的計算方式：月工資÷加班小時數×3倍。 一、《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬 （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。 《關於職工全年滲枝月平均工作時間和工資折算問題的通知》 二、日工資、小時工資的折算 按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工孫喊巨集資、小時工資的折算為：
日 工 資：月工資收入÷月計薪天數 小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝天。
法律依據 《勞動法》第四十四條、第五十一條。
幹滿月辭職，有提成嗎，幹滿一個月辭職，有提成嗎？
你的這個班上的比較糊塗啊 連是否正式入職都沒搞清楚啊 這樣可不好，對自己維護利益有影響的。關於拿到提成的問題，可以在等等 等把提成拿到手之後再考慮辭職的事情吧 新人到崗半個月就能拿到5000的業績，挺不錯的嘛 看來這個職業你可以做下去的呀 估計難，很多公司都是說一套做一套滴，你最好做好心理準備 回答...
有工作可以自己繳納五險一金嗎，工作辭職後，五險一金可以自己交嗎？
有工作可以自己繳納五險中的養老 醫療 失業保險，而工傷 生育保險只能由用人單位購買，勞動者個人是無法購買的，住房公積金個人是可以自行繳納的。一 社會保險是國家強制性要求購買的一種保險，國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，建立社會保險 目的使勞動者在年老 患病工傷 失業 生育等情況下，獲得幫助，享...
我辭職後重新換了工作，原單位繳納的社保怎麼辦？不轉的話能不能
一 可以轉續，也可以重新辦理。公司會為您辦理社會保險關係轉移，無需去社保辦理離職手續。建議您結合本地規定辦理轉移手續。二 你如果是在一個統籌區內，從a單位到b單位是不需要進行轉移的，你到新的單位可以直接參保。如果是跨統籌區，這就有個選擇問題。這就是和你的戶籍有關。如果你的戶籍不在以後也不會再回到該地...