1樓：天賜解憂
一般有抱怨的人，自身能力也不強，如果辭去當前的工作，也不一定能找到乙個比現在更好的工作，所以這種人只能待在自己當前的崗位。
2樓：帳號已登出
我覺得其實抱怨公司制度的人，說明他對公司還有感情，只是想通過抱怨的手段，讓別人發現自己的存在，而且他一時也找不到其他合適的工作，也不見得下乙份工作比現在的要好。
3樓：銘文
因為他們很可能離開了這家公司就沒有其他公司能要他們或者是沒有更高的薪酬，所以他們即使不滿公司的制度也只能留在這個公司。
很多體制內的員工都抱怨體制的不好，為什麼很少有人辭職？
4樓：小涼評中評
辭職會帶來很多不確定性以及風險，這些不確定性和風險包括，辭職之後找不到工作或者找到的工作沒有現在的好，再加上辭職待業的這段時間並沒有工資來支撐自己的生活，所以即使部分人抱怨工作環境的體制很不好，但是也沒有勇氣去選擇辭職。
抱怨是工作中或多或少都會出現的一種負面情緒，可能是對於公司的某個制度的出現表示不滿；又或是在公司裡無所事事沒有辦法公升職，實現不了自己的價值；當然也有可能是受到同事以及上司的批評，心裡很委屈。員工對於體制的抱怨是一種常態，所以在判斷是否應該辭職時，還需要真正的區分，到底是能夠忍受這個體制還是對於這工作體制十分的不滿，辭職勢在必行。前者似乎無關緊要，如果是後者，那麼又需要考慮以下的原因。
辭職後找不到工作怎麼辦？在沒有提前找好下家的前提下，辭職就意味著失業，意味著一切從頭再來。每個辭職的人都必須走一遍求職的流程，或是很多遍求職的流程，才可能找到乙份適合自己的工作。
當然最壞的結局就是，體制的環境限制了你的發展，除了自己去創業或是學習了新的專業知識，那麼才有可能被其他行業體制招收。否則，下乙個找到的工作依舊會是在這樣相似的體制內。
找到的工作並沒有原來的好，不得不說，這也是每乙個辭職找工作的人需要面對的事情。或許先前的工作體制有其不好的地方，但是它一定也有你已經適應的很好的地方。倘若你突然換了其他的工作，那麼極有可能你就會把當前的工作與之前的工作進行比較，如果發現有很多不好的地方，那麼心裡的落差就會非常的大。
正是因為辭職有很多風險和不確定性，這才導致即使有人抱怨，但是仍舊沒有勇氣去辭職。
5樓：小迪解答者
因為現在的工作很不好找，能有乙個穩定的工作就很不容易了，所以也只是嘴上抱怨，但是不會捨得辭職的。
6樓：百科達文西
因為畢竟要養家餬口，雖然會抱怨體制的不好，也想過要離開，但是在面對生活的時候，還是會選擇堅持下去。
7樓：冷暖自知
因為要生活，就算辭職，也不一定能找到比現在這份工作好的工作，所以只是抱怨一下。
8樓：半夢半醒
因為雖然這些人在抱怨 ，但他們還是比較知足的，所以不會選擇辭職。
如何理解與執行公司制度
沒有規矩，不成方圓 一個企業要保證生產經營活動正常進行，實現可持續發展，就必須制定為全體員工所遵守的基本行為規範，這就是規章制度。規章制度的貫徹實施就是執行力問題。執行力還是保質保量地完成工作和任務的能力，通過強而有效的管理執行力，使企業規章制度能夠有效地貫徹執行。按照制度規定行事，充分發揮每個人的...
早上到公司吃早餐，影響公司制度嗎
這個要看你們公司的制度是怎麼樣的。對這方面有沒有要求。有些公司就相對比較人性化一些，員工可以到公司吃早餐，早餐耽誤的時間並不久，早上匆匆忙忙的有的時候晚了來不及在家吃帶到單位也情有可原。很多公司對這方面要求很鬆，畢竟都是一個公司的員工。但是有些公司就有嚴格的要求，早上不能帶早餐到公司吃。違者罰款，通...
我是公司一名保安因為違反公司制度被公司開除,公司應該給賠償嗎
你雖然被單位以違反勞動紀律名義開除 但上班睡著就直接開除 解除勞動關係 如果你較專真的話屬，到勞動仲裁委員會申訴，開除的決定可能會被撤銷的。一般情況下睡覺還不構成嚴重違反勞動紀律的，所以公司開除你，理由上不是很充足。你可以向公司提出補償金的問題。如果公司不同意的話，你可以向當地的勞動監察大隊提出控告...