1樓：然紫體壇
移動考勤不合規，算曠工嗎？現在很多企業都玩這手，名為調崗，實為裁員和降級。
比如某大型德企把電櫃部門取消，內部說是集團需要，然後組建了另外乙個分公司，把原電櫃部門人員都安排到分公司裡，聲稱如果不去這個分公司就只能被裁掉，因為整個電櫃部門都沒了，去分公司要重新簽署勞動合同，也就是重新計算工齡，把在其他部門也想裁掉的一些基層管理人員也調崗到這個分公司做管理職位，有些比之前薪水還高，最後呢，過了一段時間，找個經營不善的藉口把這個分公司再取消掉，因為一定會經營不善，由於調崗要重新籤合同，所以賠的很少，這種情況大多出現在大企業裡。
如果真是為了工作上的需要調崗，企業應當和工作者達成協議並且儘量不要去降低應得待遇，不然我相信誰也不想接受調崗，道理很簡單，我當初來你這籤的職位就是這個，現在我不想變，誰想變你找誰去，缺人去招聘，調崗算怎麼回事，而且企業經常會用熟悉公司情況當藉口進行內部調崗，不用理他，前程是你自己的，說句不好聽的，經理只重視公司的利益，根本不會去考慮你的利益，只有你自己腦子清楚，眼睛放亮，不然就吃啞巴虧。
還有一種是個人行為調崗，比如辦公室助理，前臺，行政助理等等想去其他部門發展，比如你是個辦公室助理，平時就乾乾雜活，自己私下考了財務證，熟練使用辦公軟體，你打聽到了公司正在招個財務專員或者出納，你申請調崗，也就是個人行為的調崗一般是往上發展或者抱著多熟悉乙個部門的工作的態度去調崗。移動考勤不合規，算曠工嗎？
2樓：自己滴定
算曠工的，因為可能公司規定了不能移動考勤，這樣的話是不會計入考勤範圍內的，所以應該算曠工。
3樓：巨蟹阿斯頓
移動考勤不合規算曠工。考勤不合規說明這個人的實力是有問題的，應該有處罰。
4樓：王祿
不算是曠工的，因為有的時候還得考慮一些特殊的情況的，不在某個固定的地點也是很正常的。
5樓：魚與魚塘
我覺得不算，因為他如果有去正常上班，就不算曠工。
節假日休息算曠工嗎？
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