1樓：哇錢專業戶
富士康通過要離職證明沒有怎麼辦？富士康工資特別低，而且工作時間也特別的長，他們經常需要補充員工，沒有離職證明，說明是自由職業，他們如果要求這些，那也沒有辦法，不去也好。
2樓：一柳春絮
離職證明是你的上一家就職單位出具的離開原單位的證明，一般你與上一任東家都沒太大的矛盾都會很快開給你的，如果他們不給你開，也可以到勞動監督管理部門投訴他們，讓他們開具的。
3樓：湛潔玉
複試剛通過，要離職證明沒有怎麼辦？富士康的通過要有離職證明的話，應該是可以辦理乙個去相關的，去原來工作的地方辦理，乙個就是可以的。
4樓：蘇主任
離職證明沒有的話可以和主管說，如果是第1次入職肯定沒有離職證明，如果上一家企業是私企，沒有給你開離職證明的話，也可以不用吧。
5樓：網友
可以找你上一家離職的單位索要離職證明的，一般來說人事都會配合。
6樓：聊桃
富士康考核，通過要離職的證明，如果你沒有工作單位，可以直接向富士康。說明陳述就可以。
7樓：找力了
你離職之前必須要申請辦理這個離職證明 ，如果你沒有離職證明的話 你是不可以離職的 ，沒有離職證明 你私自離職是沒有工資的 。
8樓：好行丶遠人
富士康通過要離職證明沒有怎麼辦？富士康已經通過了錄取了，但是需要離職證明，那你可以到原有的單位開乙個離職證明呢。
9樓：羲0兮
給富士康的人事負責人實話實話，自己從原公司離開沒有開具證明。找原公司開具離職證明（也可以帶開）
10樓：帳號已登出
富士康通過要離職證明沒有了怎麼辦？告訴你沒有了就得不到三個月的公司賠償。
富士康離職不辦理手續的後果
11樓：律漸
1、在公司未領的工資就沒有了，公司有極大的可能不會發。
2、如果公司給自己交了保險，那公司也會把保險扣下來。如果檔案在該公司，那也會被扣下如果想要在同乙個城市中找工作，新公司就沒法上保險。
3、有些比較正規的公司，要以前公司的離職證明才能入職，這個證明你是肯定沒有了，不過大部分公司還是沒有這道手續的。
4、失業金的問題：如果是辭職，就沒有失業金；如果是公司辭自己，就有失業金。差別就在於工作的公司是什麼性質。
如果在檔案裡填了這麼一條「由於無故曠工，並且不接受處罰，被公司辭退了」，那麼以後會很受影響。
5、不辦離職手續，不能讓單位完成相應的工作交接、有序進行工作任務的相應調整，可能會給單位造成相應的損失。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二)未及時足額支付勞動報酬的；
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
如果在富士康自離，沒有跑離職單的話，會不會有工資？
12樓：
摘要。您好，富士康自離沒有跑離職單也是有工資的。一般如果員工自離的話，三天後會傳送乙個簡訊讓你去相應地方辦理離職手續，也就是你說的跑單，跑單完畢就沒有什麼事了。
但是如果你沒有跑離職單的話就會影響你下次進富士康了，但是不影響你工資發放，到發薪日還會正常發放工資的！
如果在富士康自離，沒有跑離職單的話，會不會有工資？
您好，富士康自離沒有跑離職單也是有工資的。一般如果員工自離的話，三天後會傳送乙個簡訊讓你去相應地方辦理離職手續，也就是你說的跑單，跑單完畢就沒有什麼事了。但是如果你沒有跑離職單的話就會影響你下次進富士康了，但是不影響你工資發放，到發薪日還會正常發放工資的！
富士康7號發工資，我是打算2/5/6曠工的 剛好7號發工資，因為2/5/6已經曠工三天了 7號工資會到賬嗎。
3/4號是星期天，算不了曠工麼。
會的，會扣掉曠工費，剩下會發的。
有雙休的福利就不算曠工啊，這是休假日，關鍵又看你們的福利條例了。
好的 會發放就好。
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單位不開離職證明可向勞動監察部門申訴 控告。中華人民共和國勞動合同法 第五十條規定 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。第八十九條規定 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門...