1樓：維修那點事
員工工作12小時，公司給員工按時點05個小時，這種做法肯定是不合法的，正常工作時間八小時，除此之外都是加班時間，應該按照加班費用來發工資。
2樓：帳號已登出
工作12個小時，給員工按個小時計算，肯定是不合法的。這其中應該有中午吃飯的時間和午休的時間，但只要出門上班，應該就算做工作時間的。
3樓：獨角獸
當然不合法。
員工工作12小時，工資就應該按照12小時進行計算。公司如果按照小時計算的話，這是對員工的工資進行剋扣，是不合法的。你可以向勞動仲裁部門反映。望。
4樓：媚雙波
員工工作12個小時，公司給員工按小時算，這種情況下肯定是不合法的，這個的話應該要跟老闆協商一下，肯定是不這樣做是不對的。如果協商不成的話，可以根據別的渠道去申請仲裁。
5樓：網友
員工工作12小時，公司給員工按小時算，當然是不合法的，但是這種情況下很難維權。
6樓：網友
員工工作12小時，公司給員工按小時算，是否可發？那是不合法的，因為員工工作了12小時，你為什麼按小時算呢？那員工另乙個半小時的工時哪去了？
所以說公司一定要按實際的職工的操作時間進行計算，因為公司算加班時間的時候都是按分秒計算的，所以說一定要按，所以說公司要講原則的守信用。
7樓：雲珈藍瑞
員工工作12個小時，公司給員工按小時算，是否合法？我認為肯定公司是跑過你上廁所吃飯的時間，所以按小時計算了，應該是合法的。
8樓：小黑是隻小黑貓
如果員工工作了12個小時，但是公司只給員工按照小時來算的話 ，這個明顯違反了我國勞動法，你可以去勞動局舉報申訴。
9樓：茂煊
員工工作12小時，公司給員工按小時算，這樣是不合法的，是違法勞動法的，可以到勞動部門進行投訴。
10樓：沙子璇
這是不合法的。員工工作12個小時，公司就應該按照12個小時來計算給予一定的加班工資。加班工資應該按照200%計算。
11樓：弭曼青
這當然是不合法的，員工工作多少時間，公司就應該給員工按多少小時來計算，超出的部分應該給予加班工資。
12樓：快樂育兒健康成長
這種情況當然就屬於資本家剝削了，本來是工作12個小時，只按個小時算。
這種情況下的話，是違法的行為了，尤其是按小時結賬的工作。
13樓：網友
這個是不合法的，既然是12小時，那就實事求是，這麼做是違反勞動法的行為，需要承擔責任。
14樓：在這裡
如果員工工作了12個小時公司給員工按10個半小時來算的話，那當然是不合法的，這個就算苛刻員工的工作時間。
15樓：接夜戎
這種情況當然不合法了，因為你扣了好多工資，就對我們來說是極大的乙個侮辱，而且我們白白付出了勞動。
16樓：晴天便好
員工工作12個小時，如果說公司扣除了每一天的工作小時，這是不合法的，應該讓公司給予12個小時的工資才合理。
17樓：心理諮詢師晨晨
這個要看你們給公司籤的合同，而且這個工作時間過長，公司給員工的小時錢實在是太少了。
18樓：為你解憂哼
公司的員工工作12小時，但是公司給員工按時點五小時計算，這樣子是不合法的，不合規矩的，違規的這樣少發工資，絕對不可以。
19樓：斛春燕
公司有公司的規定，公司規定乙個小時按算，沒有合不合法，只有你願不願意。
20樓：解夢星座
相關工作12個小時，公司給員工的小時算，這個當然是不可以的，畢竟應該是按照實際的來進行計算的，而且特別是加工的公式錯了，應該是需要有雙倍的工資的。
21樓：布昆雄
我覺得員工工作了12個小時，你為什麼要說個小時？我覺得這不合法也屬於違法，應該工作多長時間就應該計算多長時間了。
22樓：網友
員工工資時間長，公司不按時間工作算是違法行為，可以到當地有關部門反應一下。
23樓：喵小迷喵
公園工作12小時，公司給雲通案十十點五小時算，還否合法公園**六小時，剩下的魚的時間就應該加班，他們不給通知按，你就可以和領導找領導商量商量，富合格你就可以告訴他們法律解決。
24樓：冰靈九藍
員工工作12小時，公司給員工按小時算，是否合法？我覺得肯定不合法，你做了多久就發多久的工資，為什麼要qq？
員工每天工作12個小時違法嗎
25樓：律臨胡興中
法律分析：一天上班12小時是違法的。根據規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
用人單位由於生產經營需要，可以延長工作時間，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。超過的，就是違法。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
請問公司規定上班12小時我可以選擇上8小時嗎公司這樣算不算違法勞動法?
26樓：企慧網：免費註冊公司
每天都上班，且上班時間為12小時的，違反勞動法。但是，如果企業因生產特點不適宜實行八小時工作制的，經勞動行政部門批准，可以採取其他工作和休息方法，即可以實行按周、月、季度的方式綜合計算工作時間，總體不超過勞動法規定的時間也是可以的。《勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。##勞動上合同是如何約定的呢？
勞動上合同是如何約定的呢？
工作時長超過十個小時是否合法
27樓：許莉
法律分析：不合法。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。第四十三條用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
每天上班12個小時只算11小時工時，違法嗎？公司規定這多出來的1個小時算你當天工作期間的休息時間
28樓：
摘要。您好，違法。詳情如下：公司應該按照勞動者實際工作時間來考勤並支付工資，工作12個小時就應該按照12個小時考勤，公司的規定是違反勞動法的，可向勞動監察部門投訴舉報。
每天上班12個小時只算11小時工時，違法嗎？公司規定這多出來的1個小時算你當天工作期間的休息時間。
您好，違法。詳情如下：公司應該按清衫旁照勞動者實際工作時間來塌叢考勤並支付工資，工作12個小時就應該按照12個小時考勤，公司的答橡規定是違反勞動法的，可向勞動監察部門投訴舉報。
法律依據：《勞動法》第三十六條 國賣侍家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。 第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規中緩吵定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三哪行十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第四十一條 用人單位野槐虧由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延頌神長工作時間每日不得超過三小時，但是每明陸月不得超過三十六小時。
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請問暑假工每天工作12小時 公司違法嗎？
您好，多給您點錢，就不算違法。你只說每天工作小時，沒說其他情況，所以無法判斷。請你仔細看以下規定，符合的就合法，不符合的就違法。國家是這樣規定 第三十六條。國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時 平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條。對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三...