1樓：網友
通用管理培訓主要包括什麼？廣州一統教育為您解答：
1.管理心理學：主要是人與人互動、上對下的關係。
2.溝通學：主要是下對上的交流技巧。不明白上意做死也無功，切記。
3.財務管理：部門消耗的管控與節約、採購比價的技巧等。
4.人力資源管理：人員的培養及適才適用等。
5.企業創新：部門工作方向的擬定、善用管理工具等。
通用管理培訓主要是指各種以提高企業及**機構管理者組織管理技能為目的的教育活動。以提高管理技能、提高生產運作效率為目的的培訓，它包括人力資源管理培訓、生產採購管理培訓、企業經營決策培訓等各個模組。
通用管理主要是管理知識、管理技能和態度的培訓。管理培訓的種類很多，如人力資源管理培訓、生產管理培訓等，人力資源管理培訓還可分為薪酬設計培訓、戰略人力資源規劃培訓等。管理培訓可以通過聘請管理顧問、管理諮詢公司來為企業進行企業內訓。
通用管理培訓都包含哪些內容？
2樓：信必鑫服務平臺
通用管理培訓的內容有：
1、時間管理。時間管理是提高工作效率的關鍵。通用管理培訓的時間管理傳授的不僅是工作時間的管理方法，還包括生活時間的管理方法。
2、團隊精神。受西方現代企業文化的影響，越來越多的中國企業意識到，員工整體協作對企業的發展將起重要作用。團隊合作逐漸成為企業文化的重要組成部分，市場對這方面專業培訓的需求水漲船高。
3、營銷技巧。隨著市場競爭的日趨激烈，要求企業更加主動、積極地開拓市場。對於營銷人員來說，營銷技巧的培訓更為實際且重要。
4、服務技巧。客戶是上帝，只有充分滿足客戶的需要，才能實現企業的發展。因此，越來越多的企業把客戶服務作為一種盈利的好方法。
5、溝通技巧。演講技巧、談話技巧、客戶接待技巧都屬於溝通技巧的範疇。
6、專案管理。包括對質量、時間、費用等幾方面的管理，其在整個專案實施過程中起到科學協調作用。可以幫助企業保證專案實施質量，制約實施時間，控制費用等，因此倍受重視。
7、薪酬設計。市場經濟要求企業實行市場化薪酬制度，薪酬已成為員工能力差異的一種重要表現形式。但目前國內大部分企業缺乏薪酬設計的能力，此類培訓正好滿足了這方面需求。
8、領導藝術。形式靈活，內容實用，從日常工作中可能碰到的一些小案例出發，教以實用的處理問題的方法。
9、人力資源。包括招聘制度、員工關係、激勵制度等各方面的整體綜合設計，能幫助企業建立從一線員工到高職位員工的科學的標準化監控制度，同時能幫助企業明確僱傭雙方的利益和義務，並使其得到充分的保障。
通用管理培訓都包含哪些內容？
3樓：運玉花宛琬
管理心理學：主要是人與人互動、上對下的關係。
溝通學：主要是下對上的交流技巧。不明白上意做死也無功，切記。
財務管理：部門消耗的管控與節約、採購比價的技巧等。
人力資源管理：人員的培養及適才適用等。
企業創新：部門工作方向的擬定、善用管理工具等。
銷售管理主要包括哪些方面，企業管理主要包括哪些內容
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