1樓：開且落兒
還差八天就要離職，走人的話，工作卻出現了低階錯誤的話，我覺得人家罵你也是很正常的現象，因為你的態度的確是很不好的。
2樓：知道寬心任路通
可能是你太著急離開，心思早就沒有在工作上了，因此你會不斷出錯。你一定要做到即便是要離開，也要給大家留個好印象，把心情好好調整一下，全身心投入到工作中，把工作做得更好，等你離開後大家還會想你。
3樓：弭曼青
可能是因為你馬上就要離開了，所以有點心不在焉，工作也馬虎了，才會頻繁的出現低階錯誤，那被別人批評也是正當的，你應該調整好心態，站好最後一班崗。
4樓：沙子璇
可能是因為你馬上要離職了，所以做事情有點馬虎了，但是你應該要站好最後一班崗，做事情應該要認知一點，不然會給別人造成很大的麻煩，因此才會被別人罵的。
5樓：網友
平復好你自己的心態，調整好你自己的工作狀態，把那些低階錯誤都排除掉，不要再犯，這樣別人就不會罵，你的心態也能夠平復下來。
6樓：來自歡樂谷仁慈的橘貓
還差八天就要離職，走人了，肯定心情不一樣，工作中分神的話，就容易頻繁出現低階錯誤。這種情況下，應該和人力資源部協商，立即走人。減少事故率，以免思想上出現波動。
7樓：來自福佑寺夭桃濃李的中子星
看了你的敘述我覺得你對於這份工作確實不勝任，那就只能被人家罵了，忍忍吧，還有幾天就走了，但是如果你在下乙份工作還是這樣的狀況出現，那就要好好檢討自己的問題了。
8樓：彌茂
你現在工作頻繁出現低階錯誤，所以才會被別人罵的，你的錯誤影響到別人的工作了。雖然你只有8天就要離職了，但是這8天你應該好好的工作。
9樓：網友
可能你覺得離職的時候，工作就會很鬆懈了吧，所以工作出現了失誤也是很正常的 ， 儘量減少失誤啊。
10樓：帳號已登出
還差八天就離職，走人了，工作就平凡的，出現的第乙個被人家罵得心都快炸了，如果你這樣的話 你要八天的話，更要好好的工作，要讓別人對你的印象呢寫好評呢以後的話，你去外面的話，也是比較好開展工作的呀。
11樓：冷溫文
還差八天就要離職走人了，所以呢，你這幾天是不是工作有點心不在焉？有點覺得自己要走人了，那工作隨便做，注意好像關係不大了，所以說別人罵你是該罵的，你怎麼要走了？還給留下壞印象啊，真正的聰明的人，應該走的時候也要做得讓別人認為你是乙個盡職盡責的人，對你將來的工作單位也是好的，口碑。
12樓：侍家雜貨鋪
受著唄，有錯在先而已。
13樓：每天更美好
因為要馬上離職，有點心不在焉，所以才會出差錯，不管去留，還是要認真工作，站好最後一班崗。
14樓：為你解憂哼
還有八天就要離職，作為的工作措施出現低階的錯誤，被人說了，心情不好了，這個時候一定要深呼吸，冷靜一下，讓自己心靜下來，認真的去工作，做好最後一班崗，這樣子才是最好的，對得起自己。
15樓：雨過空氣好
還差八天就離職走人了，工作中卻頻繁出現低階錯誤，被人家罵的心態快炸了。
雖然還有八天就離職，但是在工作崗位上，還是應該認真負責，儘量少出現錯誤。
16樓：快樂育兒健康成長
一般這種詞都是要用碗潔不飽來形容的，別人會覺得你要高就了，所以就在這撞鐘。
這種情況下的話，還是自己要小心一些，心不要那麼的浮躁。
17樓：網友
假如出現這種情況，你就需要調整好心態了，站好最後一班崗。你頻繁的出錯，別人還以為你是故意的。
18樓：痛快狗帶
要有乙個好的收尾，對工作還是要認真的，工作一天就要好好做一天。
19樓：庹珹
工作頻繁出現低階的錯誤，被人家罵的心快要炸了，我覺得越是這樣，你應該越有一顆強大的內心。
20樓：高葛
儘量不要犯錯誤，得用心，仔細，認真。
因為在工作中有時總犯低階性的錯誤，老是被同事領導責罵現在就是想要努力更改，卻發現自己對自己都沒信心
21樓：網友
這個情況是你自己造成的，對工作不熱愛，沒有投入哪怕一半的精力。
玩手機，交朋友，上網購物聊天佔據你大部分時間，用於鑽研業務的時間是多少？？
用於解決思考問題的時間又是多少？
當你把手機丟開仔細對待工作就不會有這樣的情況了。
工作了兩個月，工作中總是出現問題，所以申請了辭職，還沒離職，今天被罵了，工作馬虎出錯了，說我還是領
22樓：baby無知的螞蟻
1、在新的工作環境中總會出現各種各樣的問題。
2、在大家對本人工資不滿的時候，首先也反省自己的弱點在那些方面，並且做一些提示，讓自己的弱點最小化，這樣才能成長。
3、世界上並沒有乙個完完全全的笨人，自己的長處別人沒有看到而已。相信你會越來越好的。
4、在新的公司內，做到多聽、多看、多做、少說話。
23樓：網友
多學點經驗，而且做事要多想想，慢慢就會好，一般都會有一些經歷，等你以後成熟了，你回過頭來看，其實也就那樣，沒什麼大不了的，自己也不要太在意別人的看法，畢竟你是為自己而活。
24樓：最好回憶
等著辭職就好 心情不好 聽聽純** 放鬆一下。
25樓：盧創伍
他罵你 你就對他笑。
工作經常被領導罵，罵的非常非常兇，心裡難受死了，心裡真的受不了，快要崩潰，老想著死，怎麼辦？
26樓：舞者舞魂
提問者：首先讓人先要知道你是什麼單位？阿爺單位的，還是私人單位？還是民企，還是國企？
如果國企，那麼你就要提高你自己的本身的素質，精通你的專業，按照行規，規則去做。平時有時間，就專門學會你這個行業，要精通這個行業，少看手機，少看電視，把你所做的工作的專業，把他弄熟，弄懂，弄透。
如果私企，那你就快點換個工作。天下之大你還怕找不到工作？
另外，在你現在沒做好工作，領導對你的工作業務不滿意。作為領導對你發火，甚至他的工作方式方法有可能不對，但是他這一種壓力這一種態度，你是可以作為工作的動力。將壓力變為動力。
將他所說的那些難聽的話，作為你的激厲您的工作一種方法。
另乙個，你要面對現實，你為什麼要回避現實呢？像你說要死要活的，你這種不可取的對人生的態，用良好態度去對待人生。你要真誠地面對人生。
很多的事情你做錯了，但你要去戰勝它。我戰勝它的方法，其實真正的敵人是你自己。首先你要戰勝自己的內心和心態，內心強大了，工作的方法，工作的態度就會強大。
你才會有好的起色，好的轉變，所以要面對現實，不要說說死啊，生啊的！
希望你通過總結經驗，人生的路上不可能一帆風順，肯定有磕磕碰碰，遇到了困難不要慌，要沉著冷靜對待。
最後祝你在人生的康莊大道上，輝煌騰達。
工作**現了失誤，被領導批評了，感覺心情非常不好，怎樣看待？
27樓：能說會道
每個人在工作中都有可能 犯些錯誤，對待錯誤我們要虛心接受批評、認真加以改正。
一、擺正心態，要以積極正確的心態看待領導的當眾批評，從心底裡認同領導批評自己是對自己的關心愛護，不能產生消極情緒。
一是端正態度，主動承認錯誤。自己的一點失誤可能導致工作與原計劃出現偏差，影響工作實效和程序，在公眾場合要維護領導的權威，我應「低下頭」，勇於承擔責任，不推諉，不逃避。
二是表明決心，積極彌補失誤。向領導表明改正、彌補的決心，同時採取相應的對策解決問題，以保證工作正常進行。
三、認真改正，虛心接受批評，全面分析、認真改正，不能拒不改正。四、彙報請示，在合適的時候，私下向領導彙報自己的工作情況、面臨的困難及改正錯誤的情況，請求領導幫助指示，按照領導指示開展工作，不能自以為是。五、總結教訓，對這次事件及近段時間的工作進行全面分析總結，認真吸取經驗教訓，防止再犯類似錯誤，不能聽之任之。
我在工作中要尊重領導、服從領導的領導，虛心接受領導批評，認真改正工作失誤，推動工作的正常開展。
三是總結經驗，避免重範錯誤。今後繼續發揚踏實工作的風格，吸取此次小失誤的經驗教訓，避免再犯類似的錯誤，爭取把工作做好更完美。
28樓：定書雙台山
工作中被領導批很正常的，剛工作不久的話碰到這種情況可能覺得心理難受，被批的多了也就沒感覺了。實在不行，心裡罵罵他，有時學學阿q精神也挺好的。
29樓：網友
親，同情你啊，不過你說是你安排會場安排晚了，那也得怪你呀，總經理去了還得等肯定生氣。至於你們部門經理批評你嘛，就是他受氣了，然後找人出出氣，你又是新人，當然批評你最合適了，剛剛四個月，沒事的，慢慢幹就是了，要是以後再有這種情況 你就在考慮別的法。
30樓：網友
心情不好，又怎樣呢。事情已經過去了，是不是。你還是你呀。
又不是你的能力什麼的不行，只是偶爾的失誤。這有什麼的。而且我感覺你那總經理很沒有風度。
至於大發脾氣嗎？每個人都會有人誤的時候，又沒有讓他損失很慘重！向前面看。
31樓：網友
年輕人都要經歷這個過程的。
期初錯誤也是一種財富的。
32樓：網友
1.立刻正面鋼，打他媽的！
2.猥瑣發育，等你起來了，打他媽的！
3.找到他的車子先撒撒氣，然後等你起來了，打他媽的！
職場中，為什麼整天說辭職的人一直還在，一言不發的人卻突然就走了？
33樓：二哥拾影
舉個不恰當的例子，就像兩個人發生了矛盾大吵大鬧，乙個說走著瞧，乙個說有本事你過來，但是兩個人總是嘴上說說，卻並沒有動手，事後見了面也不記恨在心上，相反，有些人一句話沒說到一塊兒就動手動腳，別人還不知道發生了什麼事。
我們單位裡就有這種情況，有些人年年喊著要辭職，但是幹得比誰都認真，總也不辭職，如果說讓他不幹了，他馬上和你翻臉，其實心裡根本不想走，那麼這種人到底是怎麼想的呢？
我覺得這種人在單位裡就起一種反作用，他辭職是假，煽動別人辭職是真，而別人辭職了，他還是捨不得這份工作，他辭職的目的無非是嫌棄工作難，工作強度大，工作量大，想讓領導給他加工資，不但自己辭職還鼓勵別人與他一塊兒辭職，嘴上總是說不想幹了，但是年年都在幹，他也擔心辭掉了這份工作，以後找不到更適合自己的工作或者更理想的工作。
而有些人不聲不響的就走了，給大家還有些接受不了，來得太突然了，因為大家覺得和他在一起工作很愉快，工作能力也強，還沒有太多的怨言，這樣的人辭職不幹了還真有些讓人惋惜，因為這樣的人工作能力強，工作態度好，在**都可以找到好工作，因此現在的工作對他來說也只是乙個過渡，他的未來光明而遠大，自然是說不幹就不幹。
我也是乙個老職場，在單位裡幹了十幾年了，可以這麼說，和我一起進到單位的人沒有幾個了，有的人調走了，有的人退休了，有的人跳槽了，有的人年年想辭職但是每年都捨不得辭職，而有的人卻正好相反，幹得好好的就辭職了，當然我也有我的打算，我也想辭職，但是畢竟家裡的情況不允許，而且我發現了乙個規律，年齡越大幹的時間越長，越捨不得辭職，畢竟家裡負擔重，在沒有找到新工作之前是不能輕易辭職的，但如果我不想幹了，那我絕對不會只是嘴上說說，我覺得那樣讓人看不起，所以如果我要辭職我會在別人不知不覺的情況下突然辭職。
當然職場上也有江湖，真真假假，有時候也不是那麼好區分的，不要去輕易相信別人的話，也不要盲目的辭職，因為每個人和每個人的情況都不一樣，大家能待在一起就是緣分，而什麼是緣分就是從事同乙份工作，不要相信離職了或者公司倒閉了，大家還可以保持聯絡，這種情況很少。
珍惜當下的工作，要幹咱就好好的幹，不想幹了也沒有必要爾虞我詐，有那份心思還不如提高自己的能力多為以後想想。
入職不到四天離職了，入職三天離職有工資嗎
入職四天之後，勞動者發現這這間公司不適合自己，為了避免影響到自己的職業前途，很多人都想著辭職。但自己入職的時間是比較短，只有短短的四天，他們不確定是否辦離職，入職四天走人需要辦理離職手續嗎？華律網有更多知識，歡迎瀏覽。入職一天也是這家單位或企業的一名員工，所以也需要辦理離職手續的。一般的單位或企業都...
老公8天不碰你該不該去問問他？突然就8天不碰我了，是不是他出軌了精神上
這個完全看你了，我需要老夫老妻一個月才一次呢，不要靠你老公8天一次，所以說以前的頻率高，現在突然變低，那你就要注意了，具體肯定是你的老公，你自己知道。是工作繁忙啊，別的事情憂心啊還是什麼，還是嫌棄你了，不想碰啊，還是有外遇了，這些都是你在過日子，你自己要知道，別人只能猜猜。8天不碰你，讓敏感的你有了...
十歲男孩發燒，8天了，十歲男孩發燒，8天了
你需要做的 化驗血常規，驗支原體衣原體，eb病毒，吊瓶早該掛了，消炎抗病毒。化驗結果出來再酌情對症下藥。如果寶寶是病毒感染已經八天了，這種情況也可能合併細菌感染，同時要排除一下支原體感染，首先讓寶寶多喝水，可以口服增加免疫力的藥物，也可以口服的阿奇黴素。如果這麼大的孩子出現發熱的話，一般是由於病毒或...