1樓：yq情有可緣
老闆不會隨便說乙個員工，不按時上班，應該你有這個遲到的毛病，你可以寫個保證書，找老闆承諾，今後不會再發生這樣的事情，老闆一定會給你工資的，只不過這次需要的是你的態度。
2樓：吾明照四方
如果老闆真的這樣做了，那麼肯定是違反勞動合同法的，你可以依法維護自己的合法權益，可以去勞動局投訴。
3樓：心理諮詢師晨晨
那得看你平常到底是按時上班嗎，如果你對於上班還或者按時上班，老闆不發工資，你可以立馬的去舉報他。
4樓：晴天便好
老闆說你不按時上班，不發工資了，這樣的情況你就要跟老闆溝通一下，跟老闆說你不發工資我就沒有飯吃，以後我做到按時上班就行，再怎麼說扣一點錢也要給你的工資，不可能一點不給的，你可以跟老闆溝通來解決。
5樓：宮智
沒有按時上班，只能扣工資，不能不發工資，如果不發工資，可以找勞動局，由勞動法來仲裁。
6樓：穰映
這樣它是一種侵權的行為，違反勞動法的，你可以到勞動仲裁部門去投訴他，這樣老闆就不會不給你發工資了。
7樓：網友
這種情況你沒半法你不按時上班，不發你工資就對了，一般工廠都是乙個人定一道工序，你如果經常不上班不按時上班再到工區去確認，這個工廠就可能要停止運轉，他還要你就不錯了，要想發到手的工資必須好好幹活，按時上班。
8樓：網友
如果說自己確實沒有按時上班，那麼老闆扣除相應的工資也是正常的，但是如果你認為老闆扣除的工資不合理，也可以找當地的勞動部門進行仲裁。
9樓：和光同塵
當然要按時上班，遲到公司都會有懲罰制度，扣錢之類的，但是他不能以此就不給你發工資。跟老闆溝通下，如果不行建議你走勞動仲裁。
10樓：冉秋梵洽
老闆說不按時上班，不給發工資，其實每乙個工廠都有自己的制度，我們只要追住制度，並且照制度行駛，這樣公司肯定會讓我們上班，並且也能夠通過上班之後得到更高的工資。
11樓：繁星點點
老闆說你不愛吃上班兒不發工資的話，這應該讓他給你提供乙個。這個證據的，如果他確實這樣說的話，可以向勞動部門申請仲裁的。
12樓：小老虎
因為你不按時上班，違反了單位的規章制度，因此才會扣發你的工資。那你就要吸取教訓，以後準時上班準時下班，好好的工作，那老闆就不會扣你的工資了。
13樓：帳號已登出
老闆如果說你不按時上班的話，不發工資我們還是可以好好的和他溝通一下，溝通不成的話我們可以到勞動局進行舉報他的。
14樓：三輪車生活
老闆做的有些過了，但是畢竟自己有錯在先，所以，最好的解決辦法是找老闆談談，可以按照制度考核，但不要不發工資，商量一下，表明一下自己的態度。
如果實在不行只能去勞動局申請仲裁。
15樓：養安彤
如果不按時上班也不能不發工資，顯然他是不合理的，如果出現這種情況，我們可以到勞動局申請仲裁的。
16樓：十冥界火麒麟十
我感覺老闆這樣做是不合法的，可以找勞動局直接舉報他，這樣是客戶工人的錢，這樣是非常不合理的。
17樓：子玉求索
老闆說你不按時上下班 不發工資 那麼你只有正常的工作 別遲到 別早退 好好的勞動 你才能得到工資。
18樓：君哥爰生活
老闆說我不按時上班不發工資怎麼辦？如果是你真的違反了廠裡的規章制度，老闆不給你發工資那是正常的，如果你沒有違犯，老闆不給你發工資，你就要找他理論。
19樓：龍城
如果不按時上班，會老班不發工資。不發工資是不對的，但是不礙事，上班是你違反了廠規廠紀，可以對你作出處罰，但是不能不發工資。
20樓：珍惜擁有的
這是老闆刁難你，還是你真的沒有按時上班？如果是老闆刁難你不發工資？你可以找勞動局，假如是你不好好上班，老闆才會這樣做，也許這是廠規只是你沒遵守。
21樓：紅心南瓜
怎麼辦？首先你自己工作態度要端正。不好好上班，想來就來，想走就走。
這樣的老闆。肯定是不喜歡的。至於他到月底不發工資，那麼他是不對的，不管怎麼說該扣的扣，該發的還是要發的。
22樓：
老闆的做法肯定有問題，不按時上班，按公司制度扣錢應該的，但不發工資不對，看看是否可以協調一下。
23樓：情感諮詢小能人
那你不按時上班，不發工資的話，我認為這個應該也是需要維護自己的權益的，雖然沒有按時上班，但是也上班了，應該還是會有工資的。
24樓：誠信做人用心作答
如果公司裡邊確實有這樣的規章制度的話，我們就應該按時上下班。如果不按時上下班的話，就應該受到相應的懲罰，有可能不發工資。
25樓：東澤
這個是不可以的，無論如何都要按時發工資的。你不好好上班，老闆是可以解僱你的。
26樓：凌友卉
因為你有錯在先，每個公司都有自己的調理，因為你不按時上班，不發工資是正常的現象，你說不出來什麼。
27樓：以陽德
說我不按時上班，不發工資，這也是說說而已，怎麼可能不發工資給你，不過你必須要改正過來，老闆對你的看法也就不一樣了。
28樓：來自赤湖憨直可愛的藍狐
上班當然要遵守公司的時間規定，如果遲到早退，當然要扣你的工資了。
29樓：快樂育兒健康成長
這種情況的話，你們老闆應該是按照公司的規章制度來進行處理礦工或者是遲到的。
有很多單位對於礦工是有嚴格的說明的，所以最好還是能找到依據。
老闆不按時發工資咋辦
30樓：劉歡
法律分析：勞動者可以通過以下方式來主張和維護自己的權利：1、勞動者可以向有管轄權的仲裁委員會就上述事項申請勞動仲裁，申請仲裁的時效期間為一年。
2、在企業拖欠或者未足額支付勞動報酬的情況下，勞動者還可以依據勞動合同法的規定向當地有管轄權的基層人民法院申請支付令。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第七皮鍵十九條 勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動耐握雹爭議仲裁委員會申請仲裁。
對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當昌帆地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
老闆不按時發工資怎麼辦
31樓：賈寶驊
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局(人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會)申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動凳指拍官司，程式稍多，需要專業人士指導。
工資具有以下基本職能：
1）分配職能。工資是向職工分配個人消費品的社會形式，職工所得的棗羨工資額也就是社會分配給職工的個人消費品的份額。
2）保障職能。工資作為職工的主要生活**，其首要作用是保障職工及其家屬的基本生活需要。
3）激勵職能。工資是對職工的勞動的一種評價尺度或手段，對職工的勞動積極性具有鼓勵作用。
4）槓桿作用。工資是國家來進行巨集觀經濟調節的經濟槓桿，對逗公升勞動力總體佈局、勞動力市場、國民收入分配、產業結構變化等都具有直接或間接的調節作用。
我國十分重視工資立法，到目前為止，已初步形成了工資法規體系，對加強工資管理，保證職工生活水平的穩定和不斷提高，協調勞動關係，保證勞動力合理流動，鼓勵職工學習文化、鑽研技術，提高職工素質和業務技術能力，調支職工的勞動積極性，推動工資制度改革和促進生產的發展等方面，都起到積極的作用。
法律依據
勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
不按時發工資，公司不按時發工資怎麼辦
不算違法，屬於不履行勞動合同的行為。如果拖欠工資達兩個月及以上的，可以向勞動保障監察大隊投訴或者申請勞動仲裁。勞動法 第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬 經濟補償，並可以責令支付賠償金 一 剋扣或者無故拖欠勞動者工資的 二 拒不支付勞動者延...
私人老闆扣押工資不發，怎麼投訴，老闆不發工資怎麼投訴
對於剋扣工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資 1 勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴 優點 方式簡單。缺點 各地執法力度可能不是很大 2 可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動...
老闆不給結工資，我該找那個部門，老闆不發工資，我該到哪個部門去告他
你是說，問一下上市公司不發工資，不給工資單，找那個部門投訴。根括合同法規定，這個只要超過三個月，就可以找勞動監察大隊去投訴，他們是專管勞資糾紛的。你需要給勞動局和110打 這個需要聯合執法，不給工資是要被罰款的。就像下面說的，你最好再去要一次工資，手機開錄音，給了就給了，不給你就拿著錄音去打110和...