1樓：華胥夢飄渺
拖欠工人工資的，可以到當地的勞動監察部門申訴控告，對處理結果不服的，可以向法院提起民事訴訟。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第四條 發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
第九條 用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
2樓：勞動法乾貨快車
可以到勞動監察部門投訴，也可以申請勞動仲裁。在操作之前需要蒐集和整理相關證據。
3樓：談今古淡紅塵
當地勞動監察部門。
一般很快就有反饋了，要是不作為可以向上一級繼續反饋，或者直接直接提起民事訴訟。
4樓：浩星依波
如果老闆不按時給員工發放工資，勞動者可以去當地勞動監察大隊舉報維權。也可以撥打12345****進行舉報投訴，12345**會根據你的投訴，督促單位所在地的勞動監察部門處理。而且12345**還會針對你的投訴進行回訪。
5樓：來自五尖山秀外慧中的淺藍暹石
企業拖欠員工工資可以到勞動監察部門投訴也可以申請勞動仲裁。
6樓：網友
老闆不發工資，可以到勞動衝裁委員會去申請仲裁保護。
7樓：網友
拖欠工資屬於違法行為，勞動者可以向當地勞動監察大隊投訴舉報或者申請勞動仲裁維護自己合法權益。
8樓：赤地龍
不發工資，可以去勞動局告他，並且要求賠償。
9樓：stream穆
勞動局投訴，或者暫住街道辦事處也勞動仲裁的。
10樓：網友
勞動局，不過你要有合同證據。
11樓：瀚海擺渡
文字應該到勞動仲裁部門去申訴，先去解決，
12樓：網友
勞動局，社會保障局。
13樓：來自江南天真的大海
老闆不發工資可以到勞動仲裁部門去告發他，畢竟他已經違法了勞動相關的合同條例規定。
14樓：大楊說法
到當地人力資源和社會保障局下面的勞動監察大隊反映舉報。
15樓：職場導師夏睛為您解答
您好，很高興為您解答，1、你可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：
各地執法力度可能不是很大；2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
3、向法院申請支付令或者直接去法院提起勞動訴訟，追討自己的工資報酬。
16樓：111111的會
您好！老闆不發工資可以找勞動局投訴和申請勞動仲裁來維護自己的合法權益。希望我的能幫到您！謝謝！
一、找誰投訴？
1、向用人單位所在地的勞動局投訴。
2、向用人單位所在地的勞動仲裁委投訴。
二、勞動者在拖欠工資的維權中需注意事項。
1、要確認和單位之間的勞動關係的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的檔案記錄。
2、確認勞動關係後，對於單位拖欠工資的違法行為，可與老闆協商，要求單位補發工資。
3、如果協商不成，帶好相關資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。
4、如果拖欠工資數額比較大的話，可以直接請律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。
17樓：112333束脩
1 帶上書面勞動合同，以及拖欠工資的證據，向所在地的區法院申請支付令。
2申請勞動仲裁的**12333。
18樓：河邊草青青
因勞動報酬發生的爭議由勞動合同履行地或用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄，也可以向人民法院申請支付令。
19樓：小章舟
勞動局，你去勞動局這個很簡單的，你公司在哪個地方就去什麼地方找勞動局。
20樓：神與物
對於欠薪的處理一種方法是到用人單位所在地勞動監察部門提起勞動仲裁。注意攜帶好工牌，勞動合同，工裝工資發放記錄等等，可以有的一切證據。第2個方法可以到當地法院提起民事訴訟。
21樓：巨才捷
老闆不發工資，可以直接去當地勞動仲裁部門門，申請拿回屬於自己的工資。
22樓：誰家閒人
老闆不發工資的話，當然是應該到勞動部門去進行舉報。
23樓：小虎
老闆拖欠工資，你可以撥打當地人社局12333**投訴舉報或者申請勞動仲裁。
24樓：網友
按理來說你給老闆打工，老闆不給你發工資，屬於故意拖欠工資行為，你最好去當地勞動局有關部門諮詢或勞動監管部門諮詢，讓他們幫助解決問題。
25樓：砌徹虛空的心扉
老闆不發工資我該到哪個部門去告他？應該到勞動局那裡去告你的老闆，拖欠農民工工資。
26樓：網友
老闆不發工資，可以到當地的勞動局投訴。
27樓：來自神農谷的牡丹
現在國家對勞動者權益特別重視 如果企業不發工資 就去勞動局舉報對方 一定可以拿到錢。
28樓：小小魚和小裁縫
公司所在地的勞動仲裁委員會可以受理拖欠工資的事情。
29樓：網友
建議你到當地的勞動監察大隊申請勞動仲裁。
30樓：方方正正
到當地勞動保障部門投訴。
31樓：網友
可以申請勞動仲裁。
32樓：北國雪原
沒有乙個給出最便捷的方法，欠薪問題可以直接打12333。
老闆不發工資去**告？
33樓：李永冬
法律分析：第一步，一定要蒐集您在公司工作過的相關證據，勞動合同，工作檔案，工作照，工作記錄等等，越多越好，對你越有利，如果沒有簽訂勞動合同的，在公司工作沒滿一年的，可以要求每個月的支付雙倍工資的賠償，工作滿一年的，就沒有了，法律上預設你已經簽了合同。 第二步，先到勞監大隊或者中隊去提交證據，因為勞動局不會第一時間受理，要先到勞監大隊去進行投訴，讓勞監大隊調解，它沒有強制性，只能到公司液巖擾去進行調解，讓公司知道拖欠的嚴重性，如果調解成功，工資就可以追討回來，如果調解不成功，只能進行下一步。
第三步，到勞動局，進行勞動仲裁申請，首先要到工商局去列印公司的資訊，要工商局進行蓋章的，然後再次把證據影印一式兩份，按照勞動局的要求上網**申請書，進行填寫，然後填寫相關的資料，到勞動局進行立案。 勞動局立案後，一般要等待二十天左右，勞動局要進行調查，它有強制性，所以會進行一系列的稽核，這時候就可以要求一系列的賠償，包括雙倍工資，社保之類的。等到勞動局稽核結束，如果還沒有發工資，就要**進行處理了。
法律知識早知道，對自己有好處，希望大家工作順利，正常拿工資。
法律依據：中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
中華人民共和國勞動合同鬧旦法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定棗戚和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
老闆不發工資找哪個部門解決
34樓：
摘要。<>
親，您好！老闆不發工資可以找勞動局解決。
老闆不發工資找哪個部門解決。
親，您好！老闆不發工資可以找勞動局解決。
親，您好！老闆拖欠工資不發工資可以找勞動行政部門舉報，由該部門責令用人單位在一定期限內支付勞動世碰遊報酬；可以向有管轄權的勞動仲裁委員會申請仲裁；可以依法向人民吵銀法院申請支搜銷付令。
親，以下是我為您整理的法律依據：《中華人民共和國勞動法》公升派第陪蘆50條規定：「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。
不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。此處的「無故拖欠」應蘆笑帶理解為，用人單位無正當理由在規定時間內故意不支付勞動者工資。 勞動部《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》中針對「無故」作了排除性規定：
無故拖欠」勞動者工資不包括：(1)用人單位遇到非人力能所抗拒的自然災害、戰爭等原因，無法按時支付工資；(2)用人單位確因生產經營困難、資金週轉受到影響，在徵得本單位工會同意後，可暫時過期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動保障行政部門根據各地情況確定。其他情況下拖欠工資均為無故拖欠。
親，您好！拖欠多久了呢？
老闆不發工資應該找哪個部門
35樓：
親親您好<>
<>1、老闆不給員工發工資，首先可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；2、如果調解慧搏伏不成，可以到勞動行政部門舉報，由該部門責令用人單位在一定期限內支付勞動報酬；3、也可以直接申請仲裁（勞動局）；4、最後如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定銀簡，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或前攜者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
老闆不發工資上勞動局管用嗎，老闆不發工資告上勞動局有用嗎
用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資 1 勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴 優點 方式簡單。缺點 各地執法力度可能不是很大 2 可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果...
老闆不給結工資，我該找那個部門，老闆不發工資，我該到哪個部門去告他
你是說，問一下上市公司不發工資，不給工資單，找那個部門投訴。根括合同法規定，這個只要超過三個月，就可以找勞動監察大隊去投訴，他們是專管勞資糾紛的。你需要給勞動局和110打 這個需要聯合執法，不給工資是要被罰款的。就像下面說的，你最好再去要一次工資，手機開錄音，給了就給了，不給你就拿著錄音去打110和...
老闆不發工資去公司拉橫幅違法嗎
老闆不發工資去公司拉橫幅是違法的，拉橫幅如果擾亂共同交通正常秩序 公共場所秩序，致使工作 生產 營業 醫療 教學 科研不能正常進行，則違反了治安處罰法的相關規定，嚴重的涉嫌刑事犯罪，建議採用合法途徑維權。法律分析打著維權的名義拉橫幅，實則屬於擾亂公共秩序的違法行為。維權應當理性，應當合理合法，拉橫幅...