1樓：網友
員工被辭退 ，公司按每年乙個月的工資你在公司有幾年就算幾年，如果公司主動辭退你還沒到合同期，要把當年的工作按全年支付。
2樓：網友
員工被辭退公司應該賠付的補償金應該是按工齡補償，工作一年補償乙個月的工資，以此類推，不滿一年的按一年來算。
3樓：彌茂
員工被辭退，按照規定就是一年補償乙個月的工資。員工在這個單位裡做了一年，就需要給乙個月工資，10年就是10個月的工資。
4樓：養安彤
正常情況下，如果員工被公司辭退的話會有補償金的，一般是在單位每幹滿一年給乙個月的補償金，以此類推。
5樓：年寄波
按照勞動合同法，看工齡長短賠償，一般都是按一年乙個月工資的經濟補償。
6樓：高某雙子
公司員工被辭退，正常情況下是按照工齡，一年賠付乙個月工資，滿六個月不滿一年的 按一年算。
7樓：波泰平
員工被單位辭退的話，員工如果在單位裡做了10年，那就應該給他10個月工資的補償金，以此類推。
8樓：帳號已登出
員工如果被辭退的話，那麼該公司還是應該過他的三個月的經濟補貼的。
9樓：學習者
公被公司辭退的話，公司應該賠給員工，以一年乙個月的工資賠給他。也就是說你工作了多少年，那就可以拿多少個月的工資。
10樓：龍城
如果員工被公司辭退。對於員工的賠償。最多也就是給員工賠償，賠付三個月的工資。
11樓：網友
這種情況下，要看具體的被辭退原因，如果是員工存在明顯的危機，或者給公司造成了巨大的損失，那麼這種情況下，公司往往是不需要給予經濟補貼的。
12樓：冰凌花的芬芳
員工被公司辭退的話，那指定是合理的，能補貼的東西可能也就是那個月的工資，然後就是失業金少，其他的不可能給你補。
13樓：網友
員工被單位辭退，公司應該支付，的賠償金是按一年工齡乙個月的賠償來計算。
14樓：茂煊
員工被辭退了，那麼公司應該付給他一些經濟補貼的，但是這些補貼數目不是固定的，要根據平時漲的工資以及退休以後造成的損失進行適當的經濟補償。
15樓：帳號已登出
工人被辭退，該公司應該付多少？經紀公司告訴你，正常情況下是三個月的工資。
16樓：溜達遛彎
員工被辭退，可以根據雙方簽訂的勞動合同執行賠償，員工如果沒有違法公司的規定，是被公司主動辭退的，就根據勞動法。
17樓：帳號已登出
員工被辭職，該公司應付多少經濟補償？我覺得員工被辭職該公司如果有能力的話，應該給予相應的經濟補償，具體多少應該由公司來決定。
18樓：繁星點點
冬被辭退的話，公司應支付多少經濟補貼，這要看具體的。情況了，一般是需要支付三個月的工資嗎？
19樓：不言也不語丶及
員工被辭退，該公司應該付多少經濟補償，這個主要是看你這個員工的工資 然後是以什麼理由辭退的，所以不一定都是。
20樓：早餐吃過了
安工被辭退，想要經濟補貼，這要看你當初進公司的時候，公司簽訂新協議了沒有？如果沒有籤協議，恐怕你是拿不到我經濟補貼的。
21樓：找力了
員工被辭退 我們國家應該有明令的規定 說是補償多少 ，但有的企業就不是按這種企業補償方式來補償嘛 ！具體要了解一下當地的標準是多少 。
22樓：布昆雄
員工被辭退，如果是籤合同的，當然這些程式都是應該按照合同來辦事的。
23樓：冷溫文
工被辭退，公司給支付多少經濟補貼，這個要根據你們當初簽訂的勞動合同來看，當初是怎麼說的？上面的工資是多少？那就怎麼去賠償吧？
辭退員工經濟補償金含獎金不?
24樓：
摘要。親親，您好《勞動合同法》第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣xing收入。經濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經濟補償。
經濟補償金是在勞動合同解除或終止後，用人單位依法一次xing支付給勞動者的經濟上的補助。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
您好親，很高興為您解答哦<>
辭銷瞎退員工經濟補償金含獎金的<>
經濟補償金包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼簡銀和補貼等貨攔鬥宴幣xing收入哦<>
親親，您好《勞動合同法》第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣xing收入。經濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經濟補償。經濟補償金是在勞動合同解除或終止後，用人念賀單位依衝正法一次xing支付給勞動者的經濟上的補助。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的仔判派標準向勞動者支付。
公司辭退員工有什麼補貼
25樓：李俐
公司辭退員工有經濟補償金補貼，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法畢跡滾第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
一、遭辭退有補償的情況如下：
勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
2、未及時足額支付勞動報酬的；
3、未依法為勞動者繳納社會保險費的；
4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
5、因本法第二十六條第一州祥款規定的情形致使勞動合同無效的；
5、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者手餘勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
1、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
公司辭退員工，有沒有補助？
26樓：股城網客服
公司辭退員工部分情況有補助。
根據《勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七)法律、行政法規規定的其他情形。
公司辭退員工，有沒有補助？
27樓：醉意撩人殤
公司辭退員工部分情況有補助。
根據《勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七)法律、行政法規規定的其他情形。
28樓：律圖網
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照《勞動合同法》第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
29樓：牟彥臺和
你可以得到經濟補償。如果沒有簽訂勞動合同的，可以主張二倍的工資。
30樓：韓飛
用人單位解除與你的勞動關係（或者說辭退、開除你）分以下三種情況，你自己對照下屬於哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益：
1、用人單位與你解除勞動關係，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償的，你沒有過錯不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資，2n；
2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與你解除勞動關係的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付你乙個月本人工資，n；符合《勞動合同法》第40條，並且沒有提前1個月通知你的還應多支付1個月工資作為代通知金，n+1；
3、你存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位與你解除勞動關係的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知你；但是，這需要用人單位舉證並且書面通知你解除勞動關係。
勞動合同法》：第條。
勞動合同法實施條例》第19條。
31樓：匿名使用者
一般情況下是有經濟補償金，不叫補助。
但不排除某些例外情況，例如損害公司利益，或者打架鬥毆、犯罪等等。可以上網看一下勞動法，關於這部分的內容！
32樓：網友
當然有，提前乙個月通知，一年補乙個月，沒有提前，多補乙個月。
33樓：貧困農民
有的 根據勞動法 是有補助的。。不過要是私企就不好說了。
34樓：網友
1、關於勞動關係解除問題：
如果單位辭退你，單位是否應給你經濟補償以及經濟補償的多少有以下幾個因素：
如果簽訂了勞動合同，單位按照《勞動合同法》第三十九條規定解除勞動合同的，單位可以不支付經濟補償；
如果簽訂了勞動合同，單位按《勞動合同法》第四十條、四十一條的規定解除勞動合同，單位應給你乙個半月的經濟補償；
如果簽訂勞動合同，單位無故解除你的勞動合同，單位應給你三個月的經濟補償。
如果雙方未簽訂勞動合同，單位按《勞動合同法》第三十九條規定解除勞動關係的，單位應支付你11個月的經濟補償；
如果未簽訂勞動合同，單位按《勞動合同法》第四十條、四十一條的規定解除勞動合同，單位應給你12個半月的經濟補償；
如果未簽訂勞動合同，單位無故解除勞動合同的，單位應給你14個月的經濟補償。
2、社保及住房公積金應交到解除勞動關係時止。
公司辭退員工的補償如何扣稅，公司辭退員工補償工資需要交個人所得稅嗎
1 財政部 國家稅務總局對此有明確的規定，具體依據是 關於個人與用人單位解除勞動關係取得的一次性補償收入徵免個人所得稅問題的通知 根據此 通知 的規定，單位支付給勞動者的一次性經濟補償金收入 包括經濟補償金 生活補助費和其他補助費用 若在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免徵個人所得稅 超過的...
公司辭退員工要付多少的經濟補償金
試用期按勞動合同法第三十九條第一款解除勞動合同，沒有經濟補償。多做了二天應給發二天的工資。合同期為一年的試用期限不能朝過一個月，不知道你公司和他的三個試用期是怎麼來的？是不可以單獨簽定試用期的合同的，如果沒和他簽定勞動合同的話，那麼根據勞動合同法規定，新員工在進入你公司工作30天內就必須簽定勞動合同...
被公司辭退補償問題，被公司辭退員工補償標準
有補償，你可以要求沒有簽訂合同的補償金和終止合同的補償金 回答完全的沒有法律常識。1.貴公司解除勞動合同的情形很可能屬於違法解除勞動合同的情形 由該公司負責舉證自身解除勞動合同的合法性 2.公司沒有幫忙買社會保險已經是一個違法點，你完全可以跟他解除合同，同時還可以要求經濟補償 按照你工作的時間長短，...