1樓：七臺河李陽平
你可以適用《勞動合同法》第三十八條、第八十二條，《勞動合同法實施條例》第十八條，申請解除勞動合同。
勞動合同法》
第三十八條。
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第八十二條。
用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
2樓：領舞妖物
勞動合同實施條例》第六條。
用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，並依照勞動合同法支付經濟補償。
前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿乙個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
3樓：法海暢遊
如果工作8個月，可以申請勞動仲裁，要求公司支付7個月未簽訂勞動合同雙倍工資差額，一般主動離職是沒有經濟補償金的，如果協商一致離職公司還要支付乙個月工資作為經濟補償金。
4樓：我的
不籤勞動合同公司雙倍賠償。
臨時工能離職沒簽勞動合同怎麼補償
5樓：唐玉娟
沒有簽訂勞動合同的臨時工，解除勞動合同的時候需要支付雙倍的工資，從第2個月起開始支付，最多支付11個月。
此外，經濟補償金以勞動者在用人單位的工作年限來計算，每工作一年就是乙個月的工資，工作超過半個月，不滿一年的按照一年來計算，不滿6個月的，按照半年來計算。
一、企業辭退殘疾人怎樣補償。
如果殘疾不是工傷導致的，則辭退殘疾人按照勞動者在單位的工作年限計算經濟補償金，工作每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。如果是因工傷致殘的，則辭退勞動者屬於違法解除勞動合同，按照上述標準雙倍支付經濟補償金。
雀歲伍。二、違法解除員工怎麼賠償。
如果公司違法解除勞動合同的，按照正常賠償的標準賠償雙倍。正常的賠償標準為：勞動者每工作一年補償乙個月的工資。
不滿一年滿半年按乙個月雀磨補償；不滿六個月的，補償半個月的工資。但是補償不得超過12個月工資。
勞動合同法》第四十七條第。
一、二款規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
第八十七條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
根據《勞頃或動合同法》第48條規定：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
沒有簽訂勞動合同的臨時工辭職
6樓：李浩林
法律分析：沒有簽訂勞動合同的臨時工辭職時不受約束，可以隨時辭職並且當場離職。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
臨時工沒有勞動合同離職怎麼辦？
7樓：希紫易
1、依據我國相關法律的規定，用人單位與勞動者 解除勞動合同 後，用人單位要一次性付清所有工資逗笑消，如果用人單位不給工資的，勞動者可以向勞動監察部門投訴，也可以 申請勞動仲裁 。 2、《工資支付暫行規公升森定》 第九條勞動關係雙方依法解除或 終止勞動合同 時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 《中華人民共和國 勞動爭議調解仲裁法 》 第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一)因 確認勞動關係 發生的爭議； (二)因訂立、履行、變更、 解除和終止 勞動合同發生的爭議； (三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議； (四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議； (五)因勞動報酬、 工傷醫療費 、經濟補償或者賠償金山知等發生的爭議； (六)法律、法規規定的其他勞動爭議。 第五條發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向 勞動爭議仲裁 委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
臨時工沒有籤勞動協議二個月怎麼賠償
8樓：
摘要。您好，臨時工沒有籤勞動協議二個月賠償是這兩個月雙倍工資。
您好，臨時工沒有籤勞動協議二個月賠償是這兩個月雙倍工資。
根據《畝核中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規定：「用人單位自悔陸用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同迅前掘的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。」
首先，超過乙個月不簽訂，需要支付雙倍工資。
在不在？
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