1樓：帳號已登出
臨時工四個月了，在上班時間生病了，這個生病的這個費用是沒有理由找員工或者找老闆報銷的，是沒有的。
2樓：誠信做人用心作答
做臨時工生病了的話，有我們的醫保可以負擔一部分，我覺得你去找老闆報銷，老闆是不會理你的。
3樓：情感諮詢
那這個你可以就是跟你的老闆溝通一下，因為你畢竟是在上班的過程當中，身體出現了狀況，那你就可以跟他說明一下。我覺得他一定會給你報銷的。
4樓：沙子璇
自己生病是沒有辦法找老闆報銷的，只有你的生病和工作環境或者工作條件有關，那麼你才能夠報工傷，但是這需要鑑定的。
5樓：儲含煙
做臨時工四個月了 ，在上班時間生了病了 ，這個可以請病假 ，但是不可以找老闆報銷的 。
6樓：甫佳悅
臨時工四個月了，在上班時間生了病，如果不是因為工作。原因而生的病，那麼老闆就不會給你報銷的。
7樓：網友
做臨時工四個月了，在上班時間生的病，可以找老闆報銷嗎？我覺得應該是可以的，因為你是在工作的時候生病的，所以找老闆報銷是正常。
8樓：網友
這是可以找老闆報銷，因為老闆應該為你繳納醫療保險，享受醫療保險待遇。
9樓：往事不回首
如果是工傷，那就可以讓老闆支付相關的費用，按工傷的待遇給你報銷。
臨時工生病住院單位給報銷嗎
10樓：樊利軍
法律分析：現在生病報銷，都是由醫保部分，和商業保險報銷， 正式工都是如此，臨時工也不例外。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十派純友四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工塵槐資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不褲孫低於工資的百分之三百的工資報酬。
臨時工生病住院單位給報銷嗎？
11樓：李超
法律分析：在生病住院，進行結算後，可以根據醫保規定提交相應的發票進行物公升漏報銷。
法律依據：中華人民共和國會計法》 第十四條 會計憑證包括原始憑證和記帳憑證。辦理本法第十條所列的經濟業務事項，必須填制或者取得原始憑證並及時送交會計機構。
會計機構、會計人員必須按照國家統一的會計制度的規定對原始憑證進行稽核，對不真實、不合法的原始憑證有權不予接受，並向單位負責人報告；對記載不準確、不完整的原始憑笑判證予以退回，並要求按照國家統一的會計制度的規定更正、補充。原始憑證記載的各項內容均不得塗改；原始憑證有錯誤的，應當由出具單位重開或者更正，更正罩爛處應當加蓋出具單位印章。原始憑證金額有錯誤的，應當由出具單位重開，不得在原始憑證上更正。
記帳憑證應當根據經過稽核的原始憑證及有關資料編制。
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