1樓：牽曉星
國企上班兒前三個月工資肯定低的，因為在試用期內工資是稍微低一點。試用期內工資低是正常的。過了這三個月工資就會好一點的。
2樓：網友
如果說在國企上班，先前三個月工資低的話，首先要明白過三個月試用期轉正之後工資是多少，再結合出了拿到手的工資之外，公積金，幾年級的獎金等因素來衡量，這樣的工作是否真正值得，另一方面也要需要看這樣的崗位是否工作壓力和強度比較大了。
3樓：網友
這個要看具體企業的實際情況，正常情況下，多數企業都是有試用期的，前三個月因為是試用期工資低也是正常的。
這個不分企業型別，所有的企業都類似。
4樓：徐軼利
國有企業相對來說會比較輕鬆，競爭壓力會比較小，任何公司前幾個月的時候可能你在試用期，老闆需要去衡量一下你自己的能力，所以可能稍微低點。
5樓：傑哥剪輯的
過去上班前三個月工資是比較低的，後來老頭有時候就知道的話，那麼慢慢工資就會漲。
6樓：勞餘
國企上班前三個月工資低 ？上國企上班兒 ，前三個月是試用期 ，是要拿試用期工資 三個月之後轉正就能夠拿到正常工資了 。
為什麼有人說進入國企第一年工資很低？
7樓：小王**
因為國企職工工資分為幾種情況。1固定工資，保障員工基本的生活收入為目的。2績效工資。
就是工資的延遲支付，屬於短期的檢查和激勵員工工作的方式，與完成工作的時性和質量掛鉤。由於與考核相掛鉤，所以收入就有不確定性。3延遲工資，由於工資在短期內無法見到實效，因此須留部分收入作為對該部分工作的考核。
4企業業績，員工收入與企業業績呈正向關係。5工齡工資。
嘉獎員工對企業的忠誠度，通過工齡確定工資。6補貼補助。7銷售獎金。
8計件工資。通過以上可以看出，新入職的員工工作經驗相對不足，工作績效相對要低。在工齡上時間短，越短各種獎勵補貼金就越少。
無論是哪個工種，在相對時間短的情況下，在各種工資制定的範圍內，都很難有較高的收入。所以國企員工第一年工資低些很正常。
對於任何在市場上有競爭力的組織，這是乙個慣例，原因如下：
1、資訊不對稱的「押金」。進入國企前，較低的工資實際上是將目前的收益放在未來，形成一種押金的效應。因為最開始不瞭解你，為了對沖風險，較低的工資相當於自己的一種背書，國企的資質信譽已經被市場驗證，個人沒有被驗證，扣下一部分工資（低於市場平均水平的部分）是一種對好數未來的對賭。
2、人力資本。
的長期投入和收益考慮。晌毀新進入乙個組織，有一定的磨合期。
或者說試用期，但這部分成本不應該完全由組織承擔，為了提高人力資本投入的效率，最好的方式就是風險共擔，壓低適應期的收入，實際是員工參與了投入，可以提高人力資本的投資效率。因為單一性特殊性的學習，組織和個人都受益，雙方都參與投資。
3、一種訊號篩選機制。較低的工資，一種假設是忠誠性的考驗。國企的性質和地位，非常關注應聘者的忠誠度，較低的工資，理論上可以防止聘用後會由於外部更高的收入造成的人員變動，特別是隨著後期收入的增加。
國企的實習期可能比其他企業長3-6個月，所有實習期有可能是半年到一年，這樣會導致你在實習期沒有績效和年終獎。
只有基本工資。
待遇，但一旦轉正，後面就會越來越好的。
並不是所有人進入國企第二年工資都會高，第一年低屬於企業試水階段，人力資源部。
在第一年會綜合評估個人的職業能力，去或留。
第一種情況：一般般，工資相對漲些。
第二張情況：人才類，談談談友謹首。
只要不是企業管理層，從入職起一直會低到退休那年。
國企上班第乙個月有工資嗎
8樓：毛玉勇
法律分析：入職不滿乙個月的，按實際工作時間計算工資。
1、如果實施計件工資的，按實際工作量計算工資。
2、如果實施計時工資的，計算方法為：月工資標準/天實際工作天數。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
國企工作第一年工資很低，這是真的嗎？
9樓：只吃魚頭
國企工作第1年工資都非常的低，因為剛進去都是基層的普通職員，工資低是很正常的現象，在國企單位待的時間越長工資就會越高。
10樓：淮陽小子
不是的。我所在的國企，第一年的工資和其他人都差不多，主要是根據你的基本工資和績效來定的，所以不存在很低的現象。
11樓：飛奔的龍貓
是真的。大部分國企起薪都不會太高，但是他們調薪快，而且福利好，年終獎多。所以國企也一直是大部分人趨之若鶩的香餑餑。
國企第乙個月壓工資嗎
12樓：王鵬飛
法律分析：工作第乙個月壓薪違法的，可以監督當地勞動執法部門上報。
法律依據：《中華人鉛遊民共和國勞動法》
第五十條 工資應當以貨皮燃幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者報酬或者經濟補償，並可以責令支付損害賠償金：
1、克燃激虛扣或者無故拖欠勞動者工資的。
2、拒絕支付勞動者延長工作時間報酬的。
3、低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
4、解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
國企一月份工資低
13樓：在五腦山自駕的小熊貓
國企一月份工資低，是因為國企的薪酬管理機制本身存在著一定的問題，這些問題導致了國企一月份鬥巧工資低。首先，國企薪酬管理體系比較簡單，沒有充分考慮員工的績效，僅僅以崗位工資為基礎，而崗位工資的調空鄭鍵整頻率也不高，這就導致了國企一月份工資低。其次，國企缺乏有效的激勵機制，沒有足夠的激勵措施來鼓勵員工發揮更好的績效，這也使得國企一月份工資低。
最後，國企缺乏有效的績效考核，沒有有效的考核機制來衡量員工的績效，也是國企一月份工資低的原因之一。總之，國企一月份工資低是由於國企薪酬管理體系存在著一定的問題，如果能夠解決這些問題，就叢檔能夠提高國企一月份的工資水平。
在央企上班前三個月有工資嗎
14樓：
摘要。在央企上班前三個月一般會簽訂試用期合同，在此期間也會獲得工資，但可能會低於轉正後的工資水平。
在央企上班前三個月一般會簽訂試用期合同，在此期間也會獲得工資，但可能會低於轉正後的工資水平。
能不能再講講？
在央企上班前三個月一般情寬正況下是有工資的，但是具體情況會根據公司政策和合同約定而不同。一些企業可能會有試用期，試用期內薪資相對較低，而且試用期的具體期限也會因企業而信慶異。如果按合同來算，正式簽約後就標誌著您成為了該公司的一名員工，自然就有了相應的薪酬待遇。
在進入公司之前，建議您請教相關工作人員，瞭解公司的入職規定和薪資待遇，及時核對自己的工資情況，避免誤慎坦悔解。
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第十三個月工資的個人所得稅
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