1樓：祁譽佳
試用期幾天之後就被辭退，只要公司的理由不合理，那麼仲裁勝訴成功率是100%。因為試用期本來就是乙個雙向選擇的時期，在這個時間段內，公司可以選擇你或者不選擇你，你也可以選擇公司或者不選擇公司，這是相對平等的。只要是合理的試用期的正常理由辭退，那麼仲裁成功率就為0。
一般員工的試用期在乙個月，技術員工的試用期在三個月，管理人員的試用期間在六個月。非固定期限的勞動合同也就是我們常說的臨時工是沒有試用期的。這裡當然不包括無期限合同，因為剛開始上班是不可能拿到無期限合同的。
一、試用期是一次雙向的選擇的機會每個公司在招人的時候都會給自己的新員工簽訂一段時間的試用期，這是為了保證這個員工在招聘之後能夠達到崗位所需要的工作能力。如果在試用期內新來的員工明顯無法達到崗位所需要的工作能力，那麼公司就有理由辭退這名員工。當然，公司的待遇或者其他方面如果沒有達到員工的期望員工也可以解除勞動合同。
二、試用期不可以成為解除勞動合同的理由公司要解除乙個人的勞動合同，並不能因為這個人的合同還在試用期內，就可以隨便解除。試用期內解除勞動合同，是要有一定的約定體現在合同內的。並不可以單單用試用期這個理由來辭退員工，最常見的是試用期內考核不合格被辭退。
三、試用期被辭退仲裁勝率高的原因試用期被辭退，衝裁勝率高的原因並不是因為被辭退者有理，而是因為僱傭者沒有時間和被辭退者鬧。但實際上這種仲裁的結果都不會是很好的，如果公司不和解，那就可能對被辭退之後造成檔案上的汙點。
2樓：今天是夏至
很低，現在的公司不少在試用期暫時的找個零工緩解一下公司的業務緊張，實際上公司的成員已經滿額，也不缺人，你直接找下一家好了，公司不一定就要一家。
3樓：愛仕達各色
成功率不是很大，所以最好不要白費心思的，因為你是在試用期間被辭退的，也很有可能是你的能力不足，所以才會被辭退。
4樓：史蒂芬斯
差不多乙個星期左右的時候，因為在這個階段根本就不能是看出乙個人的職業素養到底是怎樣的，所以這個時候被辭退的話是有著很大的成功率。
試用期被辭退仲裁勝訴幾率
5樓：潘達懂發
律師解答。試用期被辭退仲裁勝訴幾率可能是100%,但要求公司辭退員工的理由不合理。如果是在試用期被合理且正常的理由辭退的，那麼仲裁成功率就為0。
法律依據。中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條。
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起首轎虧計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者神者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但帆吵是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
試用期被辭退勞動仲裁勝算大嗎
6樓：
摘要。您好， 試用期被公司無故辭退，通常情況下，勞動仲裁勝算並不大。因為試用期內，如果員工證實不符合錄用條件的，用人單位辭退員工，不需要賠償。
提醒您，如果員工可以證明自己是符合錄用條件的，用人單位的辭退並不合情合理，才能申請勞動仲裁。 只有證明用人單位違法，勞動者申請勞動仲裁才能成功，才能要求用人單位支付違法辭退的賠償金。 《中華人民共和國勞動合同法》第二十一條規定，在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。
用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
您好， 試用期被公司無故辭退，通常情況下，勞動仲裁勝算並不大。因為試用期內，如果員工證實不符合錄用條件的，用人單位辭退員工，不需要賠償。提醒您，如果員工者前鎮可以證明自己是符合錄用條件的，用人單位的辭退並不合情合理，才能申請勞動仲裁。
只有證明用人單位違法，勞動者申請勞動仲裁才能成功，才能要求用人單位支付違法辭退的賠償金。 《中華人民共和國勞動合同法》第二十一條規定，在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和首粗第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用悔察期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
勞動仲裁律師收費一般標準如下： 1.一般勞動仲裁的訴訟是根據額度的大小來計算的。
2.涉及到財產讓塵種類的收費一般都是一萬元以下的，收取的1000元-2000元。 3.
超過一萬元的不到十萬元的是按照5%-6%收取計超過算的。 4.這種方式要求當事人先繳納一定的**費，即使是官司輸了，費用也是退不了的。
中華人民共和國民法典租簡》第八條規定，民事主弊滑褲體從事民事活動，不得違反法律，不得違背公序良俗。
您有了解試用期被辭退勞動仲裁怎麼申請？
您這邊還有其他不明白的嗎？可以詳細的跟我講一下。
試用期被辭退有必要去仲裁嗎
7樓：宋聰聰
試用期被辭退可以申請勞動仲裁。申請勞動仲裁要向勞動合同履行地或者用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會遞交勞動仲裁申請書及相關證據。也可向用人單位申請經濟補償。
可以申請勞動仲裁的情形：
因確認勞動關係發生的爭議；
因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及笑團勞動保護髮生的爭議；
因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
法律、法規規定的其他勞動爭議。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。勞碰基橘動者在試用期內因能力不足被用人單位辭退的，用人單位是不需要賠償的，如果勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作而辭退的，要進行經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
法律依據
中華人民共和國勞動合同法》
第八十二條【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動鋒圓合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
本條變遷智慧型發現。
第八十三【違法約定試用期的法律責任】用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
試用期不到被公司辭退，關於試用期辭退員工的規定
根據 勞動合同法 第二十一條，在試用期中，除勞動者有本法第三十九條 和第四十條 第一項 第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。如果你不存在 勞動合同法 第39條情形，單位就應該給你經濟補償金。經濟補償金為你的半個月工資。試用期不滿條件被辭...
試用期被辭退了怎麼辦，試用期被辭退了，怎麼辦？
不要放棄，頂住壓力，找到被辭退的具體原因，分析自己的不足之處。平復心情之後再重新去應聘下一家企業。在這個時刻，我相信你的心情會非常的沉重和難受。但是你一定要學會自我鼓勵，鼓勵自己去嘗試更多的企業和崗位，讓自己在經歷當中成長。在這個複雜的社會裡，每個人都活得非常的艱難，工作也非常不易。所以我們一定要學...
試用期月但是未滿試用期被辭退有沒有補償
沒有補償。尚在試用期被辭退，法律上是沒有經濟補償的。辭退員工無需支付補償金的法定情形 1 試用期內經證明不符合錄用條件的 2 嚴重違反勞動紀律和用人單位規章制度的 3 嚴重失職 徇私舞弊，給用人單位利益造成重大損失的 4 同時，與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位工作任務有嚴重影響的，或者經用人...