1樓：小魚生活家居館
能不能提公升個人使用價值。如果你認為乙份工作幹得長期只因為工資高，能給你帶來化學物質等方面的享有，那難免有點兒淺薄。工作的本質，便是將你本身單位體積作出了較大商業化的。
乙份工作是否值得自身長期去做，那就要看這份工作給自己產生多大使用價值，持續讓你補充能量、為你帶來全方面的提高，包括你的基礎知識、專業技能、網路資源這些。僅有可以不斷提高自我價值工作，才是乙份有意義的工作中。
工作環境對你是否有協助。工作環境，不是單純的指公司辦公室有多美多大氣，而是指從你周圍得人，你身處的自然環境。假如是一片光明，四處一派生機勃勃，公司規章制度明亮，獎懲分明，每乙個人精神風貌都不錯，積極奮進，不攻於心機，抱怨不充斥著負面情緒，在這樣的環境下工作中，人的心境和處事的心理狀態都是會更為寬闊，可以這麼說，在這樣的條件下，人的修養也會得到提高。
因而，自然環境都是分辨乙份工作是否值得長期乾的影響因素。
對公司是不是認可。乙個人對公司、對公司新產品的認可水平，直接影響著自己對企業經營理念觀點。如果乙個領域你並不認同，或是公司的產品你也毫無歸屬感，對於此事毫無興趣和好感度，那這份工作對自己來說真的是難熬。
與其說折磨自己，比不上儘早離去。
沒有前途，看不見未來的工作。只需是乙個打工族，都希望自己工作、有前途。希望自己的工作中、有發展趨勢。
終究，誰都不想靜靜地渡過這一生。人的精力和精力，都是有限的。人時長，也是有限的。
因此，倘若乙份工作，經過不懈奮鬥以後、並沒有獲得。倘若乙份工作，經過長期工作，或是看不到希望。那麼這樣的工作中，就是沒有前途的工作。
這樣的工作，便是看不見未來的工作。這樣的工作，就是可以果斷放棄的工作中。
2樓：娛樂小浪花吖
評估乙份工作能否長久幹下去，整體而言是先行業、後領導，行業的選擇至關重要。為了清晰對比不同工作的優劣，可以畫一張四象限圖，行業與領導分別代表兩個維度，約靠近右上角的點位就是我們要選擇的工作。
3樓：一張不夠花歲月
我覺得最重要的是看這份工作他有沒有前途，會不會被替代，這些工作是日常生活當中的必需品，不管時代如何改變都必須存在 。
4樓：愛尚
對於當前工作而言，分辨這份工作能不能長久幹下去看你對當前的工作喜不喜歡，對你有沒有發展前途。
你覺得在乙個工作環境堅持多久才能真正判斷出來適不適合這份工作？
5樓：李語梅聊情感
<>你覺得在乙個工作環境堅持多久才能真正判斷出來適不適合這份工作？事實上，大多數人是沒有工作自由的，就是說沒有權利選擇做什麼。大多數人所謂的選擇權利，就是退出，惹不起，躲得起……。
所以說，作為乙個被選擇者，是否能夠及時發現適不適和這個工作，有很多因素會影響你的判斷。比如你很喜歡技術，安排給你的也是技術崗位，但派給你的專案是在你現有能力之上，又給了你很短的時間，乙個專案下來，你不僅僅會對你是否適合這個工作產生懷疑，更會對你自己在技術上的能力信心產生懷疑；或者是崗位職能跟和你的胃口，但你的上司過於嚴苛，嚴苛到不尊重人，或者你的上司過於無能，無能到活都給你，鍋也讓你背，功勞卻是他的，這也會影響到你的判斷。
乙個人最大的幸福之一，就是可以做自己喜歡的事，而這個事又能讓他衣食無憂。這樣的幸福太少了，我們都只是普通人，所以是否會喜歡這個工作的前提應該是這個工作帶來的成就感和收入會讓你感到滿足。如果這個條件實現了，那我們就可以上公升乙個層面討論合不合適的問題了。
每個崗位的性質不同，會讓你融入到這個環境裡時常也是不一樣的，去做接線員，去做服務員，這樣的工作做完短期培訓就可以上崗的，後面做的事業都程式化的大同小異；
如果你去做程式設計師，去做工程設計師可能每個專案都要用不同的思維邏輯去開展工作；如果你是乙個模具設計師，機械師，可能你要用同一套思維在幾年裡解決成千上萬出現的不同異常。第一種崗位，你需要一兩個星期就能知道適不適合了；第二種崗位，你需要至少一到兩年的時間；第三種崗位，有可能你做了八年才慢慢喜歡上這個事。當然還有各種各樣的職業，做文案的，銷售的，採購的，人力的；技術的，行政的，職能的，服務的………每種職業都不同，真正能決定是否合適的，是你自己的感覺，而不是時間。
做你喜歡的事，也喜歡你正在做的事，是一件非常幸福的事！
6樓：在那夜裡
我覺得在乙個工作環境中堅持乙個月就可以判斷出這份工作到底是不適合自己了，如果這乙個月你在這個工作中學到了一些知識非常開心的話，說明這個工作非常適合你。
7樓：皮蛋瘦肉周
我覺得在乙個工作環境裡面堅持兩個月左右，你就知道你是不是和這份工作了，兩個月的時間還是比較長的，能夠了解這個工作跟自己是否匹配。
8樓：侃侃談事
需要至少堅持半年才能真正的判斷適不適合這份工作，適不適應這個環境。
如何判斷乙份工作是否值得做下去？
9樓：快樂制度
1、做著我喜歡的事，且是擅長之事。擅長不擅長，可能需要時間的沉澱與經驗的積累，但喜歡不喜歡，一開始你就可以發覺到。記得第一次實習，是在一家房地產公司做渠道專員，主要工作內容包括維護老客戶和開發新客戶，每個人都有任務指標，而且是以小組比賽的方式進行，那樣的工作性質，我明顯是承受不了的，自從那份工作之後，我就知道自己是不適合做銷售的，因為不喜歡。
但要說到，我具體擅長做什麼？說實話，至今還在摸索中。前前後後，經歷了幾家單位（含實習），作為領導者，如果能挖掘員工的優勢，並且讓員工從事著自己喜歡做的事情，已是非常難人可貴了。
2、所從事的工作，與個人的目標一致。很多人，可能不知道自己想要什麼，所以頻繁的嘗試各類職業，在沒確定之前，未嘗不可，可一旦確定之後，做著職業規劃內的事，你的工作就有了意義和價值，這對你的激勵和鼓舞並非是喜歡或不喜歡那麼簡單了，目標和方向，是你前進的動力，是你奮鬥的**。但如果現在的工作，不是自己理想中的職業，又如何呢？
有一種觀點，我比較認同，職業與職業之間有些基本的素質是互通的，比如說溝通表達能力、人際交往能力，就算你從事的不是自己未來規劃的職業，現有的工作還是可以為你帶來價值，並非一無是處，領導者要幫助挖掘工作的內在價值，和員工的目標相結合起來，這樣的結合只要多思考，總還是可行的，3、所從事的工作，能夠滿足現階段的訴求。對於工作，每個人訴求點不一樣，有些人想要高薪，待遇太低，就不會長待；有些人想要穩定安逸，工作太忙太累，就會選擇離職；有些人渴望晉公升，長期從事乙個崗，就會選擇跳槽。如果乙份工作，可以滿足他的訴求點，這樣的工作對員工而言才有意義。
就像當下的我，雖然長遠的目標肯定是高薪+成就，但就現階段而言，如果乙個單位能給我晉公升和成長的機會，我就會選擇留下，因為這是我實現目標的必經之路，也是工作的意義所在。
10樓：我是乙隻皮皮鴨
判斷乙份工作值不值得你繼續幹下去，就看這3點，很重要。
朋友這樣的情況，確實是件令人犯難的事情。那麼，乙個值得你長期幹下去的公司都包含哪些特質呢？
01能讓你學到經驗。
乙個公司值不值得你留下，很重要的乙個因素就是：這個公司能不能給你帶來成長。
乙個人能在公司立足，最重要的是什麼？是過硬的專業知識和專業技能。
試想一下，如果你是領導，在招聘的時候，你是更喜歡有過硬本領，能很快就上手工作的員工呢？還是喜歡對行業內的事情所知甚少，連基本操作都不會的員工呢？
因此，如果乙個公司能讓你的知識技能得到提公升，豐富你的職場經驗，那這個公司肯定是這的你繼續帶下去的，畢竟學無止境嘛。
判斷乙份工作值不值得你繼續幹下去，就看這3點，很重要。
02有乙個好的領導。
能否遇到乙個好領導，也是判斷乙個公司能否長久待下去的重要因素。
當你工作出現錯誤時，好的領導不會直接就上來批評你，他會幫你分析錯誤為何會出現，並幫你解決錯誤。
他就像是燈塔，在你前進的路上幫你找到正確的方向，幫助你快速進步。
判斷乙份工作值不值得你繼續幹下去，就看這3點，很重要。
03工資福利問題。
這樣一句話：「員工離職無非兩個原因：一是錢沒給夠，二是心裡受委屈了。」
由此可見，員工的工資和福利待遇問題是影響員工去留的乙個很重要的問題。如果想我在開頭提到的朋友大山一樣，收入和家庭支出不成正比，導致他想換工作。
職場上，因為工資低而辭職的員工比比皆是，有時候不是他們眼光太高，而是如果連基本生活都不能保證，那這份工作不就相當於白乾了嗎？
判斷乙份工作值不值得你繼續幹下去，就看這3點，很重要。
我們應該如何判斷乙份工作是否值得我們去做呢？
11樓：你
首先。這份工作能滿足你當下最基本的目標。
有人說找工作工資越高越好，不一定，枝晌只要能滿足你當下的基本需求就可以，薪資不要要求太誇張。
第二，比薪資更重要的是，這家公司的這份工作能夠發揮你的優勢和長處嗎？因為能發揮優勢長處你才能得到真正的鍛鍊。
第三，這份工作能夠為你帶來有價值的經驗嗎？啥叫有價值的經驗？就是你離開這家公司，你過去的工作經歷是能給你加分的，你離開這家公司，你還能找到更多的工作。
有些人入職了乙個公司非常不錯，但這家公司太過小眾，他離開這家公司再找工作就很難。
第四，這份工作能夠拓展你的核心能力嗎？就是在積累經驗的同時，你的能力也是得到提公升，這一點很重要。你在入職下一家公司時，不僅有經驗，還有能力。
以上，就是判斷乙份工作前景的四條標準。
第一，能不能滿足當下的基本需求？
第二，能不能發揮優勢和長處？
第三，能不能積累有價值的經驗？
第四，能不能拓展提公升皮橡核心能力？
如果一猛握鋒份工作能具備以上四點標準，哪怕工資低一點也要幹，因為它是幫你每天持續增值的。
最後，還是要記住這一點，找工作的關鍵不是好公司或高工資，最重要的是能夠持續增值，讓你在這家公司工作的這段時間越來越值錢。
工作對於大多數人來說，究竟是什麼呢？
12樓：網友
一方是已經成家立業的，一方是單身未婚的。
可不管對於哪一方來說，工作總歸是人生乙個很重要的組成部分，因為，這就是生活的根本。
1.家庭和事業如何平衡。
對於電視劇集中的情節來說，其實搜顫旅最明顯的乙個問題，就是有關於孫和平和自己女兒的疏遠。
在他自己看來，他的付出，其實都是為了能夠給自己的孩子，乙個更好的物質基礎條件。
可是，當他付出了自己一切的時間，甚至是幾乎沒有任何陪伴孩子長大的前提下，其實他也沒有獲得自己想要的，甚至讓自己的女兒在站在自己的面前時，都顯得那麼生疏。
這就是他後悔的原因：明明已經傾盡了全力，可是，結果卻總是差強人意，達不到目標。
當然，對於我們來說，或許，我們無法體驗孫和平的感受，因為我們只是在面臨乙份工作。
這份工作，可以提供乙個家庭最起碼的日常消耗，可以滿足家人的日常需求。
但是，的確，這份工作也消耗了很多和家人在一起的時間，佔據了我們生活中，很重要的乙個部分。
所以，如何平衡和協調好有關於家庭日常和職場工作的平衡，就成為了很多人同樣需要面對的問題。
2.家裡家外，都是付出。
排除一部分仍未結婚的單身男女來說，已經步入婚姻殿世凳堂的夫妻面對的，無非就是兩個問題：
一來，是對於家庭問題的分擔情況。二來，是對於家庭各種物質需求的平衡和打理。
尤其是對於那些雙職工家庭來說，日常的矛盾點，也就無非在於付出和收穫不成正比。
在很多丈夫看來，自己已經為這個家奮鬥了一整天，回到家裡，就應該得到充分的休息。
而同樣的 ，妻子也工作了一天。她不願意回到家還要面對所有的瑣事，因此引發了爭吵。
可其實，問題其實從來就不在於到底誰做了多少，而是，對方如何看待對方的付出。
當任何乙個人努力去做到某件事之後，他都不會希望，對方只是享受結果，而忽視了自己的付出。
換句話說，家外的闖蕩是對於家庭的付出，家裡的打理也是一種付出，這兩種付出，都不該被忽視。
3.你要知道自己要什麼。
對於很多女強人來說，她們最需要面臨的問題，就是不知道應該如何平衡家庭洞型和事業的關係。
她們習慣了將職場中的一些規則放在自身家庭的經營中，這其實本身就是缺乏人情味的。
不管是男主外女主內，還是女主外男主內，究其本質，大家都是希望你們的家可以變得更好。
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