1樓：解憂雜貨鋪
夏季氣溫高，夏天企業應該發高溫費嗎？
企業需不需要發放高溫補貼，需要根據工作情況來判斷。若企業的員工露天工作，而且氣溫超過35度的，企業是需要發放高溫補貼的，如果企業不發放高溫費，那麼員工可以投訴該企業。
所以如果職工是戶外工作，比如工地上工作，企業都是必須發放高溫補貼的。具體發放的形式可以是物品也可以是錢。 當然發放降溫物品也是必須的，比如為員工購買藿香正氣水，飲料，綠豆湯，防止員工中暑。
1.高溫補貼費用是需要計入工資總額的，但是不能計入最低工資標準。
2.有關規定，高溫補貼必須發放錢，不能發放物品。降溫飲料等防暑物資不能當作高溫補貼。
企業應該為高溫工作的員工提供飲料和相關的降暑藥品。但是企業不能用物資充當高溫補貼，而不發放現金補貼。
3.勞動者因為高溫作業而中暑的，可以申請工傷認定，享受工傷保險待遇。
高溫補貼是**對那些高溫作業的人的慰問補貼，單位和用人單位要從員工的利益出發，為公司創造更大的收入。根據有關法律，如果勞動者的權益受到損害，可以向有關部門進行投訴。
總之，戶外氣溫超過40度以上時，企業應該停止戶外工作。氣溫37度-40度時，員工戶外工作的時間不能超過6小時，從事重體力工作的勞動者，連續工作時間不能超過20分鐘。
戶外工作，高溫中暑應該認定為工傷。企業必須為戶外作業的員工發放高溫費，否則員工可以進行投訴和舉報。
高溫補貼發放的物件，主要是戶外高溫工作的一些人員，比如環衛工人，建築工人，工地工人，交警巡警等。在鐵皮房工作，氣溫超過33度的，也需要發放高溫補貼。
高溫補貼必須發錢，企業也要備齊員工戶外工作的飲料和降暑藥品等物資。
2樓：行樂樂樂行
應該，而且這也算是一項基本規定，同時也算是乙個比較好的補貼政策，這樣的話才可以提高員工的工作積極性，然後也符合勞動法的相關規定。
3樓：行樂
夏天企業應該發高溫費，因為夏天溫度是非常高的，員工夏天上班也是非常累的，也是為了體恤員工，所以應該發高溫費。
4樓：安妮的心動錄目
我感覺應該是發放，這樣才會讓員工也得到乙個非常好的工作效率，也會讓員工越來越努力一件商標，何樂而不為。
5樓：大超說教育
夏天企業應該發高溫費，現如今很多企業為員工著想，會發高溫費。
企業必須發高溫費嗎
6樓：潘博文
法律分析：高溫補貼發放需要達到兩個條件：
1、當用人單位安排勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達到35℃及以上）露天工作；
2、不能採取有效措施將工作衫絕場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），應當向勞動者支付高溫津貼；
3、如果用人單位未按規定發放高溫補貼，可以向用工所在地縣級以上人力資源社會保障主管部門舉報投訴，由縣級以上人力資源社會保障主管部門此塌塌責令用人單位限期改正，並給予補發。森圓。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第七十六條 國家發展社會福利事業，興建公共福利設施，為勞動者休息、休養和療養提供條件。用人單位應當創造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。
高溫費企業必須發嗎
7樓：網友
法律分析：並不是所有單位都需要發放高溫費。高溫津貼是用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業，以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的情形，發給勞動者的津貼。
法律依據：《防暑降溫措施管理辦法》 第八條 在高溫天氣期間，用人單位應當按照下列規定，根據生產特點和具體條件，採取合理安排工作時間、輪換作業、適當增加高溫工作環境下勞動者的休息時間和減輕勞動強度、減少高溫時段室外作業等措施：
一）用人單位應當根據地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺當日釋出的預報氣溫，調整作業時間，但因人身財產安全和公眾利益需要緊急處理的除外：
1.日最高氣溫達到40℃以上，應當停止當日室外露天作業；
2.日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業時間累計不得超過6小時，連續作業時間不得超過國家規定，且在氣溫最高時段3小時內不得安排室外露天作業；
3.日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，用人單位應當採取換班輪休等方式，縮短勞動者連續作業時間，並且不得安排室外露天作業勞動者加班。
二）在高溫天氣來臨之前，用人單位應當對高溫天氣作業的勞動者進行健康檢查，對患有心、肺、腦血管性疾病、肺結核、中樞神經系統疾病及其他身體狀況不適合高溫作業環境的勞動者，應當調整作業崗位。職業健康檢查費用由用人單位承擔。
三）用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業及溫度在33℃以上的工作場所作業。
四）因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。
不發高溫費的企業部門
8樓：汪世龍
不發高溫費投訴部門有勞動保障監察部門。如用人單位安排勞動者在這樣的高溫天氣以及不能將工作場所溫度降低33℃以下的情況下作業，沒有給勞動者發放高溫津貼，勞動者可以到該局勞動保障監兄棚首察支隊舉報投訴受理中心或撥打舉報羨數投訴進行舉報。
【法律依據】防暑降溫措施管理辦法》第十七條。
勞動者從事高溫作業的，依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所溫和物度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高溫津貼，並納入工資總額。
企業高溫費不發違法麼
9樓：石文輝
法律分析：用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高溫津貼，符合上述條件的員工應該享受高溫津貼，如果不符合上述條件時，公司不發高溫費是算不上違法的。
法律依據：《關於印發防暑降溫措施管理辦法的通知》 第十七條 勞動者從事高溫作業的，依法享受崗位津貼。
用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高溫津貼，並納入工資總額。高溫津貼標準由省級人力資源社會保障行政部門會同有關部門制定，並根據社會經濟發展狀況適時調整。
符合上述條件兄悔數的員工應該享受高溫津貼，如果不符合上述條件時，公司不發高溫費是前滲算不上羨首違法的。
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