1樓：笑笑
員工在勞動仲裁期間，單位不安排員工上班，那麼在勞動關係沒有解除之前，員工需要按時到單位上班。
如果單位不安排員工工作，那麼員工需要取得證據，在存在證據證明單位未安排上班，是可以不用去上班的。
但是單位需要按月支付員工期間的基本工資。
依據《工資支付暫行條例》
第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產在乙個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。
超過乙個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。
用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。
對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
2樓：為你解憂哼
你好朋友，你說的這種情況應該充分利用這段時間找工作，這樣子比較好，不能浪費這段時間找到新的工作之後，這個勞動仲裁結束之後就可以去工作了。
3樓：透明眼淚
都申請勞動仲裁了，別人單位怎麼可能還讓你上班。你的律師沒告訴你，一旦起訴書受理你就不能再去公司上班了嘛，後面對你肯定不利。因為起訴書裡肯定有列有公司不合理的地方才會起訴，那麼你既然起訴了再上班，那麼說明你就認同了公司的不合理的地方。
4樓：宿舍總動員
勞動仲裁期間單位不讓上班，拿到不讓上班的證據就可以不上班等待仲裁結果就可以了。
5樓：草堂時光
已經仲裁一般和單位已經到了矛盾不可調和的地步，繼續留在單位也沒什麼意義，只能等仲裁結果，希望對您有幫助！
6樓：匿名使用者
申請仲裁是你的權利。
不讓你上班單位領導心眼太小。
不能正確對待自己的問題。
建議找各單位走人。
7樓：匿名使用者
那還是先等勞動仲裁吧，不過雖然他違法，但是估計你上班也不會讓你做什麼。
8樓：帳號已登出
勞動仲裁之後，要求原單位補償，如果被辭退的情況下，應該是有失業險的。
9樓：來自龍山寺專心致志的蜘蛛俠
既然單位不要你上班了，那就讓單位辭退你，辭退你的話，你還可以要求單位給你賠償金的。因為是勞動仲裁，所以單位對你有意見了，你也不用妥協的。
10樓：彌茂
在勞動仲裁期間單位如果不要你上班了，那不能夠算你曠工的，你可以主動申請辭職，本來在勞動仲裁你在單位肯定也做不下去了，那就及早辭職。
11樓：夜色妖影
單位不要你上班了，要出具乙個不要你去的手續啊！
是辭退？還是開除？還是曠工？
曠工是員工主導行為，單位不給賠償的。
辭退的話單位要支付辭退賠償金的哇！
12樓：塞月明
你在勞動仲裁期間公司不讓你上班？你可以聯絡其他單位。再找新的工作，不能再回這個公司了。等待勞動仲裁結果出來後。帶到新的公司去上班。
13樓：渾渾噩噩的一年又一年
那需要公司給你出具證明，在你勞動關係沒有解除的情況下，你是需要遵守勞動合同履行勞動義務的。
14樓：來自江嶺又驚又喜的荀彧
重新找工作呀！然後那邊處理好了，立馬辭職去新的單位就可以了。
15樓：象鼻襪子
那就先不去了，等待結果，等待賠償。希望對你有幫助。
16樓：領舞妖物
你要接到書面通知才能不去，否則是曠工行為。
提出勞動仲裁後還需要去單位上班麼
17樓：劉四國
法律分析：不需要上班，只需要憑判決書去企業辦理解除勞動合同的手續。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第二十一條 勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。
勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
第二十七條 第一款 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
勞動仲裁期間公司不讓上班
18樓：懂法說法
依據我國相關法律的規定，因勞動關係產生勞動爭議的，勞動者可以申請勞動仲裁解決爭議，申請勞動仲裁的期限是一年，那麼訴訟勞動關係期單位不讓上班怎麼辦？下面由為讀者進行的解答，希望以下的知識對讀者有所幫助。
一、訴訟勞動關係期單位不讓上班怎麼辦
勞動關係爭議仲裁期間，用人單位不讓勞動者上班的，勞動者可以不上班，等勞動仲裁作出裁決後，再要求用人單位給予經濟補償。
二、相關法律規辯空定
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第四十三條 仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情複雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批准，可以延期並書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經清楚，可以就該部分先行裁決。
第五十條 當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。
中華人民共和國勞動合同法》
第四十七條 【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公茄灶帶布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
以上知識就是對相關法律問顫蘆題進行的解答，勞動關係爭議仲裁期間，用人單位不讓勞動者上班的，勞動者可以不上班，等勞動仲裁作出裁決後，再要求用人單位給予經濟補償。如果需要法律方面的幫助，讀者可以找專業律師諮詢，我們有專業的律師為你解答。
勞動仲裁期間公司不讓上班
19樓：
摘要。您好，很高興為您服務：勞動仲裁期間公司不讓上班是合理的，因為勞動關係爭議仲裁期間，用人單位不讓勞動者上班的，勞動者可以不上班，等勞動仲裁作出裁決後，再要求用人單位給予經濟補償。
勞動仲裁期間公司不讓上班。
您好搜悄，很高興為您服務：勞動仲裁期間公司不讓上班是合理的，因為勞動關係爭議仲裁期間，用人單位不讓勞動者上班的，勞動者可以不上班，等勞動仲裁作出裁決後，再改孫要求核漏鏈用人單位給予經濟補償。
您好，根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第咐拿四十三條：仲裁庭裁決勞動爭議案件，應自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十模搜五日內結束。案情複雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批准，可以延期並書面通知當事人，但延長期限不得超過十五日。
逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提衡碼搭起訴訟。
您好，搏旁談 依照《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 ：（經濟補償的計算）經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的啟謹標準向勞動者支付。六個月以上不滿基碰一年的，按一年計算。
不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
可以去其他公司上班嗎？
您好，勞動仲裁期間如果已與原單位解除勞動合同。可以到新公司上班。
提出勞動仲裁時還能在單位上班嗎
20樓：懂法說法
申請勞動仲裁了還可以繼續上班嗎
申請勞動仲裁後是可以繼續回原單位工作的，因為你們之間的勞動合同並未終止，勞動關係尚存，所以職工和單位有義務繼續履行合同義務。
當然如果職工不想回原公司工作也可以，並且不承擔任何的法律責任。但是前提是公司有嚴重 違法情形，比如沒有給職工繳納社保，未提供勞動保障義務等情況。
和單位發生勞動爭議勞動仲裁與單位要求職工去上班是兩件不同的事，單位如果要求職工上班，若無正當理由，職工應當到單位上班，而不能以雙方之間正在發生勞動爭議就拒絕到單位上班，如職工無正當理由拒絕上班拍源，單位認定職工曠工是有法律依據的。若職工曠工已嚴重違反了勞動紀律，單位將職工辭退也可能會有法律依據的，因此建議在單位未對職工做出辭退處罰決定前，還是應當按照單位要求到單位上班。但如果你在仲裁請求中要求解除與單位的勞動關係，那就沒有回去上班的必要了。
以上內容就是相關的，申請勞動仲裁之後，是否可以回原單位上班，還需要根據雙方的勞動合同進行決定，如果雙方的勞動合同已經終止了，但是勞動關係還在的，那麼雙方就應該繼續，履行陸祥合同的義務，如果職工不想回到原公司上班，也不用承擔法律。如襲悉態果您還有其他法律問題的可以諮詢相關律師。
勞動仲裁怎樣做了可以不去上班
21樓：徐睿明
勞動仲裁中，勞動者作為申請人不去參加的，仲裁庭可以將此行為視為撤銷勞動仲裁申請。用人單位作為被申請者不參加勞動仲裁，仲裁庭可以作出缺席判決。當事人有正當理由的，可以在**三日前請求延期**。
根據《勞動爭議調解仲裁法》第三十六條規定，申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。被申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。
工資支付暫行規定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
工資支付暫行規定》第八條對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。
單位口頭將我辭退，我申請勞動仲裁，如果單位不認帳，說我自動離
如果用人單位口頭說要辭退你，你在沒有接到正式書面通知 蓋有回公章 前，按時上班，否答則拒絕辦理離職手續。如果僅憑用人單位口頭說辭退你就不上班，到時用人單位會說是沒有人說過不讓你上班，是你自己曠工，按自動離職處理。如果單位拒絕進入公司，應立即撥打勞動監察大隊的 請求他們來解決。即使最終未進入單位，勞動...
昨晚我夢見單位不要我上班了是啥意思
有時候夢極必反，只要你沒做對不起公司的事就會心安理得。另一方面或許是你最近工作不夠努力，領導嘴上不說，但是心裡對你有意見，所以你還是有時間就多充充電，在公司多努力工作，好好表現吧！記得采納哦！是你白天想多啦，晚上做夢順拉你的想法，所以不要想那麼多，夢見要去上班但是忘了要單位在哪，單位的地址也忘了，是...
我申請勞動仲裁能贏嗎，如果勞動仲裁，我能贏嗎？
勞動仲裁首先要舉證證明你和該公司存在勞動關係，你沒有合同也沒有工資條，就要有別的如工牌，或者公司檔案加蓋公章的，或者錄音，或者人證 其次，你主動辭職，公司不會賠償勞動補償金 你仲裁的理由沒有說清楚，是加班沒發加班工資？還是節假日不安排休息？還是沒交社保？還是剋扣你工資？你要有以上的理由才能去提起仲裁...