1樓：網友
孕婦不上班公司可不可以辭退，這個根據實際情況而定，如果屬於偶爾，不可以，次數較多或者時間較長，可以。法律雖然對女職工懷孕期間用人單位解除勞動合同作了限制，但是對懷孕女工嚴重違法違紀，具有《勞動合同法》第三十九條規定情形的，依然可以解除合同。懷孕女工開具假病假條，屬於嚴重違紀行為，缺勤天數通常作曠工處理，達到一定天數，可以根據《勞動合同法》第三十九條第(二)款規定解除合同。
2樓：析奇勝
原則上是不可以的，建議公司可以走勞動仲裁解除雙方的勞動合同關係，但是一定要師出有名，比如已經催告兩次了，然後這個孕婦也沒有向公司提交任何的病歷資料證明現在確實沒辦法上班，具體的還是在當地找個律師諮詢吧。
3樓：帳號已登出
無權辭退，單位無故解除孕婦屬於違法解除勞動關係，需支付2倍的經濟補償金並且應當支付乙個月工資的代通知金；經濟補償金的支付標準按照本人在單位工作一年支付乙個月工資的標準。建議協商解決，協商不成的，可以準備相關證據申請勞動仲裁。
4樓：法拉無力
不可以辭退。法律明確規定要切實保障孕婦安全正當權益，不得無故辭退。
5樓：網友
公司的員工在懷孕期間是不能被辭退的，如果被辭退的話，孕婦是可以起訴你的。
6樓：顏色不一樣的煙火
其實正常情況下，公司不得以任何理由吃會孕產期的婦女。
7樓：煉獄嬤嬤
無緣無故曠工是可以辭退的。
8樓：大東豆爸
勞動合同法》賦予用人單位單方解除權的法律依據，即在勞動者存在如上情形時，用人單位可以依法行使解除權。
根據《勞動合同法》第三十九條的規定，用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）的情形有：
1.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件；
2.勞動者嚴重違反用人單位的規章制度；
3.勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；
4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。
因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規定，用人單位也可單方解除勞動合同。其具體情形是：
1.具有以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的情形致使勞動合同無效的；
2.勞動者被依法追究刑事責任的。
孕婦公司能辭退嗎
9樓：李阿凜
法律分析：懷孕期間公司不能辭退員工。用人單位違反勞動合同法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行伍螞勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的漏晌，用人單位應當支付賠償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合腔搜埋同法》 第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條的規定解除勞動合同：
一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
六）法律、行政法規規定的其他情形。
懷孕了不去上班了 公司可以辭退我嗎
10樓：何翠
法律分析：懷孕不去上班純轎攔，如果有請假的，單位應給予請假，但不得辭退。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第五十四條 用人單位已經繳納生育保險費的，其職做胡工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇帆咐。所需資金從生育保險**中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。
第五十六條 職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼： （一）女職工生育享受產假； （二）享受計劃生育手術休假； （三）法律、法規規定的其他情形。 生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。
孕婦上班公司是不能辭退嗎
11樓：洪波
如果還在試用期，那麼公司可以以不符合工作要求為由辭退你。只有在簽訂了正式的勞動合同以後，用人單位才不能辭退孕婦。我國《 勞動合同法 》規定了：
第十九條 勞動合同期限 三個月以上不滿一年的，高伍賀試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和 無固定期限 的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得 約定試用期 。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。第二十一條在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人 單位不得解除勞動合同 。
用人單位在試用期 解除勞動合同 的，應當向勞動者說明理由。第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位 建立勞動關係 ，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使 勞動合同無效 的；（六）被依法追究刑事責任的。
勞動合同法》第四十二條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同： （一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的； （二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失橘物或者部分喪失勞動能力的； （三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的； （四）女職工在孕期、產期、哺乳期的； （五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （六）法律、行政法規規定的其他情形。
孕婦不能辭退也不上班怎麼辦 ？
12樓：李永冬
法律分析：懷孕的女員工一般不上班用人單位想要辭退那麼就必須要符合法定的理由，輪碼同時還要有相關的證據材料，如果用人單位惡意的辭退就需要承擔相應的經濟補償這，所以，不臘塌哪同的情況就會作不同的處理，最主要的就是保障到各自的權益。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》 第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認衫春喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。
懷孕的員工不來上班可以辭退嗎?
13樓：唐玉娟
勞動者懷孕的，用人單位辭退其實違法的，勞動者可以要求用人單位支付其賠償金。次數較多或者時間較長，可以。法律雖然對女職工懷孕期間用人單位解除勞動合同作了限制，但是對懷孕女工嚴重違法違規，具有《勞動合同法》第三十九條規定情形的，依然可以解除合同。
懷孕女工開具假病假條，屬於嚴重違規行為，缺勤天數通常作曠工處理，達到一定天數，可以根據《勞動合同法》第三十九條第。
二叢鏈)款規定解除合同。
中華人民共和國勞動合同法》
第四十七條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續羨扮履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經滲派孫不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
雖然我國的相關法律規定了用人單位在員工懷孕期間不得隨意開除員工，但是員工不能因為以懷孕為理由長期進行曠工早退和遲到，如果這些違反公司相關規定的行為過多的話，用人單位可以直接對其進行開除。並且不需要對員工進行支付相關的勞動賠償金。
被辭退了，公司不給發工資，上班4天被公司辭退了，公司不給工資？合法嗎？
用人單位存在剋扣 拖欠工資的行為，建議到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。勞動合同法 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬 加班費或者經濟補償 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分 逾期不支...
在公司上班已習慣性流產可以向公司提出辭退並賠償嘛
不可以。女職工在公司上班，現習慣性流產，是本身的原因，並非是因為用人單位職業危害造成，也不是工作原因遭受事故傷害造成，不屬於工傷。也不屬於 勞動合同法 第三十八條規定的情形，主動解除合同沒有經濟補償金，更談不上賠償。女職工可以按照 勞動合同法 第三十六條規定與用人單位協商一致解除合同，也可以按第三十...
我被公司辭退了能仲裁嗎，公司辭退我，我可以申請勞動仲裁嗎，成功的機率大嗎？
公司補償你2個月工資可以辭退你，辭退你不給補償就是違法，這時你可以申請勞動仲裁！如果公司是違法辭退，可以要求賠償金。可以申請勞動仲裁，但是你要提供能證明你在這裡上班的相關證據。勞動仲裁對以後找工作有影響不，我被公司辭退，想讓他們賠償 用人單位無故辭退勞動者的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付...