1樓：我的
有的，沒有勞動合同你就沒有法律保護，單位不和你籤勞動合同是違法的，如果你告單位，它得賠償雙倍工資給你。
2樓：勤勞的老螞蟻
當然對自己有壞處了，因為萬一發生糾紛，自己沒有合同，要保護自己權利的時候證據提供就缺少了重要一環，給權利保護增加了難度。
3樓：秋梵幼楓
當然有壞處。你的合法權益得不到保障，最基本的就是你的保險都上不了，而且一旦你出現了工傷事故，因為你與用人單位沒有保險，權益維護起來就很困難。
4樓：慕肄
勞動合同是對勞動者權益的基本保證，不簽訂勞動合同肯定是對你來說是不好的。建議儘快和公司協商簽訂勞動合同，如果公司滿一年不簽訂勞動合同，那麼一年後視為你們之間簽訂了無固定期限合同。另，從未簽訂合同的第二個月起，可以要求公司支付雙倍工資。
5樓：112333束脩
簽訂書面勞動合同，保障的是勞動者的合法權益。
萬一發生糾紛，沒有書面勞動合同，勞動者會連申請仲裁的證據都沒有。
6樓：人累撿屎
不籤合同對勞動者的風險最大，在二者關係中，單位是強勢一方，如果勞動者沒有合同，那麼出現問題，法律就沒辦法保護你了。
7樓：網友
用人單位不和你籤勞動合同，就不給你入保險。你自己享受的國家規定的保險等福利待遇沒有得到。
8樓：易劍捜魂
有。用人單位與勞動者不簽訂書面勞動合同，就不為勞動者繳納社保。勞動者的權益就沒有明確的法律保障。
9樓：匿名使用者
僱主不與簽訂勞動合同，不保險。您自己保險和其沒。
員工不籤勞動合同有壞處嗎？
10樓：北京
用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資；
超過一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，除向勞動者每月支付兩倍的工資外，並視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。
11樓：華律網
企業招錄員工後，在正式用工之後又不積極簽訂勞動合同，但是員工以勞動合同保障勞動權益，那麼企業的行為其實屬於損害員工的利益。那麼，企業不與員工籤勞動合同要承擔什麼後果？1、雙倍工資的懲罰。
2、單位終止或者解除事實勞動關係需要依法支付經濟補償金。3、員工可以隨時解除勞動合同，且不承擔任何違約責任或者賠償。4、被迫簽訂無固定期限勞動合同。
勞動合同法》規定：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。如果用人單位被迫與勞動者簽訂立無固定期限的勞動合同，對用人單位利益將造成較大影響。
5、單位不能以試用不合格辭退員工。用人單位不簽訂勞動合同，對新招用員工就難以約定試用期，直接招用，不僅需要增加試用期期間的支出，而且容易帶來用人風險。6、難以保護商業秘密。
每個企業或多或少有商業秘密，不籤勞動合同，無法通過勞動合同增加條款，很難保護企業的商業秘密。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與智財權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
12樓：網友
肯定有啊，如果發生勞動糾紛或者工傷，你無法證明自己勞動關係。
13樓：章芬由珧
不可以。
法律依據】勞動合同法》第十條訂立書面勞動合同，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
14樓：網友
沒有勞動合同就沒有權益保障。
15樓：楓橋夜越好
肯定有的啊，建議還是要簽下的，以後才有保障的。
不簽訂勞動合同對勞動者有什麼壞處
16樓：新生sh開始
1、勞動合同是勞動關係的主要證明，若不簽訂勞動合同勞動者難以證明勞動關係，沒有保障。
2、因為沒有勞動合同約定期限，在未超過一年，未形成無固定期限勞動關係前，單位可以隨時單方終止勞動合同。
3、沒有勞動合同對崗位、工資、工作時間、待遇等勞動關係的主要權利義務進行約定，雙會很容易就此發生糾紛。
用人單位不簽訂勞動合同會有什麼後果
17樓：文庫精選
內容來自使用者：教育教學文庫。
不簽訂勞動合同，要向職工支付雙倍工資，不簽訂勞動合同。勞動合同法的這條規定已為廣大企業所熟知。然而，一些小企業仍然對此置若罔聞。
勞動仲裁部門的資料表明，今年年初以來，全市勞動仲裁機構受理的因不簽訂勞動合同要求向職工支付雙倍工資賠償的勞動爭議案件已有近700起，且多數發生在個體加工企業、小型餐飲企業，以及外地駐甬商業服務類企業。 勞動合同法明確規定，用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付雙倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付雙倍的工資。
顯然，不與職工訂立勞動合同，後果是嚴重的，部分企業已為此付出了不小的違法成本。張小姐在一家外地駐甬辦事處當營銷員，雖然她每月1500元的薪酬都能按期足額拿到，但單位一直未與她簽訂勞動合同。直至今年5月底，張小姐提出辭職，並申請了勞動仲裁，要求單位根據今年1月1日起實施的勞動合同法的規定，支付她4個月的雙倍工資，單位才意識到問題的嚴重性，合同範本《不簽訂勞動合同》。
最後，按照勞動仲裁部門的裁決，支付了張小姐總額為。
用人單位長期不籤勞動合同的法律後果？
18樓：彌茂
用人單位長期不簽訂勞動合同，你可以去勞動部門申請仲裁的，用人單位應該要給予勞動者賠償，根據你工作的年限，給予合理的賠償。
19樓：司馬晟宇
根據勞動法的規定，企業與員工一年之內不簽訂勞動合同，員工可以要求雙倍工資的賠償。企業以員工一年以上不簽訂合同，就要按照無固定期限勞動合同。
20樓：大俠之夫君
對於這個問題一般屬於勞動法的問題，你可以去詢問那種收費律師，現在這裡也有，普通人的話，給你也不權威。
用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，對勞動者有什麼風險和損害？
21樓：蒼洱白子
①單位可能支付最低工資，甚至拖欠工資；
隨意解除勞動關係；
強制勞動者加班；
不給勞動者購買五險一金，不能確保勞動者人身安全。
22樓：
國家和地方法規要求用人單位必須和勞動者在用工之日起乙個月內簽訂合同。
1、不籤合同對企業的來說，需要承擔形成事實勞動關係的用人風險，第二個月起支付雙倍工資，法律最多支援11個月的雙倍工資。
2、籤合同對雙方是個約束，對勞動者的權益保護更多一些。因為法律一直都是要求勞動合同的簽署內容要合法，要雙方自願，平等協商，作為勞動者應該明白立法的根本！
比如 合同要顯示必要的條款，涉及到工作時間制度，具體工資待遇範圍，甚至是錄用條件和合同期限這樣的條款。
舉例一二，試用期公司辭退你，就要舉證你與與試用期不合格，再比如，合同不到期，公司單方面提出解除勞動關係，需要有合法的利用支援，否則處於非法解除，需要根據入職時間支付經濟補償金。
希望，朋友你抽時間可看看《勞動法》，《勞動合同法》，以增加自己的法律意識，
23樓：網友
風險很大的，如果遇到企業耍賴皮，你的薪水福利得不到保障，打官司證據都難以提供。還有就是一旦發生工傷事故，會引起舉證困難難以維護自己的合法權益。如果真的遇到了這類企業，你的考勤記錄和工資條也是至關重要的。
24樓：小山楂
1、不簽訂勞動合同，用人單位就不會幫你購買保險。
2、不簽訂勞動合同，你只能屬於臨時工，用人單位隨時可以找個理由讓你回家。
3、沒有勞動合同，很多公司或單位的福利待遇你無法享受到。
最主要是沒有保險，如果你發生了意外，公司沒有合同，走法律程式也很麻煩。建議簽訂正規定的勞動合同，並要求公司購買保險。
25樓：律哥聊法律
如果發生爭議，勞動者的舉證很困難，不籤合同，單位的風險大於勞動者。
26樓：海底尋寶
他就不會給你交社保，不會給你福利，發生糾紛的時候你也拿他沒辦法。
27樓：朝南不朝北
最好是籤對勞動者會好些。
比如說欠工資可以不給。
也可以不給你買社保。
出事了，公司可以推卸責任。
28樓：雲南雷厲科技
沒有五險一金，可以辭退你，出事故用人單位能劈開責任。
29樓：網友
有，當然有，以後事會很多，具體的那就得看用人單位了。望。
30樓：桃成蹊
建立勞動關係應當簽訂勞動合同，這是法律的強制性規定，如果用工單位不簽訂勞動合同，勞動者可以主張用工單位承擔賠償責任，一般是2倍工資補償，並需繳納社保和公積金。因此，如果不簽訂勞動合同，主要是單位的過錯，應當由其承擔相應的責任，勞動者注意保留好相應的勞動關係證明和工作期間、福利待遇的相關證明。如果有問題，最好諮詢和聘請律師幫助解決。
31樓：匿名使用者
根據勞動法規定：
用人單位自用工之日起乙個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
自用工之日起超過乙個月不滿一年，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，支付經濟補償。
如果不籤，那麼你就得不到相應的福利保障，比如五險一金、出現工傷獲賠等等，所以一定要找公司簽訂勞動合同。
32樓：活寶不是一二個
第。一、發生工傷無法證明。
第。二、存在被拖欠工資的可能。
第。三、沒辦法證明用工關係。
第。四、社保不會繳納。
第。五、無法享受醫療社保工傷生育等等。
目前來看，如果不籤合同，對公司的風險相對更大，不籤合同，1年之內，可以要求支付雙倍工資，1年之後，預設為無固定期限合同。
33樓：匿名使用者
不簽訂勞動合同的話，如果發生工傷事故時，勞動者很難舉證。
用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的話，勞動者可以要求用人單位簽訂勞動合同，用人單位不簽訂勞動合同的，勞動者可以要求用人單位支付一年內的雙倍工資。
34樓：綿州山人
如果勞動者注意收集勞動關係的證明，如：工作場所**，工作記錄，相關錄影錄音，考勤表等證據，那麼唯一的風險就是證明自己收入，如果能掌握工資表證據，那麼就基本沒有什麼風險。
所有風險都集中在用人單位。
35樓：匿名使用者
遇到麻煩證明起來太費功夫了。
用人單位不籤勞動合同是否屬於違法?
36樓：網友
乙個公司是不是在乙個月內您的專案和您簽訂正式的勞動合同是違法的，你要為乙個月從第二天雙殺結束了一天後，在工資期成立之前，勞動合同開始，並應及時成立了勞動合同。
2。公司沒有支付你的社會保障，即屬違法，應當及時繳納社保，如果你不想做，你可以提高單位為藉口，解除勞動合同（勞動關係），並根據按照少於一年六個月您的要求單位依法支付你乙個月的工資工齡的經濟補償。
3。公司不支付加班沒有休息的罪行應受法律加倍支付加班或者休息日。
4。如果你的工作情況，應與高收費的法律要求予以發行，該公司不會釋放高收費是非法的，應予以更換。
5。單方面終止勞動關係法，你可以根據你的工齡要求單位半年支付你不到一年兩個月的工資補償。
6。你可以問問你當地縣勞動仲裁委員會免費申請勞動仲裁，作出了上述說法。
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