1樓：浦外莊老師
勞動者試用期辭職工資按照勞動合同約定的試用期工資標準計算。如果按綜合工時制計算的話，本月超過天（法定月工作時間）的都應計算為加班工資，滿8小時的以平時小時工資的200%來計算；不到8小時的按平時小時工資的150%來計算。上個月工作時間未達到天的，應該工作多少天，按多少天來計算。
平時工資應按勞動合同的每月工資（不含加班工資）執行。
試用期是當事人雙方互相考察對方是否時候自己的期限，試用期內勞動者提前3天通知用人單位可以解除合同，無需用人單位同意，3天期滿，用人單位即應按照勞動合同約定的試用期工資標準，按出勤結清工資，辦理解除合同手續。
2樓：區樂仕
勞動合同法第三十七條和第三十八條法律賦予勞動者的權利，你想解除勞動合同，不需要向用人單位申請，並由用人單位批准。解除勞動合同是你的決定，你只需要依法通知用人單位，並證明你書面通知到了，那麼你解除勞動合同的程式就是符合《勞動合同法》規定的，就不會出現由你承擔《勞動合同法》第九十條規定的賠償責任。
如用人單位有《勞動合同法》第三十八條所述的情況之一，你不僅無需提前30天，還可以根據《勞動合同法》第四十六條規定要求經濟補償。如果用人單位沒有侵犯你的合法權益，你提出解除勞動合同是沒有經濟補償的。只要沒有《勞動合同法》第25條的內容，約定由勞動者承擔的違約金都是不合法的。
用人單位不在工作的最後一天支付你的工資，可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，並根據勞動合同法第八十五條的規定，要求支付工資及相關經濟補償。
3樓：依運晟
在試用期之內，只要你提前三天提出申請，那麼三天之後離開工資應該是全額給的，不會扣你的工資。如果單位剋扣工資或者拖欠工資。
都可以去勞動部門投訴的。
4樓：112333束脩
根據書面勞動合同約定的試用期工資標準進行結算，工資待遇不低於正式員工的80%
5樓：四九城廣場舞
按試用期的工資標準，如實計算發放。
6樓：網友
就按照試用期工資如實發放就可以了啊。
7樓：網友
按試用期的約定算啊，畢竟合同明文規定，而且符合法律。
試用期乙個月離職工資怎麼算
8樓：刁鳳香
法律分析：試用期不到乙個月有工資。如果企業不給當事人結清工資，可以申請勞動仲裁。
試用期辭職需要提前3天書面告知單位。法律沒有規定幾天內辭職或被辭退可以不給錢；試用期內不管有沒有簽訂合同，存在事實的勞動關係，付出了勞動，產生了價值，於情於理於法都應當給工資。辭退，說明是公司的主動行為，更應當給工資。
一般正規的公司辭退員工哪弊，哪怕只有3天，也會結清工資的。
法律依好緩搏據：《工資支付暫行規定》 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
中華人民共和國勞動合同法》
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合友祥同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
試用期三天辭職有工資嗎
9樓：朱群生
法律分析：勞動者在試用期三天自動離職的，用人單位是應當支付其工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當地的友橘舉勞動監察部門進行投訴舉好碧報或者申請勞動仲裁，要求用人單位支付其工資。
如果用人單位有證伍行據證明因為勞動者的離職給其造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
試用期半個月離職工資怎麼算
10樓：羅聖亮
法律分析：勞動者試用期不到乙個月離職的，其工資應當按照勞動者實際出勤天數的多少以及加班時間的多少來進行清搜計算，其計算公式是：月實際工資=月工資÷實際出勤天數，工作日加班費的計算方式：
月工資÷加班小時數×倍；雙休日加班費的計算方式：月工資÷加班小時數×2倍；法定節假日加班費的計算方式：月尺孫工資÷加班小時數×3倍。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單陵正鏈位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
試用期半個月離職工資怎麼算
11樓：何張婧
勞動者試用期不到乙個月離職的，其工資應當按照勞動者實際出勤天數的多少以及加班時間的多少來進行計算，其計算公式是：月實際工資=月工資÷實際出勤天數，工作日加班費的計算方式：月工資÷加班小時數×倍；雙休日加班費的計算方式：
月工資÷加班小時數×2倍；法定節假日加班費的計算方式：月工資÷加班小時數×3倍。
一、勞動法關於辭職不批准，企業沒買保險也沒簽合同。
勞動者辭職的，勞動者的工資應當按照勞動者正常出勤時間的天數以及加班時間的多少來進行計算的，其月實際工資＝月工資÷21．75×實際出勤天數。
關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》日工資、小時工資的折算：按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。
日工資、小時工資的折算為：
一）日工資：月工資收入÷月計薪天數；
二）小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）；
三）月計薪天數＝（365天－104天）÷12月＝21．75天。
二、底薪加班費怎麼算。
根據法律規定，員工平時加班工資應該正常小時工資的倍，休息日加班費為正常小時工資的2倍。法定節假日加班費為正常小時納兄巧工資的3倍。員工加班費是根據正常上班小時工資為基數來進行計算的。
如果員工底薪為2020元，塵鉛正常上班時間為天，那麼正常小時工資為2020÷元/小時。如果加班費按照倍計算為：元/小時。
如果是休息日加班按照2倍來計算為：元/小時。如果是法定節假日加班費按照3倍計算為：
元/小時，然後根據具體的加班時間計算洞鍵應得工資。其。
試用期月以內沒有工資，去嗎，試用期三個月以內沒有工資，去嗎
根據現行的法律和政策規定，訂立勞動合同時，約定試用期要執行以下六點規定 1 勞動合同中的試用期應由用人單位和勞動者雙方平等協商約定，不得由用人單位一方強行規定。2 試用期最長不得超過6個月。3 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個...
三個月試用期不到可以辭退嗎？
當用人單位證明你不符合錄用條件時可以辭退你。 工資按試用期約定的工資計算但是工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。 不一定，只要被證明你不符合錄用條件的就可以辭退。第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項...
三個月試用期，做不習慣可以直接離職嘛，有沒有離職單？
有的，試用期裡面不合適也要有離職清單。三個月試用期做不習慣可以直接離職嗎？有沒有離職單這個問題我來你，這三個月是試用期，所以你直接要離職是沒有離職單的。以上問題完畢，謝謝。雖然是試用期，但是最好按照離職流程走。如果不按照流程，算是自動離職。自動離職的話，當月的工資是沒有的。先跟部門負責人說一下，表達...