1樓：蛋蛋打呆九
那就結算那半個月的工資就好了，走正常的流程。工資的話，一般是幹一天，有一天的錢，不能苛扣，如果說他只幹了半個月，那也應該給他結算的，而且是公司，將他辭退，不是他自動離職，而且我覺得就算他自動離職公司也應該給他那部分的工資。
2樓：網友
半個月那就按照天數算薪資或者按季度算，具體看公司的制度，只要是合理的都需要支付勞動報酬。
3樓：大楊說法
這種情況，一般都是按工作天數實際結算工資。
4樓：網友
這個是很正常的，半個月一般都還是在試用期，是雙方選擇的乙個過程，只要按照試用期工資平均到乙個月的一天，在乘以你上班的天數就是應該給你發放的工資，這個是沒有賠償的。
5樓：樹星闌
如果是這樣的話，要履行合同上的規定來認真去執行，才是合法的，每個月多錢可以被30出半個月，得到半個月的錢就可以了，這樣是比較合理的。
6樓：雨過空氣好
做了半個月辭退員工，工資按照合同約定的給付。
另外員工在試用期被辭退，公司要作出經濟賠償，通常多賠償乙個月工資。
7樓：咯了咯乇
公司的結算應該按照合同規定來，一般合同在簽訂的時候都會規定如何終止合同。比如員工應該如何辭職，辭職之後的工資如何結算都會有詳細的規定。
8樓：箕茵
這要看你是拿月薪的還是按天計數的呀，如果是拿月薪那就是工資的一半，如果是按天算就是總數除以22然後乘以你上班的天數，這就是你應得的工資呀。
9樓：網友
才半個月的話，應該是沒有什麼補償的情況，就給半個月工資就是了，你還想怎麼樣的啊。
10樓：痛疼的折磨
工資如何結算的話，那麼就是說你半個月應該實際發多少錢乙個月的工資，比如4000半個月就是2000呀。
11樓：擺渡成痴
對於做了半個月的辭退員工，可以按天結算工資。並且別忘了多給一些經濟補償。
12樓：你曉得三
辭職了，只要公司批准的話，那麼就按照正常的程式正常的工資計算吧。
13樓：網友
乙個公司都有不同的計算標準，只要你是正常的辭職，公司批准的肯定是會給你算了。
14樓：
可以按天進行結算呀，這樣對雙方都是公平的，最終還得看公司制度。
15樓：網友
當然按半個月公子景進行結算了。以實際出勤天數乘以日工資就可以了。
16樓：昝新曦
做了半個月就辭退員工工資是不可以少的做一天也要結算工資。
17樓：小白鞋
你好，既然已經工作半個月，當然應當按日結算工資。
18樓：網友
半個月的工資就按照實際的出勤天數×日薪來計算。
19樓：三月行人
全額結算工資，一分都不能少。
20樓：新晟隆
這樣的情況可以按照平均一天多少錢來決定。
工作半個月被辭退工資怎麼算
21樓：曹保進
法律分析：勞動者在用人單位上班半個月被歷亮辭退的，用人單位是應當支付其工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及被拖欠的工資。去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委肢大寬，申請仿告勞動仲裁，立案時需攜帶：
仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
公司辭退員工工資怎麼結算
22樓：陳順華
法律分析：被公司辭退工資按照勞動合同規定的標準計算的，公司違法辭退勞動者的，還要向勞動者支付經濟補償金，經濟補償金按照被李脊辭退員工在單位工作的年限計算，每滿一年支付乙個月工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按則擾亮勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**孫寬公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
23樓：帳號已登出
員工辭職或被解僱後，應根據當地的法律法規和公司政策來結算工資。一般來說，工資結算應該包括以下幾個方面：
應計算的工資：包括員工離職中橋前應發的工資、加班費、年假或調休、加班補貼等。
扣除專案：包括個人所得稅、社會保險費等。
工資支付：按照公司政策和當地法規，選擇合適的支付方式進行支付，可以是現金、轉賬等。
在進行工資結算時，應該注意以下幾點：
根據公司政策和當地法規皮培戚及時結算工資。
保證結算的公正性和透明燃陵性，避免員工抱怨或猜疑。
員工辭職或被解僱後，應及時撤銷工作證件、密碼等許可權，避免員工濫用公司資源或資訊。
如果員工有未完成的工作，應該及時進行交接和轉移。
總之，工資結算是公司人力資源管理中非常重要的一環，應該嚴格按照當地法規和公司政策進行。
做了半個月簽了合同，公司不給工資可以去勞動局投訴嗎？
找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。按照 勞動法 規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，但跨月違法 如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。勞動法 第五十條規定 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無...
在工地上做事，做了半個月不做了，找老闆結工資，老闆說現在沒錢，我又要回老家，他叫我留個銀行卡號
1 拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。首先應該到所在市區的勞動局對你公司進行投訴,勞動監察大隊會對此立案,留下你的基本資料.然後去你公司調查瞭解,事情屬實他們會出面調解,並警告你公司的行為已違反勞動法,遇到拒不執行的公司他們會強制執行.勞動法 第50條明確規定 工資...
半個月亮打，半個月亮打一字
答案是 胖 胖 字為 月 半 二字。圓月切半，與人胖型相類。胖是一個漢字，讀作p ng，是指人體內含脂肪多，安泰舒適，古代也指祭祀用的半邊牲肉等。出自 儀禮 少牢饋食禮 胖大海 落葉喬木，葉子卵形，互生，圓錐花序，果實略呈船形，成熟前裂開，種子梭形。其種子亦名 胖子海 幹後皮黑褐色，有皺紋，浸水中即...