1樓：柯柯柯柯樂
在我國，雖然有勞動法。
但是很多的公司依舊非常大膽，不遵守勞動法。公司不遵守勞動法最明顯的一點就是很多公司會強制員工加班，996和007的工作制也成為了常態。為了能夠維護員工的合法權益，我國的勞動局就明確發文說996和007的工作制是嚴重違法的。
看到勞動局釋出了這個檔案，很多勞動者都覺得加班時代可能會就此終結。那麼關於996明確嚴重違法，你覺得加班時代會被終結嗎？以下是我的看法：
一、城市白領的加班時代可能會被終結。
隨著勞動局規定996和007的工作制是嚴重違法的，在城市中的一些公司可能就會忌憚自己的公司被處罰，而停止讓員工超時加班。所以城市白領加班時代可能會就此終結，能夠享受到雙休和假期。陪返。
二、還有很多工廠依舊在無底線的強制員工加班。
但是在中國除了有很多城市白領之外，還有很多在工廠工作的一線勞動者，他們每天都在日復一日的工作。儘管勞動部門規定996和007的工作制是嚴重違法的，這些工廠工作的勞動者，可能也享受不到正常的雙休和假期。
三、希望每一位勞動者都能夠享受到正常的休息時間。
每一位勞動者都是平等的，不管他是做什麼樣的工作，不管他拿著多少的薪資待遇。所以希望勞動局在規定996和007這種工作制是嚴重違法的同時，也能夠一視同仁，讓每一位勞動御叢者都能夠享受到正常的節假日和休息時間。這樣的話，才會有更多的人願意努力，願意奮鬥。
2樓：青楓侃
我覺得不會哪櫻備。因為現在仍然有一些單位出現了這種加班的情況，這種現象李毀是仍然存在的，所以這種加班時代不會被終頌並結。
3樓：巨集盛巨集盛
這種加班時代肯定會被終結，告粗而且企業的加班現象也會被整治，敬虛因為這種加班行為對員工的利益襪稿鎮來說是非常不好的。
4樓：天涯流雲居士
加班時代是不可能終結的，資本家有的是辦法繞開法律。
我們公司明面上從來不吵模強迫員工996，光看明面上的文書檔公升碰緩案都是員工主動申請求公司允吵燃許自己996的。原因很簡單，非計件崗位上班每小時的計時工資很低，計件崗位的每1件計件工資很低，不996根本支付不起房貸和生活費。
5樓：而且我
我覺得加班時代並不會被終結，雖然996已經明確是嚴重違法行為，不過很多企業還是會要求員工加班的。
「996上班制」涉嫌違法
6樓：談職業
所謂「996上班制」在一些網際網絡公司風行已久，是指一週工作6天，從早9點工作到晚9點。實行「996上班制」，意味著員工要無償為公司加班，顯然是一件「壞事」；對企業而言，這意味著在不增加人力成本的前提下，員工的工作時間延長了，確實是「好事」。但是，從法律角度說，企業實行「996上班制」屬於違法行為。
因為，用人單位每天可以安排員工上幾個小時的班，每一週可以安排員工上幾天班、多少個小時的班，不是由老闆個人想當然決定的，而是由法律明文規定的。《勞動法》規定：「國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過44小時的工時制度。
換句話說，員工平均每週工作時間超過44個小時的，就屬於加班行為，企業汪灶必須向員工支付加班工資。
即便是企業安排員工加班，也不能毫無限制，加班時間也有上限。《勞動法》規定：「用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體 健康 的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得困廳扮超過36小時。
按照這個規定，實行「996上班制」，不僅是強行讓員工加班，而且加班時間也超過了法律規定。
勞動法》還規定：「用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。」「用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。
因此，企業在年會上公開宣佈實行「996上班制」，勞動行政部門應當介入，依法給予警告。如果企業真的實行違法的「996上班制」，那麼勞動行政部門就要立案處理，依法伏消責令企業改正，並處以罰款，絕不能作壁上觀。
眼下，市場競爭日趨激烈，網際網絡江湖更是瞬息萬變，這決定了企業特別是網際網絡企業必須始終保持創新力、創造力，否則就會被淘汰。但是，在員工管理制度設計上，任何創新都不能違法違規，必須在合法合規的前提下創新。企業不能以創新之名，損害員工的合法權益，這是企業創新和用工的底線原則。
何 勇)
如何看待996等過度加班現象？
7樓：融鸞
近來，職場上996等過度加班的現象越來越多，給職場人帶來的影響非常大。要想解決996的問題，就必須破除難點，才能起到根本性作用。……具體來說，解決996問題的難點在於解決不按工作制規定過度加班的問題、解決沒有加班費無償加班的問題，以及提公升工作效率提高工作業績的問題這三個方面。
1，要想解決996的問題，就必須解擾檔決不按工作制過度加班的問題。
要想徹底解決996的問題，首先要解決不按工作制過度加班的問題。……如果各個單位都按照工作制執行，員工每天8小時工作，就不會出現996的問題了。……而正是因為存在不按工作制的規定過度加班的現象，才出現了996等問題。
如何解決這個難點，對於羨告解決996的問題非常重要。
2，解決沒有加班費無償加班的問題，也可以解決996的問題。
在職場上之所以會存在996的問題，還有乙個重要原因，就是無償加班。…兄李明…很多單位的員工加班是無償的，沒有加班費。這樣對於工作單位來說，就降低了成本，擴大了收益。
但是對於員工來說，自身利益就受到了損失。……因此，按照相關規定支付加班費，乃至提高加班費標準，對於解決996的問題也可以起到非常重要的作用。
3，提公升工作效率，提高工作業績，可以解決996的問題。
職場上之所以會出現996加班的現象，其直接目的之一，就是為了獲得更高的收益。……但是從根本上說，要想獲得更大的收益，單純延長工作時間是非常低效的。只有採取措施提高工作效率，在單位時間內提高工作業績，才能真正獲得更高的收益。
這也是解決996問題的難點和重點之一。
為什麼現在很多公司要求996，強制加班
8樓：嬌皮
近來，職場上996等過度加班的現象越來越多，給職場人帶來的影響非常大，要想解決996的問題就必須破除難點，才能起到根本性作用。具體來說解決996問題的難點在於解決不按工兄李明作制度過度加班的問題，解決沒有加班費無償加班的問題以及提公升工作效率提高工作業績的問題這三個方面。
1、要想解決996的問題就必須解決不按工作制過度加班的問題。
要想徹底解決996的問題，首先要解決不按工作制過度加班的問題，如果各個單位都按照工作制執行員工每天八小時工作，就不會出現996的問題了，而正是因為存在不按工作制的規定，過度加班的現象，才出現了996等問題，如何解決這個難點，對於解決996的問題非常重要。羨告。
2、解決沒有加班費，無償加班的問題也可以解決996的問題。
在職場上之所以會存在996的問題，還有乙個重要的原因就是無償加班，很多單位的員工加班是無償的，沒有加班費，這樣對於工作單位來說就降低了成本擴大了收益，但是對於員工來說自身利益就受到了損失，按照相關規定支付加班擾檔費，乃至提高加班費標準，對於解決996的問題，也可以起到非常重要的作用。
3、提公升工作效率提高工作業績可以解決996的問題。
職場上之所以會出現996加班的現象，其直接目的之一就是為了獲得更高的收益，但是從根本上說要想獲得更大的收益，單純延長工作時間是非常低效的，只有採取措施提高工作效率，在單位時間內提高工作業績，才能真正獲得更高的收益，這也是解決996問題的難點和重點之一。
為什麼會出現996工作制？
9樓：貓耳
1.企業文化和管理理念：一些企業的管理者和困困氏員工對於996工作制存在認同，認為996是一種工作效率高、事業心強的表現，需要通過引導和教育來改變尺檔他們的觀念和理念，推廣健康的工作文化和理念。
效率。2.勞動法規和制度：要加強對勞動法規的宣傳和執行，加強對違法行為的監管和懲處力度，對於不遵守勞動法規的企業進行處罰，促進企業合理用工，保障員工的合法權益。
3.產業結構和發展：當前，一些行業和企業的盈利模式和競爭壓力導致了996工作制的出現。
為了破除996工作制，需要通過調整產業結構和發展模式，加強行業協調和規範，構建和諧的勞動關係，實現企業和員工的共同發展。
4.人才流動和競爭：996工作制對員工的身心健康和生活質量造成了一定的影響，加汪散強人才流動和競爭，為員工提供更好的發展機會和福利待遇，有助於破除996工作制的存在。
張大奕因為支援996上熱搜，你支援996嗎？
我個人是並不支援上熱搜的，而且我認為他的行為需要大家的抵制，同時我覺得作為乙個網路主播應該要加強專業方面的知識，不要因為眼前的利益隨便推薦產品。不支援，長時間的工作不僅對身體有影響，同時也喪失了自由，失去了人際交往的時間，人生不只是賺錢，健康和朋友更重要。不支援，實在是太累了，一天小時沒有時間去做其...
你會選擇大城市的996還是小城鎮的鐵飯碗？
這要看你的年齡是哪一段的。若歲左右以下，可以選擇大城市，大城市的經濟及各種資訊都很超前，對年輕人來說發展空間會很大，趁年輕身體有優勢，闖蕩一下拼一把也不枉在世上活一回。若已是歲左右以上了，自覺體力不支了，莫不如回小城鎮找個鐵飯碗，為服務下一代盡點綿薄之力。沒有哪一種生活容易，每一種選擇或主動 或被動...
對於「996」這種上班制度，你有何看法
996 上班制度很多人都不陌生，在網上也熱議了非常久。其實關於這種上班制度，我個人認為這會讓員工太過於勞累，並且員工個人能支配的時間太少，同時這種上班制度也會導致員工的身體出現問題。一 996 上班制度太累人 很多人可能並不知道 996 的意思，這種上班制度其實是規定了員工要從早上9點開始上班，晚上...