1樓：嘉玉玉寶貝
我非常的認同，因為職場上如果有關係的話，真的是會讓你的能力事半功倍的，而且會讓你公升職加薪特別的快。
2樓：撒的謊
挺認同的，因為有關係確實能夠解決很多的問題，而且也可以提高自己做事的效率。
3樓：愛情來了擋不住
我非常的認同，因為我覺得有關係也是一種能耐，很多人沒有關係那是因為自己沒有本事。
4樓：網友
前提是你要有利用價值，要有利益交換的資源。
職場中，關係和能力你認為哪個重要？
5樓：張昭潔說美食
我心中的答案是能力更重要，但是現實中，很多公共企業的關係仍然更重要。也許你聽起來有點受打擊，但在國企工作的朋友們肯定更有感觸。我有乙個在大壟斷國企工作的朋友，他的能力很好，但家人沒有任何背景。
在這個工作崗位上，他十年沒有機會晉公升到中層，年齡比他小，能力也比他晚來的關係家很快成為了他的領導。你說這該用什麼來解釋？只能說「爸爸」不如別人唄！
工作中的能力和關係哪個更重要？看完這三件事，你就會知道了。
接下來，我將告訴你關於這個主題的個人想法。為什麼國有企業更重視關係和背景國營企業也可以區分各種，根據上級管轄的不同，可以分為**企業、省內國營企業、每小時國營企業等。根據市長/市場主導權的不同，可以分為壟斷公共企業、競爭公共企業等。
根據股權比例可以分為國有控股企業、國有出資企業等。這種公共企業分類的差異導致其內部管理文化的差異。一般來說，壟斷性國企更接近一些機關單位的體制，而競爭性國企則相對市場化管理。
很多家庭的背景都很好。對有關係的求職者來說，通過公務員或事業單位選拔機制就業更困難。至少筆試很難贏這部分。
私營企業，你獲利1000萬，老闆把你當成寶來對待是幸福的，畢竟掙的錢大部分是老闆個人，不會提公升你！但是國營企業的利潤是1000萬元。這就是國有資產。
因為不是老闆的個人資產，而是對其業績評價年薪的影響最大，所以兩者的差異仍然很明顯。如果能力不是那麼重要，自然關心的問題就在於各種關係和資源方面。也許你的關係對領導的前途更有幫助。
關係不能確認你是否總是開綠燈。
幾把刷子仍然會受到限制在公共企業中，關係是一件非常重要的事情，但如果只有關係，能力不足，也會遇到發展的瓶頸。做中級可能不錯，但要想重新發展，必須有成為高管的核心管理職位，必須有關係，必須有能力。也就是說，國企內的發展躍上來越要根據能力說話。
要說經歷的事情，我們集團內有一位同事以關係進來工作，幾年來確實晉公升到各種級別，做到了辦公室副主任的職位，但他再也不能擔任主任一職了。
6樓：行樂樂樂
關係重要，因為在職場上講究的是與同事和領導之間的相處關係，相處的好了才會在崗位上一直幹下去，相處不好的話很快就會失業的。
7樓：春季的風啊
這兩個都非常重要，缺一不可，在職場中你的能力要強，而且人際關係也要好，這樣可以讓你在工作中如魚得水。
8樓：情感週末
我覺得關係最重要，因為你有能力，沒有關係，你是很難公升職的，所以先把關係給搞好。
職場中關係比能力更重要，你有什麼看法？
9樓：林海陸
以前總是嘲笑依賴關係的人，現在隨著經歷的增加，覺得職場上的爭吵最終要依賴關係，甚至可以說關係比能力更重要。像一些學生思維方式的人一樣，以前認為只要自己足夠強大，工作素質水平持續提高，在工作中隨時都有可能受到不利影響。但事實上，我看到很多有能力的人被排擠，依靠關係的人毫不費力地在工作中掀起了混雜的風潮。
這種關係不是指背景關係，而是指人際關係。有揹著大樹放風的話，但在不能相信大樹的情況下，多虧周圍關係處的好，得到大家的認可也不容易。
奉承容易嗎？我為什麼覺得不容易，你覺得放下身體就能拍嗎？我觀察到的都是對人性有深刻了解的人才能做到的。
讓你圍著領導轉並不一定有話題，但我看到太多人可以在領導面前吹牛，一笑而過。即使得不到那麼多認可，如果繼續在領導面前呆久了，也可以成功。但是這並不容易。
我見過哄領導的人。只是當領導說不壞的話時，他說可以哈哈大笑的時候，這一點讓我佩服。這種場面我也見過。
笑一兩次就笑不出來。再故意笑的時候，不要說臉上一片難堪，見到領導就緊張的人。
有人在工作中經常問這個問題。特別是幾年沒有工作的年輕人，由於缺乏經驗和經歷，想找到快速發展的道路。不僅要工作，作為人類也要腳踏實地地發展，有條不紊地提高自己的全方位能力，用自己的實力說話，才能在漫長的道路上平靜地走下去。
工作場所就像戰場。本質是利益交換。如果沒有強大的個人能力，怎麼能取得你的高成就呢？
個人工作能力是基礎，是堅實的基礎。沒有堅實的基礎，就沒有未來職場發展的可能性。只有打好基礎，才能談好人際關係。
否則你就沒有價值了。對其他同事和領導沒有用或沒有用。誰會浪費時間和你談論人際關係。
提高個人能力，在公司和行業內努力打造自己的品牌，這是可持續發展的道路。例如，作為工程工程師，要與自己的繪畫能力、客戶技術變更處理能力、水平和垂直對比、公司內部工程師的水平和行業內優秀工程師的水平進行比較。為了自動適應優秀的人，即使不能通過努力鍛鍊和持續的實踐做到業界最好，也要在公司內取得第一名。
這樣，個人品牌就逐漸建立起來了。
10樓：行樂樂樂行
我覺得並不是這樣的，而且在職場當中能力比較重要，而且有了能力之後，就會有特別大的提公升空間，同時現在也會有所提高。
11樓：樂樂在此呢
個人感覺能力更重要，因為在職場中有了非常高超的能力，才可以讓自己的工作更加有效率。
12樓：陳遠紅紅紅
非常認同，如果自己只有能力，但是不會社交，那麼自己也不會得到領導的重視，在職場中公升職加薪的可能性也比較小。
職場上，關係和能力到底哪個更重要，關係真的比能力重要嗎？
13樓：天天說車
在自己心目中的答案是：工作能力更重要。但實際情況中，很多國營企業或是關聯更為關鍵一些。
也許你聽著有一些受打擊，但在國營企業幹過的小夥伴毫無疑問更有感受。我有個朋友便是在一家大中型壟斷性國企上班，他工作能力非常好，但就是家中沒啥關聯環境，在這一企業他一干就是十年，依然並沒有公升至中高層的機遇，而乙個年齡比他小、工作能力也不如他的晚來的走後門，很快就進行了他的領導幹部。
國營企業也區別很多種，按上級領導所管不一樣能夠分成**企業、省屬國企、市屬國企等；按銷售市場主導性不一樣能夠分成行業壟斷國營企業、競爭國營企業等；按股權比例不一樣能夠分成國有控股企業、國有制參股企業等。這種國營企業歸類的不一樣，造成其內控管理文化的差異。對很多家庭情況非常好，有關係的應聘者而言，想根據國家公務員或機關事業單位選撥體制進來工作是較為艱難的。
最少筆試題目這一階段你需要獲勝就很難了。而國營企業不一樣，一方面不一定必須筆試題目這一階段（就算必須，題型也是自己出卷自身稽核），另一方面廣大群眾對其選拔任用的監管清晰度沒有那麼高。即便有內建網路資源的人，也需要工作能力。
何況，大家中的絕大部分人，也沒有純天然的內建網路資源。我們不要純粹地認為所有的『關聯』都只有是內建的。
職場中的許多『關聯』實際上是可以自身造就的。例如，平日裡領導幹部隨便的一句話，大家都並沒有當一回事，唯有你記在心裡了，即便領導幹部並沒有當做乙個宣佈每日任務下傳送給到特定的人。但下一次會議時，領導幹部又隨便地提到，別人都三臉懵x，唯有你侃侃而談，你與領導幹部的關聯當然要比他人更近一層樓。
14樓：生活達人徐胖妞
在職場當中能力是更加重要的，只有自己的個人能力特別突出的話，就能夠得到認可。
15樓：港島妹妹
關係更重要。因為同事領導都喜歡容易相處的人。
職場中關係比能力更重要，是真的嗎？
16樓：李語梅聊情感
這種問題完全沒有哪個更重要之說，就類似於，工作能力和工作態度哪個更重要一樣。
當你交際能力不行的時候，如果你的工作能力得到了領導的賞識，同樣可以公升職加薪。
當你的工作能力一般般，如果有出色的交際能力，團隊之間的溝通流暢，協作順利，把工作平平穩穩的完成，並且和領導保持乙個好的交際關係，同樣可以公升職加薪。
那麼問題來了，光有交際能力，工作能力一塌糊塗，肯定不行。工作能力很強，交際能力一塌糊塗，可能在公司可以活得下去。
如果非要選乙個，我選工作能力重要。
職場生存，從公司的角度，兩者都重要。
工作能力強，可以直接為公司創造價值。但若是交際能力強，那也可為公司帶來很多好處，包括可銷售好、代款好代、方便技術管理等方面的交流等等。
當然對自已來講，還是工作能力強比較好，那就是工作之大拿，一件工作要做好，離不開這些工作能力強的人。
工作能力和交際能力是你在職場立身和發展好必須具備的能力，這兩種能力不相矛盾，如果你只具備單一的能力，可能也會立身職場，對另一種能力的缺失肯定會限制你在職場的發展。
工作能力和交際能力都重要，工作能力是基礎，交際能力是補充。只有工作能力沒有交際能力，自己再優秀也沒有機會自己展現出來；只有交際能力沒有工作能力，自己再會聊也沒有人認為你真的有價值。所以，最好的方法就是先提公升自己的工作能力，與此同時再培養自己的交際能力。
所以，我認為交際能力和工作能力一樣重要。有好的工作能力，才能在適當的時候表達自己抓住機會！有好的交際能力，才能在適當的時候表現自己！兩者缺一不可！
17樓：劉心安兒
是真的，而且朋友比較多的話，路也會更加寬一些，所以一定要處理好周圍人的關係，這樣的話，工作壓力就不是特別大，也會更加愉悅。
18樓：菜籃子
兩個都很重要，因為人際關係決定了我們在公司裡跟同事相處的是否融洽，是否被團隊接受，以及我們的工作是否順利，還有就是它能夠決定我們在公司待得開不開心，但是工作能力也是非常重要的，因為公司聘用我們的原因就是想讓我們完成工作，如果我們沒有工作能力，公司也不必讓我們來工作了。
19樓：月影含秉
職場中關係和能力應該說都是非常重要的，不過更加決定性的因素應該是能力，只有能力才能讓自己更加優秀和強大，也才能夠讓自己永遠屹立不倒。
20樓：坐看潮起花落去
應該說有時候是這樣的，有關係的話做很多事情都比較容易。但是如果想在職場中走得遠走得穩的話，能力還是決定性的。
21樓：巨集盛巨集盛
並不是這樣的，我覺得在職場中工作的話還是能力會更重要一點，因為這樣才可以突出你的價值。
22樓：每日話題心說
是真的。因為職場需要高情商，如果人際關係好，對事業肯定有幫助。
職場上關係比能力重要嗎，為什麼很多人鼓吹職場關係更重要？
23樓：愛情來了擋不住
我認為能力最昌咐重要，因為職場上是用來工作的，不是處朋友的，即使你情商再高，如果沒有能力，也一事無成，鼓吹職場關係都是因為他們自身沒有能力，只想著靠走關係阿耐鄭純叢汪諛奉承老闆去公升職加薪，我們要堅守本心，不能和他們同流合汙。
職場上不能講感情,職場上有真感情嗎？
職場上更應該要有人情味，前提是大家別破壞職場規則。對的，只有利益可言，不要付出感情，但同事間也沒必要弄得跟仇人一樣，平時聊聊八卦啊，電視就可以了！很多的人在一個公司幹久了就會有感情，自己該乾的不該乾的都幹了，無償加班加點沒怨言。乾的多了，很多的人想當然，我這麼拼命為公司幹，老闆是不是應該禮尚往來，給...
職場上，有真正的友情嗎
首先可以肯定的是，和利益無關，純粹的友誼是有的，但其稀缺程度不次於純粹的愛情。對於任何一種情誼，除了取決於人的品性以外，還在於經營。在職場中最常見的還是爾虞我詐 利益糾葛，切忌交淺言深。很多初入社會的職場新人，容易與經歷相當 年齡相仿的人產生天然的親近，如果再加上一點同鄉條件，則很容易迅速進入貌似親...
你覺得職場有公平嗎，職場上有所謂的公平嗎？
職場從大的方面來講還是公平的，但是在某個具體的環境當中又的確會有不公平的狀況。整體來講，的確是能者上，庸者下。但是什麼是能者呢，是不是獲得越多機會的就是能者呢？現實中確實會有人雖然很能幹，卻不一定能獲得機會，因為這其中還有另外一個問題，態度問題。職當然這個態度並不是說你要友善待人，而是說你是不是經常...