1樓：侍家雜貨鋪
看情況了，如果是職業病導致提交未合格，肯定違法，現好激在法律規定要求勞動單位必須提供安全生產的條件，採取安全畝好措施，確保勞動者的身體健康安全。如果是自己原因。那就迅襪鉛不怪公司了，不違法。
2樓：法務竹子
如果員工的體檢出現身體疾病形成職業病，是因為公司未提困亮供勞動保護條件所致，公司應當為員工申請認定工傷，讓其汪物寬享受工傷待遇。
工傷待遇具體見《工傷保險條例》，也要查下員工工作的螞運省市關於工傷保險條例的具體實施規定。
建議研究下上面的法律法規檔案。
3樓：網友
體檢不合格，是因為檢出職業病了嗎？如友散果體檢結果證明是職業病，那麼公燃告雀司有責任，而且不能辭退員工皮早。防護員工勞動健康，為員工負責，單位必須為勞動者提供必要的勞動防護用品，減輕或避免職業危害的發生。
4樓：網友
員工體檢不合格，除非證明是職業病造成的，否則與公司無關。
5樓：橙衫
公司員工體檢不合格，未做任何防護措施，公司行無違法嗎？首先，如果你是普通的體檢，是沒有任何效率的必須是職業病體檢，如果能夠證明是職業引起的疾病，那麼是需要進行**，必須合格的。比如說聽力有問題就必須調離影響，聽力的崗位。
6樓：國色天香
如果真的如你所說，那確實是有點違法呀，怎麼會這個樣子呢？為什麼體檢都不合乎要求的公司也不去，努力做好各種措施的。這樣不是影響職工身體健康嗎？
7樓：夢奄彝允
公司員工體檢不合格。沒做任何保護措施公司的行為違法。這位網友。這麼做公司是違法的。
8樓：昌歌韻
體檢不合格的標準，應該因崗位而定。舉例來說，食堂的工作人員，必須要求體檢，並且開健康證。公司體檢一般都是常規檢查，主要還是根據從事工作性質來確定檢查專案；主要是檢查傳染性疾病，如結核、肝炎等，也要排除重大疾病，如腫瘤等。
如果這方面出現問題， 被辭退可能性較大。
9樓：網友
員工檢測出的結果：屬於職業病範疇嗎？
公司是否有給大家購買保險？
10樓：網友
如果是傳染性疾病，違反法律上公司應提供安全勞動環境的規定。
11樓：錦語良言
員工體檢和保護措施有什麼關係呢？除非是職業病，還可以。
單位正式員工體檢不合格怎麼處理
12樓：職場導師若寒
若體檢不合格的結果在試用期內檢查出，可以依據勞動合同約定或者規章制度規定來解除勞動合同。
若超過勞動合同的試用期不錄用，則必須支付經濟補償金。
2、如果過了試用期檢查出勞動者不合格：
13樓：諫豫長德厚
最重要是的讓人接受，因為很可能是因為他工作導致的職業病，只要不影響他人不怎麼影響工作就好。將心比心！
14樓：職場導師鄭碩士
1、入職體檢時檢查出職業禁忌症或重大疾病，如果沒有與員工簽訂用工合同，應可以以不適宜崗位為由解除。
2、如果員工有禁忌症不想調離崗位，公司可以以此為由勒令其必須調離，否則解除勞動合同，如果員工不調離，不論什麼原因造成的職業病都是由用人單位負責。
3、肺結核屬於粉塵作業工種職業禁忌症，如患某些急性傳染病應責令員工休息，心臟疾患可以調至輕休力勞動崗位。
4、個人疾病如不是與職業相關複查費用由個人自已承擔，不需要企業負擔。
5、簽字說明自願放棄離崗體檢出了問題也是由用人單位負責，近三個月的在崗體檢等同於離崗時的體檢，企業可規定，不出具離崗體檢結果企業勞資部門不予辦理離職手續，否則會有後患的。
單位正式員工體檢不合格怎麼處理
15樓：
單位正式員工體檢不合格怎麼處理親，您好，您的問題我來幫您解決<>
如果是新入職員工已入職，但是拍寬體檢不合格，這種情況單位會辭退員工，員工的體檢費用自理。如果體檢費用公司已經墊付，員工要補交還給公司。但是已入職兩年後飢裂的體檢不合格，公司會與襲肢亮員工解除勞動合同。
入職兩年體檢不合格應該是兩年前入職時體檢是合格的。這次是每年的體檢結果。所以公司處理會溫和一些。
公司不安排員工體檢是否違法
16樓：周國平
法律分析：不違法。公司為員工安排體檢是對員工的一種福利，沒有組織體檢，並不違任何強制性的法律法規的規定，更談不上處罰返銀。
除法律有職業病危害和未成年勞動者外，單位沒有義務為員工提供體檢。有職業病危害的單位必須定期為員工組織體檢。對未進行離崗前職業健康檢查的勞動者不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國職業病防治法》第三十五條 對從事接觸職業病危害的作業的勞動者，用人單位應當按照***衛生行政部門的規定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，並將檢查結果書面告知勞動者。職業健康檢查費用由用人單位承擔。
用人單位不得安排未經上崗前職業健康檢查的勞動者從事接觸職業病危害的作業；不得安排有職業禁忌的勞動者從事其所禁忌的作業；對在職業健康檢碧世毀查中發現有與所從事的職業相關的健康損害的勞動者，應當調離原工作崗位，並妥善安置；對未進行離崗前職業健康檢查的勞動者不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。職業健康檢查應當由取得《醫療機構執業許可證》的醫療衛生機構承擔。衛生行悔備政部門應當加強對職業健康檢查工作的規範管理，具體管理辦法由***衛生行政部門制定。
員工有權拒絕公司組織的健康體檢嗎
17樓：
親，您好，很高興為您解答，員工是有權拒絕公司組織的健康體檢的，根據勞動法中有關於員工體檢的規定，如《勞動法》第五十四條、用人單位必須為勞動提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危言作業的勞動者你當定期進行健康檢查。第六十五條用人單位應當對來成年工定期進行健康檢查。對於一般的員工，勞動法沒有規定必須對其進行健康檢查。
雖然國家出來明確的法律法規職工需畢局要體檢，但是是否到單位進行體檢是員工自願選擇的。員工可以因為自身原譽早因例如私隱問題，事務繁忙等原因拒絕參加單位的體檢。單位的體檢是對企業員工的福手虛讓利待遇，是職工幸苦工作獲得的合法權益。
如果能參加，還是儘量參加一下比較好。
單位不給員工體檢違法嗎
18樓：李超
法律分析：這個需要分情況。如果是一般的員工，體檢不是法定福利，不進行體檢是不違法的；但如果是有職業危害作業的職工，就需要向勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。
法律依據：根據《職業病防治法》第三十五條規定：對從事接觸職業病危害的作業的勞動者，用人單位應當按照***安全生產監督管理部門、衛生行政部門的規定組織，上崗前的職業健康檢查，在崗期間的職業健康檢查，離崗時的職業健康檢查，並將檢查結果書面告知勞動者。
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職業病體檢不合格怎麼處理
職業病體檢不合格可以申請工傷賠償。職業病是指企業 事業單位和個體經濟組織等用人單位的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵 放射性物質和其他有毒 有害物質等因素而引起的疾病。各國法律都有對於職業病預防方面的規定，一般來說，凡是符合法律規定的疾病才能稱為職業病。根據 工傷保險條例 第三十條規定 職工因工作遭受...