1樓：諸葛村夫的美食分享
<>公司要求降薪，要不要繼續呆在公司，我覺的還是要從多方面去分析這個問題。如果公司是故意剝削壓迫那肯定不會幹了。如果公司實在是困難期，平時待遇還不錯，公司這個時候降薪，我是可以接受的。
如果你能找到其他更好的工作，就可以不在這家公司幹，暫且找不到其他更好的工作，還是老老實實在這家公司幹，降薪就降薪唄，降薪總比沒有強！
坦率講，現在不是意氣用事的時候！用專業術語來說，整個職場目前處於「冰凍期」，也就是說除了一些非常急需的行業，比埋攜如防護用品生產、快遞服務等行業需求較大之外，大部分行業都處於「新的用工需求不旺」、「員工數飽和」的狀態。
據我的小範圍調查，除了一些大企業目前在正常運轉之外，不少企業都已經啟動了「降薪甚至裁員」機制。最狠的一家公司從高管到一線員工，整個2月份，將按照當地城市禪伍的最低工資標準發放工資。我們暫且不去爭論這種做法妥與不妥，每個人真實遇到這種事情，現在也只有無奈的份兒，畢竟疫情之下，這種做法是可以理解的！
企業和人一樣，只有先活下去，才有未來！而為員工發放薪資可能是壓垮這些企業的最後一根稻草，為什麼這樣說呢？因為很多企業的現金流大部分來自於日常的營業現金流，如果沒有彎襲伏營業額，這些企業的現金流很快就會斷裂。
而整個2月份，由於大家都閉門不出，很多企業無法營業，自然也就沒有營業現金流，給員工發工資就成了一道難題。這種現象在那些營業額很少，而員工數很多的企業，比如製造業、餐飲行業、服務業等，就顯得更為緊張。企業為了活下去，實在沒有其他的辦法，只能降薪裁員，甚至拖欠一些貨款或者稅費等。
2樓：情感諮詢阿博老師
另謀高就是乙個不錯的選擇，但前提一定要找好工作，然後再選擇辭職。
3樓：創作者
應該另謀高就，畢竟遭遇了降薪以後，你芹蘆的心嫌含帶裡是非常不舒服的，如果在這個公司耗著的話，會影響你的心老蘆情，而且也會影響你的工作。
4樓：要煎餅不要果子
根據實際情況吧，降薪的話就看是否自己的工作壓力也減小了，視情況而定。
5樓：陳遠紅紅紅
應該要另謀高就，既然已經降薪了就說明這個公司的發展不是很好，所以可以選擇跳槽。
遭遇降薪後，是否應該另謀高就？
6樓：數位技術小輝
是的。因為上班就是為了賺錢養家餬口的，降薪之後，生活費就不夠了，所以應該另謀高就。
7樓：樂樂在此呢
可以的，畢竟決定權在自己的手裡，如果掙的薪資不夠自己的開銷，就應該另謀他路。
8樓：天悅
當然應該另謀高就了，說明你的公司他想解聘你，但是找不到理由，所以就以這樣的方式來逼你走。
降薪到底合不合理
9樓：懂法說法
在職場中，很多公司為了業績而變相壓榨員工，如果員工不肯主動加班或者得罪某些公司領導，就會導致被隨意降薪等情況的發生，那麼被公司隨意降薪應該怎麼辦，屬不屬於違法行為呢，下面就帶大家看看相關法律規定。
一、公司隨意降薪不合法
單方降低工資實際上是單方變更勞動合同的行為，是一種嚴重違法、違約的行為。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。可見未經過雙方協商的情況下，該公司單方降低勞動者工資的行為違反了變更勞動合同的基本原則，也違反了勞動合同中的約定。
故用人單位不能無故單方降低勞動者的工資。
如果公司在《勞動合同》或其他規章制度中明確規定：員工的崗位、薪資與公司經營狀況、員工的業績考核相關，那麼當公司經營狀況下降或員工業績考核不達標時，公司可以根據《勞動合同》或其他規章制度的規定，對勞動者實行相應的調崗降薪。如果公司沒有明文規定，無理由對員工實行調崗降薪，那麼員工可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，要求公司足額支付工資。
二、遭遇隨意降薪怎麼辦
首先可以與公司協商，協商不成可以向勞動仲裁委申請仲裁，要求公司按原勞動合同約定的工作崗位和工資待遇繼續履行，或者要求解除勞動合同讓公司支付經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
員工在公司面前一般都處於弱勢地位，許多公司認為自己享有用人自主權，有權隨意調整員工工作崗位。但權利的行使並非沒有限制，我國勞動法傾向保護勞動者利益，公司想隨意降薪，我們應該拿起法律的**，保護自己的合法權益。有任何關於法律方面的問題，大家可以開啟網進行諮詢哦！
降職不降薪的人最後都怎麼了
10樓：蘇慶
法律分析：調崗屬於變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的；如果勞動者不能勝任工作，用人單位也是有權調整崗位的。當然，用人單位主張勞動者不勝任工作也是需要提供證據的。
勞動者拒絕調整崗位的，用人單位據此解除勞動合同，屬於合法解除，但是用人單位也是應該支付經濟補償。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不鄭嫌粗能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
中華人民共和國勞動合同法》 第四十條 下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同（一）勞動者患病者旁或者非因工負傷，在規定的醫療期喊鎮滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
降職不降薪的人最後都怎麼了
11樓：
摘要。親，降職不降薪的人最後基本都離職了，但是有一些方面要注意，比如降職通知一定要留好，維權時的證據。個人建議，用快遞郵寄拒絕降職告知書，記的郵件備註上也要寫明，如果公司仍然違約，就可以被迫離職要求補償金。
親，降職不降薪的人最後基本都離職了，但是有一些方面要注意，比如降職通知一定要留好，維權時的證據。個人建議滾旁汪，用快遞郵寄拒絕降職告知書，記的郵件備註上也要寫明，如果公司仍啟世然違約大仔，就可以被迫離職要求補償金。
你好～現在我租答們公司效益不好～採取降職不降薪～把賀伍我職位下降～又擔心後續工資待遇有所變動～我這情況該怎禪型或麼處理。
親愛的，你之前是屬於管理崗嗎？還是職能崗呢？
職能。那你在你們公司之前的晉公升渠道怎麼樣？晉公升機會多嗎？
親，降職通知有沒有郵件？記得儲存好，最好列印出來。
18年因效益不好降職過一次～到20年又公升職咯～現在效益不好又只有書面形式通告降職不降薪。
你其實也型世瞎不用擔心太多啦，我們沒辦卜空法防住千變萬化的變化發生，那該怎麼辦呢？如果親你覺得你現在的智慧型感在各種招聘網返和站上工作機會很多崗位能力方面您又很勝任，如果你想多爭取點以後跳槽的工資福利，你能做的就是抓住目前這幾個月的時間，多看看招聘**上的招聘要求，把相應的適配能力提公升上來，這樣你應該就不會很焦慮了。
你們是私企還是國企？
私企_降職兩次咯_有點心寒_像我這情況能申請勞動仲裁嗎？
不太能成功，因為企業也是因為經營不善導致的，而且暫時也沒有降低薪水，打不贏的。
就算降低薪水，但是公司有跟員工溝通過，並且是出於客觀的原因，也基本上贏不了仲裁的。
公司領導談話_說薪資待遇不變_那後續薪資待遇下降_能否仲裁成功。
基本上很難，除非你能證明公司是出於惡意降薪或者惡意調崗的。
沒調崗～就降職～這麼多年咯～就讓公司這樣給擠兌咯。
這個可能也是沒有辦法碰鋒的事情，你們公司確實是出於經濟效益不好才做出的帆吵謹這樣的決策，親建議您還是按我剛才的回覆，多充實充實自己，態基多給自己信心，只有經歷了，你才可以在其他公司找到更合適的公升職崗位呀。
降職不降薪的人最後都怎麼了
12樓：
摘要。無論是在勞動合同中約定用人單位降薪的權利，還是以調崗為由，均不能未經勞動者同意即單方決定降薪，降職不降薪的人最後都怎麼了。
你好親，降職不降薪的人最後都走橋鉛兄了，因為我們都知道乙個在工作崗位幹了多年的人，若是降職值了，這是對他的激虧一敏襲種侮辱他們在乎的不是降薪，而是在於名譽，而一旦降職了，他在這個單位會抬不起頭，所以再降職的不久後，他們會自願的提出辭職，離開這個單位。
你好前備～現在我們公司效益不好～採取降職不降薪～把我職位搭悔悔下降～知正又擔心後續工資待遇有所變動～像我這情況能申請勞動仲裁嗎？
你好親，這個降職也是乙個正常變動，但是要通知你，告訴如芹你什麼枯敬原因，如果後續降薪也是渣敗畢正常的，畢竟職位低了。
不能的，公司領導說現在效益不好_直接就書面通知。
你好親，單位書面通知你了，你要是不同意，合同也不能改，單方面降職是可以申請勞動仲裁的。
無論是在勞動合同中約定用人單位降薪的權利，還是以調崗為由，均不能未經勞動者同意即單方決定降薪，公司領導層找我們談過話～當時我們沒同意～後續就直接書面通知～說降職不降薪～～這情況能仲裁成功嗎？
可以的親保留證據就好了。
不降薪就沒事，主要他現在沒有降薪。
降薪了才能申請勞動仲裁。
那後續3～4個月以後降薪了～過去那麼久還能申請仲裁嗎～
可以的，現在都沒有降薪，只是降職而已。
我現在考慮是看後續工資有沒有降～就怕3～4個月以後降薪～時間久了不能申請仲裁。
他現在沒有降薪。
就沒有違反，嗯嗯～好的謝謝。
這是我應該做的親，可以麻煩給個贊。
降職降薪找工作，就會順利嗎？
13樓：寬德族
近期輔導乙個求職者w，由於35歲+的年齡，在網際網絡行業做產品經理，市場前景不好，求職遇到困難。
溝通的時候，w先表示願意接受降薪，職位要求不高3-5年的產品經理職位也可以接受。沒有給予直接評價，詢問w,那近期的投遞簡歷效果如何，hr反饋多嗎？
w坦言，不多，回覆和麵試機會都很少，所以更困惑了。
由於市場**不好，加之35歲+的年齡，從開始找工作的時候，w就降低了預期，想著只要基本合適就可以了，沒想到效果也不好。
在薯慶氏兩個小時的溝通輔導中，從求職定位、過往履歷梳理、優勢提煉和關鍵專案都給予了輔導。但在所有這些之前，我們最開始的40分鐘溝通，全部都在溝通職業定位問題。
不是我們認為放低姿態就能順利找到新工作，乙個工作15年的人，去和3-5年的年輕人競爭，無論是在價效比、工作時間和精力、以及未來潛力上都不具有優勢。差納很可能直線經理都沒有自己年齡大，個人不在乎對方也會介意的。
找工作最主要的是適配，而不是一方降低姿態就可以，那樣其實並不是成功的職位招聘。
在與w達成職業定位的共識後，去梳理過往的工作職責，模組化的工作表現和業績，以及提煉出2-3個優勢專案。系統梳理在過往平臺積累的經驗，能解決的場景化問題，讓他更明確優勢能力，也找回了更多自信。
職場的價值交換是對等，而不是一方顯著失衡。
遭遇降薪後，是否應該另謀高就？
是的。因為上班就是為了賺錢養家餬口的，降薪之後，生活費就不夠了，所以應該另謀高就。可以的，畢竟決定權在自己的手裡，如果掙的薪資不夠自己的開銷，就應該另謀他路。當然應該另謀高就了，說明你的公司他想解聘你，但是找不到理由，所以就以這樣的方式來逼你走。遭遇降薪後，要不要另謀高就？公司要求降薪，要不要繼續呆...
分手後應該去挽回嗎？分手後要不要去挽回呢？
那要看具體問題，具體分析啦，看怎麼回事啊？到底是為什麼分手的？肯定是有遺憾的，保持冷靜，自我反思一般在分手初期，因為害怕失去最愛的人，所以會情不自禁地糾纏對方表達 希望你回來 之類的話，這樣不僅會降低自己的身份，還會讓前任對你的印象變差。分手後不要急於挽回。我們需要做的第一件事是自我反省。反思一下自...
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