通過跳槽的方式來公升職加薪，要注意什麼嗎？

1樓：小李美死了

我們應該注意一些員工的看法，而且也應該注意自己的方法方式，並且也要保護自己的工作。

2樓：情感諮詢阿博老師

一定要提前瞭解一下要跳槽的公司，同時也要合理評估一下的自己的實力。

3樓：雙魚愛仕達

一定要注意選擇自己公司的型別，一定要選擇自己擅長的工作職位，這樣我們才有底氣漲薪。

4樓：李佳楠那男

要注意處理好兩家公司的關係，因為之後你們可能還有業務往來，儘量體面一些。

5樓：行樂樂樂行

首先就是一定要提高自己的工作能力，而且在跳槽的時哪孫察候，千凱山萬不要將另乙個公司的機密帶到這個公司，還有就是李茄千萬不要說前乙個公司的壞話。

6樓：撒的謊

其實一定要注意公司與公司之間的聯絡，而且也要注意自己的工作能力，不要給別人的工作耽誤了。

7樓：韓諾諾

主要得要注意跳槽的頻率不能過快，要在乙個公司積累經驗以後再去下乙個公司。

跳槽更容易公升職加薪，為什麼？

8樓：曬太陽的番茄醬

跳槽會公升職加薪是相對的，因為大多數情況下，當我們想跳槽的時候，已經找到了更好的職位和待遇，除非是自己創業，要不然不會選乙個待遇不如現在的崗位就業。

作為領導，當然不希望優秀的員工離職跳槽，但是企業總是利益優先，更希望得到工資低且能力強的高價效比員工，這個是矛盾的。能不能留住員工，還得看領導自己的做法，比如增加績效獎勵、員工福利待遇等。只有為員工多考慮，員工才能死心塌地。

9樓：成白凡

有人在乙個公司待了好幾年都沒有怎麼漲薪，通過跳槽低薪翻倍或幾倍，但是這絕對不是大多數。如果是這樣，那麼現實將是，任何乙個公司都不會有老員工，因為大家都在不停地跳槽來漲薪呀！不為工資，誰還想這麼苦逼地工作呢！

我覺得，想要漲薪快，最牢靠的方式還是提公升能力和在一家合適的公司之少待個三五年，努力讓自己變得有價值些！有人會反駁我在公司待了十幾年了，也不見漲工資。這部分人一定是真的在公司「呆」了十幾年！

否則別人都漲薪了，為什麼偏偏你不漲薪呢？是你的問題還是公司的問題！

能力就不說了，漲薪大多數都是因為能力。為什麼要強調在合適的公司待個三五年呢？我覺得，如果公司不適合最好一兩年就換，甚至幾個月就換掉。

如果覺得公司和行業不錯，如果沒有個三五年，你是很難將整個行業瞭解清楚的。當你將行業和公司都瞭解得差不多了，相信這時候你做事基本都是遊刃有餘的。也就是說，你離大幅漲薪不遠了。

10樓：職場諮詢師

跳槽後公升職加薪的前提是新進入的單位發展前景比原單位要好，你在新的單位中的職務比原單位要高，並且得到領導的器重，否則跳槽後很有可能還不如原單位。

11樓：全天曼

不滿足於現狀、並有高於其他人的工作能力才會選擇跳槽，而新的用人單位敢用你也是因為你的工作能力強，強者自然會得到更多的公升職加薪的機會。

12樓：網友

肯定跳槽的單位薪水更誘人你才會跳啊如果一樣工資還跳啥。