1樓：雙魚愛仕達
是耿直。面試官覺得你特別的可憐，所以就不忍心欺騙你，就對你說了實話。
2樓：行樂
是耿直，可以看出來這個面試官的性格還是非常不錯的，有一說一這種性格還是非常討喜的。
3樓：周**強強
我覺得一定要真誠，如果你非常真誠的話，那麼面試孝碰幾散慎慶衝握率一定會非常大的，如果你很不真誠的話，那麼面試官是根本不會看好你的。
4樓：墨綠夜晚
面試官說實話的話應該是正常寬桐，因為轎坦面試官在職場的經驗一般都特別的豐富，如果太耿直的話是不能勝閉巧桐任面試官這個職位的。
面對面試官的時候，該真誠還是該耿直呢？
5樓：l人間小甜餅
很多人在找工作的過程中都積累了大量的經驗，在確定乙個公司之後首先第一步就是投自己的簡歷，然後隨之而來的就是面對面試官的面試。在面試的時候有的時候是群面。
有的時候是一對一的面試，還有多對一的面試，不同的公司面試的方法也不一樣，很少有人找工作一次就成功的，所以多多少少都會經歷過很多次的面試。很多人也都有相關的經驗，在面對面試官的時候很多人不知道對於面試官是該真誠還是該耿直。
首先，大家一定要弄明白真誠和耿直這兩個詞的含義，在對面試官的時候最好的方法肯定是真誠。<>
真誠遠勝於耿直很多人他的簡歷不夠出彩，在面試的時候就會把簡歷注水。其實面試官他們面試過很多人，而且他們也是專門學這個的，在面試的時候肯定是能夠瞭解到你的相關情況，是真是假他肯定是能夠看出來的。所以在面試的時候一定要真誠的對待面試官的一些問題，不要花言巧語，有的時候對於面試官詢問的一些問題大部分人不知道該真誠畝伍的還是該鍵灶耿直的，其實最好的辦法就是真誠，真誠是誠實的，一種是真心實意的這個問題，這會讓面試官看到你的乙個優良美德。
情商也是職場上重要的一點其實真誠表現的就是自己對於面試官的一種態度，而耿直是自己的性格問題，耿直也就是對於一些問題是直接，但是有的時候很不禮貌，可能會傷害到別人。在職場稿耐扮上工作的時候，有一些大公司裡面可能會有一些勾心鬥角，那麼肯定是需要有一些心機的，需要有一些情商，如果很耿直的話在職場上很難發展下去，和公司同事的關係也不夠好，所以對於面試官面試的時候，要以真誠的態度去對待面試官的一些問題，而不是以乙個耿直的性格去面試官提出的一些問題。<>
真誠的面對面試官並不是說讓你把自己所說所想全部都告訴面試官，而是在有一些該真誠的問題上要以真誠的態度去面對，而有的時候還是需要稍加修飾的去面試官提出的問題。
6樓：情感達人左右
這一說面賣姿叢對面試官的時候，冊塌我覺得應該是真誠，但是真誠並不代表不能耿中櫻直，我覺得耿直和真誠兩者是可以並存的。
7樓：笑離的
該真誠，太耿直沒有包裝會在遇到一些自己缺點問題、弱項問題坦喊時候沒有翻碧滲盤機會，真誠的話，做真實的自悔信脊己，面試官就會比較信任你。
8樓：情感諮詢師半暖陽光
我覺得應該真誠，否則別人發現你說謊會對你有所影響。
為什麼面試時要說實話？
9樓：沉澱者
面試是求職過程中重要的環節，人們往往會為了得到心儀的職位而做出許多努力。但是，有時候人們在面試時可能會撒些小謊，希望獲得更好的效果。那麼，你在面衝輪試時撒過最大的謊是什麼呢？
下面，我們從個人角度出發，**這個話題。
一、謊言的危害。
首先，說謊是不被道德和法律所認可的行為，其對個人、組織叢汪和社會的傷害滲判仔是無可置疑的。在面試中撒謊也不例外，如果被發現的話，會對求職者造成極其不利的影響。因此，在面試中誠實的表現更能反映自身的實力和能力，將會更為吸引人才的眼球。
二、表現自信與適應力。
在面試中，許多人存在一種誤區，認為在強調自身能力和經歷的時候，需要展現得異常優秀。因此，他們可能會對自己的能力過分自信，而誇大自己的工作成績和能力。例如，自詡如何非常擅長某項工作，因而在面試者和用人單位間留下了不好的印象。
三、虛報資歷。
有些人為了讓自己的履歷更加吸引人，可能會虛報自己的工作經歷和學術背景。然而，這僅僅是短視的行為，因為人們終究會發現真相。實際上，應聘者誠實的表現會得到人們的讚賞。
虛報資訊最終會讓自己深深地陷入尷尬的境地。
四、誇大期望和目標。
在面試過程中，許多人往往會表現得非常積極主動，甚至會講述自己的未來規劃和願景，希望吸引用人單位的關注。但是，如果這些期望和目標無法得到實現，將是對自己和用人單位的欺騙。因此，在面試中，要以真實的態度去面對自己的能力和目標，而非誇大其詞。
總之，面試撒謊並不是一件值得勸告的事情。誠實是一種資源，在職場中更為珍貴。在面試過程中，面試官往往更注重應聘者的能力和品格，選擇懷著誠實的態度去應聘，相信自己能獲得應得的機會。
在面試時如何說實話？
10樓：南鳶
作為一名求職者，我們在面試時總是希望給僱主留下最好的印象，以增加獲得職位的機會。為此，有時我們可能會說謊或誇大自己的能力，但此類行為往往會給迅帶我們帶來不好的後果。
1. 我曾經說過我掌握了特定的技能，但實際上我並不熟悉。
在面試中，有時我們可能被問及是否掌握某種技能，尤其是在求職的領域中。但是我們可能會因為想要增加獲得職位的機會，而誇大我們的能力，這樣做可能會導致在實際工作中遇到困難和犯錯。
2. 我曾經誇張過我在以前的工作中所做的事情。
有時候我們可能在面試中誇張我們在以前的工作中的成就，或者說我們在當前職位中能夠做到某些事情，不僅會讓面試官對我們的誠信產生懷疑，而且也會讓我們在工作中面臨更大的挑戰，併產生負面的影響。
3. 我曾經隱瞞過我在以前的工作中的一些經歷。
在面試中，有時我們可能希望避免談論我們在以前的工作中遇到的失敗或挑戰。但是，這些經行或歷正是我們可以從中學習的獨特經驗和教訓。如果我們隱瞞了這些經歷，可能會使面試官懷疑我們是否足夠成熟，並且難以接受挑戰。
4. 我曾經誇大過我在學校中的成績和學歷背景。
在面試中，有時我們可能會誇大我們在學校中的成績和學歷背景，以提高我們的競爭優勢。但是，這樣做反而會讓我們在未來的工作中面臨更大的挑戰，因為我們缺乏必要的知識和技能。
總之，撒謊在面試中是非常不明智的行為。我們應該更加努力地準備面試，並對自己誠實，並展示出我們的實力和能力，而不是通過欺畝帶蘆騙來獲取職位。這樣的話，我們不僅可以獲得工作，還可以建立乙個更長遠的事業，獲得更多機會和推動自己的動力。
面試要真誠？
11樓：小王**
面試是個雙向選擇的機會，在有技巧地迴帶掘答問題接受考驗的同時切記真誠。如果撒了原則性的`謊言，僥倖進了該公司，以後會暴露，到時候騙的不僅是公司，還大大地誤了自己的前程。所以不要一味拋棄本我，一切問題為了迎合「適合這份工作的標準」，而與自身情況完全相反。
那團羨壞了，你不適合這份工作，把自己騙進去了，以後還是會離開的。所以今天當面試問我願不願意常駐外地工作時，我的是否定。找工作也要看緣分的。
沒有誰會找不到工作，被刷的不是能力差，而是應聘單位覺得你不適合。
我不知道經過這次二面，公司會不會選我。但我謝謝這些單位給了我求職，學習蠢或核，重新認識的機會。
有個女人去面試，面試官是男的，面試官使勁說她以往的工作經歷不
第一種 不會跟你談薪資待遇，然後說 等通知吧。第二種 希望我們有機會再合作。第三種 您很優秀，但您不符合我們公司目前的要求。女人去面試時，是遇到男考官好還是女考官好 考官的性別 無所謂啦！人生得一知己足矣 如果能遇到志同道合的考官，對自己的觀點積極支援和肯定，那就是最好的！面試時女的很漂亮，男的很帥...
三面後面試官說謝謝你過來面試，到底是什麼意思
這句話只是客套話，你不要想太多。我平時面試完都會跟應聘者這麼說 面試的時候面試官對你說謝謝是不是代表沒希望了 如果僅僅是說謝謝，不能判斷他是不是拒絕你了，只是正常的禮貌而已。若是他很明確的說了謝謝你，你很優秀，但可能並不太合適我們這個崗位之類的話，那才是徹底拒絕了。一般都是讓你回去後等進一步通知，你...
改天請你吃飯，到底是真誠還是套路
其實錯的不是這句話，究竟是真誠還是套路，取決說的那個人。有些人的確是懷著套路說這樣的話，不一定是真的想請你吃飯，不想花費這個錢。而這句話的本意是，今天是想一起吃飯，但是無奈有別的事，只能等到下次有空的時候才能做到。那些沒什麼要緊事，卻說這樣的話，多是套路。一般都是套路，客氣話，如果是自己的好閨蜜或鐵...